ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 сентября 2010 года N 1351-ПП

О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области      

____________________________________________________________________
Утратило силу с 17 сентября 2015 года на основании
постановления Правительства Свердловской области
от 9 сентября 2015 года N 819-ПП
____________________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2004, 29 декабря, N 356-359) с изменениями, внесенными законами Свердловской области от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ ("Областная газета", 2005, 19 июля, N 214-215), от 17 апреля 2006 года N 21-ОЗ ("Областная газета", 2006, 19 апреля, N 116-117), от 6 апреля 2007 года N 26-ОЗ ("Областная газета", 2007, 11 апреля, N 115-116), от 29 октября 2007 года N 117-ОЗ ("Областная газета", 2007, 31 октября, N 370-375), от 4 февраля 2008 года N 4-ОЗ ("Областная газета", 2008, 5 февраля, N 34-37), постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст.1459), от 13.07.2010 N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263), в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области Правительство Свердловской области

постановляет:

1. Утвердить:

1) Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области (далее - Примерное положение) (прилагается);

2) Порядок исчисления размера средней заработной платы работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области, должности которых отнесены к основному персоналу, для определения размера должностных окладов директоров государственных учреждений занятости населения Свердловской области (прилагается).

2. Ввести с 1 декабря 2010 года новую систему оплаты труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области в соответствии с Примерным положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Свердловской области от 29.12.2007 N 1354-ПП "Об оплате труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 2008, N 12-4, ст.2216) с 1 декабря 2010 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства Свердловской области - министра экономики Свердловской области Максимова М.И.

5. Настоящее постановление опубликовать в "Областной газете".

Председатель Правительства
Свердловской области
А.Л.Гредин

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Свердловской области
от 20 сентября 2010 года N 1351-ПП
"О введении новых систем оплаты
труда работников государственных
учреждений занятости населения
Свердловской области"

ПРИМЕРНОЕ
положение об оплате труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области

     

Глава 1. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2004, 29 декабря, N 356-359) с изменениями, внесенными законами Свердловской области от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ ("Областная газета", 2005, 19 июля, N 214-215), от 17 апреля 2006 года N 21-ОЗ ("Областная газета", 2006, 19 апреля, N 116-117), от 6 апреля 2007 года N 26-ОЗ ("Областная газета", 2007, 11 апреля, N 115-116), от 29 октября 2007 года N 117-ОЗ ("Областная газета", 2007, 31 октября, N 370-375), от 4 февраля 2008 года N 4-ОЗ ("Областная газета", 2008, 5 февраля, N 34-37), постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст.1459), от 13.07.2010 N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263).

2. Примерное положение включает в себя:

размеры минимальных должностных окладов работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области (далее - центры занятости) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

размеры минимальных ставок заработной платы работников центров занятости по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих;

порядок и условия применения, а также размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы);

перечень и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Системы оплаты труда работников центров занятости устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

4) профессиональных квалификационных групп;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников;

9) настоящего Примерного положения.

4. Профессиональные квалификационные группы утверждены:

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

по общеотраслевым профессиям рабочих - приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

5. Штатное расписание центра занятости утверждается руководителем центра занятости по согласованию с Департаментом государственной службы занятости населения Свердловской области (далее - Департамент) и включает в себя все должности работников центра занятости.

6. Фонд оплаты труда работников центров занятости формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований на оплату труда (а также уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) работников центров занятости, предусмотренных в общем объеме субвенции бюджету Свердловской области за счет средств федерального бюджета на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения на соответствующий финансовый год.

7. Заработная плата работников центров занятости (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8. Заработная плата работников центров занятости предельными размерами не ограничивается.

Глава 2. Основные условия оплаты труда работников центров занятости

9. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников центров занятости устанавливаются руководителем центра занятости на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с настоящим Примерным положением.

10. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приведены в таблице 1.

Таблица 1

11. Размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице 2.

Таблица 2

12. Работникам центров занятости, замещающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в зависимости от внутридолжностной категории, производного должностного наименования.

В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками центров занятости, без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающего коэффициента по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

13. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в таблице 3.

Таблица 3