ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ
 ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 20 августа 2008 года N 31

О системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений *

(с изменениями на 25 августа 2014 года)

____________________________________________________________________
Утратил силу с 4 мая 2018 года на основании
приказа ГУСП от 6 апреля 2018 года N 17
____________________________________________________________________

________________

* Название в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48. - См. предыдущую редакцию.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544; 2010, N 52 (ч.I), ст.7104) (преамбула в редакции, введенной в действие с 22 июля 2011 года приказом ГУСП от 30 мая 2011 года N 25, - см. предыдущую редакцию)

приказываю:

1. Утвердить и ввести в действие прилагаемые (абзац в редакции, введенной в действие с 22 июля 2011 года приказом ГУСП от 30 мая 2011 года N 25, - см. предыдущую редакцию):

Положение о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений (приложение N 1) (абзац в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48, - см. предыдущую редакцию);

размеры окладов (тарифных ставок) гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений (приложение N 2) (абзац в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48, - см. предыдущую редакцию).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего приказа, осуществлять за счет и в пределах средств, выделяемых на оплату труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений (пункт в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48, - см. предыдущую редакцию).

3. Начальнику Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации привести свои правовые акты в соответствие с настоящим приказом.

4. Признать утратившими силу с 1 декабря 2008 года приказы начальника Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации согласно прилагаемому Перечню (приложение N 3).

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника Планово-финансового управления Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации.

Начальник
Главного управления
А.Царенко

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

11 сентября 2008 года,

регистрационный N 12266     

Приложение N 1
к приказу начальника Главного
управления специальных программ
Президента Российской Федерации
от 20 августа 2008 года N 31

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений *

(с изменениями на 25 августа 2014 года)

________________

* Название в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48. - См. предыдущую редакцию.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации (далее именуется - Служба) и подведомственных ей федеральных казенных учреждений (далее именуются - работники, если не оговорено особо) (абзац в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48, - см. предыдущую редакцию).

Система оплаты труда включает размеры окладов и тарифных ставок (далее именуются - оклады, если не оговорено особо), условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок утверждения штатных расписаний гражданского персонала, порядок формирования и использования фонда оплаты труда.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2015 года приказом ГУСП от 25 августа 2014 года N 51. - См. предыдущую редакцию)

2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Трудовые отношения между работниками и работодателями (начальником Службы, начальниками структурных подразделений Службы, имеющими право издания приказов по личному составу, руководителями подведомственных Службе федеральных казенных учреждений) регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением (пункт в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48, - см. предыдущую редакцию).

II. Порядок утверждения штатных расписаний гражданского персонала Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений

(наименование в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48, - см. предыдущую редакцию)

4. Штатные расписания работников структурных подразделений Службы в пределах установленной численности утверждаются начальником Службы. Штатные расписания федеральных казенных образовательных учреждений, подведомственных Службе, в пределах установленной численности утверждаются руководителями учреждений по согласованию с учредителем.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 26 августа 2012 года приказом ГУСП от 2 июля 2012 года N 53. - См. предыдущую редакцию)

5. При утверждении штатных расписаний гражданского персонала Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее именуются - служащие, если не оговорено особо) производится по наименованиям должностей, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее именуется - ЕКС) (абзац в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48, - см. предыдущую редакцию).

Определение наименований профессий рабочих, учреждаемых в Службе и подведомственных ей федеральных казенных учреждениях, производится по наименованиям профессий рабочих, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее именуется - ЕТКС) (абзац в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48, - см. предыдущую редакцию).

6. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией Службы (структурного подразделения Службы), подведомственного ей федерального казенного учреждения (абзац в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48, - см. предыдущую редакцию).

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации в ЕКС, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

7. В соответствии с ЕТКС производятся тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим, а также составляется программа по подготовке и повышению квалификации рабочих.

Тарификация работ производится на основе тарифно-квалификационных характеристик, при этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в ЕТКС или дополнительных перечнях примеров работ, утвержденных в установленном порядке.

Для присвоения рабочим квалификационных разрядов создаются квалификационные комиссии.

8. Учрежденные в Службе и подведомственных ей федеральных казенных учреждениях должности служащих, профессии рабочих подлежат отнесению к соответствующим профессиональным квалификационным группам, группам профессий рабочих и должностей служащих, сформированным с учетом сферы деятельности, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (пункт в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48, - см. предыдущую редакцию).

9. После определения квалификационной группы и квалификационного уровня в этой группе по конкретной должности служащего (профессии рабочего) определяется размер оклада по ней, утвержденный в приложении N 2 к настоящему приказу.

Должностные оклады работникам образования, указанные в таблице 4 раздела II приложения N 2 к настоящему приказу, устанавливаются в зависимости от наличия квалификационной категории и принимаются к расчету при определении ставки заработной платы при тарификации с учетом нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2011 года, регистрационный N 19709).

(Абзац дополнительно включен с 26 декабря 2010 года приказом ГУСП от 19 октября 2010 года N 37; в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48; в редакции, введенной в действие с 26 августа 2012 года приказом ГУСП от 2 июля 2012 года N 53. - См. предыдущую редакцию)

_______________

Ставка заработной платы указанной категории работников определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю (сноска дополнительно включена с 26 декабря 2010 года приказом ГУСП от 19 октября 2010 года N 37).

____________________________________________________________________

Абзац второй предыдущей редакции с 26 декабря 2010 года считается абзацем третьим настоящей редакции - приказ ГУСП от 19 октября 2010 года N 37.

____________________________________________________________________

Должностные оклады руководителей подведомственных Службе федеральных казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются в порядке, установленном в главе VIII настоящего Положения (абзац в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48, - см. предыдущую редакцию).

III. Общий порядок определения размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящей системой оплаты труда в процентах от оклада

10. Предусмотренные настоящей системой оплаты труда выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентах от оклада, определяются в следующем порядке:

а) работникам, имеющим право на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в виде повышений (увеличений) оклада, оклад повышается на процент повышения (увеличения). В тех случаях, когда работники имеют право на повышение (увеличение) оклада одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений (увеличений) складываются и на сумму процентов повышается (увеличивается) оклад;

б) работникам, имеющим право на другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки, доплаты, вознаграждения, премии, единовременные выплаты), размеры этих выплат определяются от оклада, исчисленного в соответствии с подпунктом "а" настоящего пункта.

IV. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений

(наименование в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48, - см. предыдущую редакцию)

11. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях"* (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 года, регистрационный N 11081), и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях"** (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 года, регистрационный N 11080), устанавливаются виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений, поименованные в подпунктах 11.1 и 11.2 настоящего пункта (пункт в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48, - см. предыдущую редакцию).

________________

* В редакции приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 года N 738н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 года, регистрационный N 13145) и от 17 сентября 2010 года N 810н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 года, регистрационный N 18714) (сноска дополнительно включена с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48).

** В редакции приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 года N 739н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 года, регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 года N 810н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 года, регистрационный N 18714) (сноска дополнительно включена с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48).

Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся на основании приказов работодателя, в которых указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается (абзац дополнительно включен с 22 июля 2011 года приказом ГУСП от 30 мая 2011 года N 25).

11.1. Выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

повышение окладов работникам медицинских подразделений Службы, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, - в размерах от 15 до 60 процентов оклада;

доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в размере от 4 до 24 процентов оклада (абзац в редакции, введенной в действие с 26 декабря 2010 года приказом ГУСП от 19 октября 2010 года N 37, - см. предыдущую редакцию);

надбавка за особые условия работы - в размере до 50 процентов оклада;