НАЧАЛЬНИК ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 10 июля 2007 года N 21
Об условиях оплаты труда работников Службы специальных
объектов при Президенте Российской Федерации, оплата труда
которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 декабря 2008 года на основании
приказа ГУСП от 20 августа 2008 года N 31
____________________________________________________________________
В соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992, N 16, ст.1253; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 10, ст.897; 2003, N 52 (часть II), ст.5067), от 3 января 1993 года N 2 "О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 2, ст.107; Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 38, ст.3803; 2001, N 17, ст.1717; N 43, ст.4103; N 50, ст.4736; 2004, N 8, ст.663; N 43, ст.4226; N 47, ст.4666; 2006, N 48, ст.5039) и Перечнем надбавок, компенсационных доплат и повышений ставок (окладов), связанных с особенностями деятельности Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации, утвержденным приказом начальника Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 3 ноября 2005 года N 33 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 ноября 2005 года, регистрационный N 7202; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2005, N 49),
приказываю:
Начальник
Главного управления
А.Царенко
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
30 июня 2007 года,
регистрационный N 9928
УТВЕРЖДЕНА
приказом начальника
Главного управления
специальных программ Президента
Российской Федерации
от 10 июля 2007 года N 21
ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда работников Службы специальных
объектов при Президенте Российской Федерации, оплата
труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений
Настоящая Инструкция определяет условия оплаты труда работников Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.
I. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах, которым могут
устанавливаться 9 и 10 разряды оплаты труда на основе
Единой тарифной сетки
1. В Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации (далее - Служба) устанавливается следующий Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться 9 и 10 разряды оплаты труда на основе Единой тарифной сетки:
1) аккумуляторщик;
2) водитель автомобиля (в том числе скорой медицинской помощи);
3) газосварщик;
4) изолировщик на гидроизоляции;
5) каменщик;
6) кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов;
7) кровельщик по стальным кровлям;
8) маляр;
9) машинист газодувных машин;
10) машинист бульдозера;
11) машинист двигателей внутреннего сгорания;
12) машинист насосных установок;
13) машинист технологических насосов;
14) машинист холодильных установок;
15) механизатор комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах;
16) монтажник сантехнических систем и оборудования;
17) наладчик деревообрабатывающего оборудования;
18) облицовщик-плиточник;
19) обмотчик элементов электрических машин;
20) оператор котельной;
21) оператор на отстойниках;
22) паркетчик;
23) плотник;
24) повар;
25) радиотехник;
26) регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов;
27) слесарь аварийно-восстановительных работ;
28) слесарь-инструментальщик;
29) слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования;
30) слесарь по ремонту автомобилей;
31) слесарь-ремонтник;
32) слесарь-сантехник;
33) слесарь строительный;
34) слесарь по изготовлению узлов и деталей сантехнических систем;
35) слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;
36) слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;
37) слесарь-механик по радиоэлектронной аппаратуре;
38) станочник-распиловщик;
39) станочник широкого профиля;
40) стропальщик;
41) столяр (в том числе строительный);
42) токарь;
43) фрезеровщик;
44) штукатур;
45) электрогазосварщик;
46) электромонтер связи;
47) электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
48) наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики;
49) вальщик леса.
2. Начальник Службы, начальники структурных подразделений Службы, имеющие право издания приказов по личному составу, иные лица, исполняющие обязанности работодателя, создают Тарифно-квалификационные комиссии для присвоения рабочим повышенных разрядов оплаты труда за высокую квалификацию.
________________
Далее, если не оговорено особо, - лица, исполняющие обязанности работодателя.
Установление окладов на уровне 9-10 разрядов Единой тарифной сетки производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании протокола Тарифно-квалификационной комиссии приказом лица, исполняющего обязанности работодателя, в строго индивидуальном порядке с учетом квалификации работника, качества и объема выполняемой работы.
II. Порядок определения увеличений, повышений тарифной
ставки (оклада), надбавок и компенсационных доплат,
установленных действующими условиями оплаты труда
в процентах от тарифной ставки (оклада)
3. Предусмотренные действующими условиями оплаты труда увеличения, повышения тарифной ставки (оклада), надбавки и компенсационные доплаты, установленные в процентах от тарифной ставки (оклада), определяются в следующем порядке:
а) работникам, имеющим право на увеличение (повышение) тарифной ставки (оклада), тарифная ставка (оклад) увеличивается (повышается) на процент увеличения (повышения). В тех случаях, когда работники имеют право на увеличение (повышение) тарифной ставки (оклада) одновременно по нескольким основаниям, размеры увеличений и повышений складываются и на сумму процентов увеличивается (повышается) тарифная ставка (оклад);
б) работникам, имеющим право на надбавки и компенсационные доплаты, размеры этих надбавок и доплат определяются из тарифной ставки (оклада), исчисленной в соответствии с подпунктом "а" настоящего пункта.
III. Порядок установления надбавок, компенсационных доплат
и повышений ставок (окладов), связанных с особенностями
деятельности Службы
4. В связи с особенностями деятельности Службы подлежат выплате следующие надбавки, компенсационные доплаты и повышения (далее - дополнительные выплаты, если не оговорено особо):
а) надбавки к тарифным ставкам (окладам):
работникам за работу в жилых городках, находящихся на территориях режимных объектов;
работникам за непрерывную работу в Службе;
работникам, занятым на шифровальной и дешифровальной работе;
работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе;
водителям за операторское обслуживание и обеспечение сохранности специальной аппаратуры засекречивания гарантированной стойкости;
водителям за классность;
б) компенсационные доплаты к тарифным ставкам (окладам):
работникам за работу в ночное время;
работникам за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;
работникам за работу на спецобъекте;
работникам за работу на объектах, дислоцированных на отдалении от основных подразделений Службы;
