СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ПЛЮССКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ
от 27 декабря 2011 года N 47

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ПЛЮССКОГО РАЙОНА

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
решения Собрания депутатов Плюсского района Псковской
области от 13 сентября 2018 года N 36
____________________________________________________________________

На основании закона области от 26.07.2007г. N700-ОЗ "Об организации муниципальной службы в Псковской области", постановления Администрации области от 24.12.2008г. N 351 (с изменениями от 01.12.2011г. N 482) Собрание депутатов Плюсского района РЕШИЛО:

1. Утвердить положение об оплате труда муниципальных служащих Администрации Плюсского района согласно приложению 1.

2. Утвердить положение о премировании муниципальных служащих Администрации Плюсского района согласно приложению 2.

3. Утвердить положение о порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим Плюсского района согласно приложению 3.

4. Настоящее решение применяется к правоотношениям, возникшим с 01 ноября 2011 года.

5. Решение Собрания депутатов от 20.09.2007г. N 41 считать утратившим силу.

Глава района

Е.Н.Барканников

Приложение 1
к решению Собрания депутатов
Плюсского района
от 27.12.2011г. N47

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ПЛЮССКОГО РАЙОНА

1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение разработано на основании Закона области от 26.07.2007г. N700-03 "Об организации муниципальной службы в Псковской области", других законодательных и правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Положение предусматривает: принципы оплаты труда для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Администрации района и находящихся на бюджетном финансировании на основе "Реестра должностей муниципальной службы в Псковской области", утвержденного законом области от 02.02.2000г. с последующими изменениями.

1.3. Оплата труда муниципальных служащих Администрации Плюсского района (далее - муниципальные служащие) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат: надбавки за выслугу лет, надбавки за квалификационный разряд, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавки за ученую степень и почетные звания российской Федерации, премии, материальной помощи и др.

2. Порядок определения должностных окладов.

2.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, должностные оклады устанавливаются с учетом группы по оплате труда, к которой отнесено муниципальное образование "Плюсский район" по численности населения, рассчитывается исходя из предельных нормативов размеров должностных окладов по соответствующей группе должностей муниципальной службы согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Должностной оклад работникам при неполной рабочей неделе, а также на условиях неполного рабочего дня, устанавливается пропорционально отработанному времени.

2.3 Размер должностного оклада за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается Администрацией района по соглашению сторон.

2.4. Размер должностного оклада работникам за совмещение должностей устанавливается в размере 50 % оклада по совмещаемой должности.

2.5. Изменение размеров должностных окладов производится в сроки, указанные в распоряжении в соответствии с законом области на основании решения Собрания депутатов района.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

3.1. Надбавка за выслугу лет назначается муниципальным служащим распоряжением Главы Администрации района со дня достижения стажа, дающего право на назначение и увеличение размера надбавки, в размере:

от 1 до 5 лет - в размере 10 процентов

от 5 до 10 лет - в размере 20 процентов

от 10 до 15 лет- в размере 30 процентов

свыше 15 лет - в размере 40 процентов

4.Ежемесячная надбавка за ученую степень и почетные звания Российской Федерации.

4.1.Муниципальным служащим, имеющим ученые степени и почетные звания Российской Федерации устанавливается надбавка в размере:

за ученую степень доктора наук-1500 руб.

за ученую степень кандидата наук- 900 руб.

за почетное звание Российской Федерации- 500 руб.

5. Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд.

5.1 Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд, присвоенный в соответствии с законом области "О присвоении и сохранении квалификационных разрядов муниципальным служащим в Псковской области", выплачивается в размере, согласно приложению 2 к настоящему Положению по распоряжению Главы Администрации района одновременно с выплатой заработной платы со дня присвоения квалификационного разряда.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.1 Муниципальным служащим может быть установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениям, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений и выплачивается лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности по распоряжению Главы Администрации района в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Ежемесячная дополнительная выплата за реализацию переданных отдельных государственных полномочий.

7.1. Муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых отнесена реализация переданных полномочий в установленном порядке отдельных государственных полномочий, в составе денежного содержания может быть установлена дополнительная выплата, размер которой определяется в зависимости от установленного круга обязанностей и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в составе субвенций из соответствующих бюджетов.

7.2. Указанная дополнительная выплата производится в течении всего периода исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, связанных с исполнением отдельных государственных полномочий, В случае ненадлежащего исполнения указанных государственных полномочий размер дополнительной выплаты может быть уменьшен представителем нанимателя (работодателем). Размер указанной дополнительной выплаты может быть уменьшен за истекший месяц, в котором обнаружен факт ненадлежащего исполнения. При установлении, уменьшении или снятии указанной дополнительной выплаты представитель нанимателя (работодатель) обязан издать соответствующий муниципальный правовой акт.

8.Формирование нормативного годового фонда оплаты труда.

При формировании фонда оплаты труда Администрации Плюсского района для выплаты денежного содержания и материальной помощи муниципальным служащим предусматриваются средства на выплату (в расчете на год): .

1) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

2)надбавки за выслугу лет- в размере 4 должностных окладов;

3) надбавки за квалификационный разряд- в размере 3 должностных окладов;

4)надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну- в размере 1,5 должностного оклада;

5) премии по результатам работы - в размере 18 должностных окладов;

6)материальной помощи- в размере 3 должностных окладов.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
Муниципальных служащих
Администрации Плюсского района

РАЗМЕРЫ
должностных окладов муниципальных служащих Администрации Плюсского района с 01.11.2011г.

     
Приложение 2
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
Администрации Плюсского района

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК
к должностным окладам муниципальных служащих Администрации Плюсского района

     
Приложение 2
к решению Собрания депутатов
Плюсского района от 27.12.2011г.
N 47

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании муниципальных служащих Администрации Плюсского района

Муниципальным служащим выплачивается премия по результатам работы за месяц. На премирование используются средства в размере восемнадцати должностных окладов в год. При этом сумма премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:

- личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на него;

- степени сложности. Важности и качества выполнения служащим задания.