ГЛАВА ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2010 года N 4961
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 февраля 2018 года на основании
постановления Администрации города Екатеринбурга Свердловской области
от 27 ноября 2017 года N 2255
____________________________________________________________________
В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования "город Екатеринбург", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", статьями 34, 35 Устава муниципального образования "город Екатеринбург"
постановляю:
2. Установить, что:
1) при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования "город Екатеринбург", утвержденный в бюджетных сметах в части расходов на оплату труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых указанными учреждениями муниципальных услуг;
2) финансовое выполнение расходных обязательств по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда в связи с реализацией настоящего Постановления будет осуществлено в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Управлению по развитию физической культуры, спорта и туризма Администрации города Екатеринбурга.
3. Управлению по развитию физической культуры, спорта и туризма Администрации города Екатеринбурга обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования "город Екатеринбург" на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования "город Екатеринбург", утвержденную настоящим Постановлением.
4. Управлению по информационно-аналитическому обеспечению деятельности Главы Екатеринбурга опубликовать настоящее Постановление в газете "Вечерний Екатеринбург" в установленный срок.
5. Установить, что настоящее Постановление вступает в силу с 01.12.2010.
6. Признать утратившим силу Постановление Главы Екатеринбурга от 28.04.2008 N 1509 "Об утверждении Перечня должностей и Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования "город Екатеринбург" с момента вступления в силу настоящего Постановления.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Екатеринбурга Матвеева М.Н.
Глава Екатеринбурга
А.М.Чернецкий
Приложение
к Постановлению Главы Екатеринбурга
от 29 октября 2010 года N 4961
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования "город Екатеринбург"
Глава 1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования "город Екатеринбург" (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников следующих муниципальных казенных и бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных казенных и бюджетных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования "город Екатеринбург" (далее - учреждения):
муниципальных учреждения физкультурно-спортивной направленности;
муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (далее - образовательные учреждения).
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 08.06.2009 N 371 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации по виду экономической деятельности "Образование", Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области".
3. Положение включает:
минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";
условия оплаты труда руководителей учреждений.
4. Заработная плата работника учреждения, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда по состоянию на 31.12.2010 должна составлять не менее 10 процентов фонда оплаты труда, по состоянию на 31.12.2011 - не менее 20 процентов.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального образования "город Екатеринбург", а также средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.
6. Штатное расписание разрабатывается и утверждается учреждениями в соответствии со структурой, согласованной с органом Администрации города Екатеринбурга, выполняющим функции учредителя (далее - Учредитель), в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
7. Перечень должностей работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования "город Екатеринбург" представлен в приложении N 1 к настоящему Положению.
Глава 2. Условия и порядок определения размера оплаты труда
8. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов;
мнения представительного органа работников учреждения.
9. При определении размера оплаты труда работников учреждений учитываются следующие условия:
показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, стаж по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждений;
объемы учебной (педагогической) работы;
порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов в области физической культуры и спорта.
10. Оплата труда работников, занимающих штатные должности по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполной учебной нагрузки для тренеров-преподавателей) или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения и согласованным с Учредителем.
11. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является работой по совместительству и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
12. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
Руководитель учреждения в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением.
13. Работникам, работающих в отдаленных муниципальных образовательных учреждениях спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования "город Екатеринбург" (Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа по конному спорту по адресу: поселок Исток, ул. Специалистов, 1), устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (приложение N 2 к настоящему Положению).
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
14. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент квалификации;
повышающий коэффициент специфики работы;
персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 16-20 настоящего Положения.
15. Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников предусматривается локальным актом учреждения, утвержденным директором учреждения и согласованным с Учредителем.
16. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.
Размеры по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемым должностям представлены в приложении N 3 к настоящему Положению.
17. Повышающий коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается руководящим, педагогическим и медицинским работникам, прошедшим аттестацию в установленном законодательством порядке.
Размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,8;
