Приоритетным направлением в деятельности Госгортехнадзора России, его кадровых служб в последнее время стала работа по формированию кадрового резерва.
Такая позиция отвечает требованиям времени, потребностям кадрового обеспечения в системе Госгортехнадзора России.
Основные этапы формирования резерва кадров государственной службы включают:
- определение текущей и перспективной потребности в резерве;
- поиск и оценку кандидатов в резерв и составление списка резерва;
- отбор кандидатов в состав резерва и корректировку предварительного списка по результатам оценки и сравнения кандидатов;
- организацию подготовки резерва;
- назначение на должность по результатам оценки или исключение из состава резерва при невыполнении необходимых требований;
- адаптацию работника к новой должности.
Формирование состава кадрового резерва осуществляется, как правило, в два этапа:
на первом этапе производится предварительный отбор потенциальных кандидатур,
на втором - их обсуждение, согласование и утверждение.
Предварительный подбор, изучение и оценка возможных кандидатур осуществляется, как правило, кадровыми службами с участием руководителей соответствующих подразделений центрального аппарата и территориальных органов Госгортехнадзора России.
Для формирования кадрового резерва приказом начальника Госгортехнадзора России создается Комиссия, которую возглавляет один из его заместителей. В состав Комиссии включаются работники кадровой и правовой служб, представители профсоюзной организации и наиболее авторитетные специалисты, ветераны отрасли.
Организацию работы Комиссии обеспечивает кадровая служба.
Предварительный подбор, изучение и оценка кандидатов в кадровый резерв проводится кадровой службой совместно с руководителями структурных подразделений.
Предложения по резерву для рассмотрения и утверждения Комиссией вносятся ежегодно до 1 декабря по утвержденной форме.