В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 января 1996 года N 123 "О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы" и Перечнями государственных должностей федеральной государственной службы, утвержденными Указом Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 года N 981, структура кадрового резерва Госгортехнадзора России государственных служащих в центральном аппарате федерального органа исполнительной власти состоит из кандидатов на главные, ведущие, старшие и младшие должности. На одну должность подбирается резерв от 1 до 3 человек. Определяется ближний и дальний резерв.
При определении численного состава кадрового резерва рекомендуется руководствоваться следующими требованиями:
- на каждую штатную должность, предусмотренную структурой кадрового резерва, подбирается, как правило, не менее двух работников;
- численность и должностной состав кадрового резерва определяются с учетом потребности структурных подразделений в кадрах как на ближайший период, так и на отдаленную перспективу.
При подборе резерва на выдвижение также учитывается:
- способность к освоению новых технологий в управленческой деятельности;
- умение анализировать ситуацию, воспринимать перспективные идеи, осуществлять их на практике;
- наличие организаторских способностей.
При подборе кандидатур в состав кадрового резерва также принимаются во внимание результаты аттестации, итоги конкурсов, отзывы руководителей и сослуживцев о профессиональной компетенции кандидата, а также дипломы, свидетельства об окончании курсов и иных форм переподготовки и повышения квалификации.
В кадровый резерв включаются лица не старше 40 лет, отвечающие квалификационным требованиям согласно ст.6 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 5 июля 1995 года.
Предпочтение отдается специалистам, имеющим образование по профессиональной деятельности, а также юридическое и экономическое.