СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ПЛЮССКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 13 сентября 2018 года N 36

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Плюсского района

принято
 на VIII очередной сессии Собрания депутатов
 Плюсского района шестого созыва

На основании Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ, закона Псковской области от 26 июля 2007 года N 700-ОЗ "Об организации муниципальной службы в Псковской области", постановления Администрации области от 24 декабря 2008 года N 351 (с изменениями от 04.06.2018 N 188) Собрание депутатов Плюсского района РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Плюсского района согласно приложению к настоящему решению.

2. Решение Собрания депутатов Плюсского района от 27.12.2011 N 47 "Об оплате труда муниципальных служащих Администрации Плюсского района", решение Собрания депутатов Плюсского района от 26.12.2013 N 94 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Плюсского района от 27.12.2011 N 47 "Об оплате труда муниципальных служащих Администрации Плюсского района", решение Собрания депутатов Плюсского района от 25.12.2014 N 38 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Плюсского района от 27.12.2011 N 47 "Об оплате труда муниципальных служащих Администрации Плюсского района", решение Собрания депутатов Плюсского района от 19.10.2017 N 17 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Плюсского района от 27.12.2011 N 47 "Об оплате труда муниципальных служащих Администрации Плюсского района" признать утратившим силу.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и применяется к правоотношениям, возникшим с 01 июля 2018 года.

4. Настоящее решение размещению на официальном сайте муниципального образования "Плюсский район" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

     Глава Плюсского района
     В.В. Аршинов

     Председатель Собрания депутатов
     Плюсского района
      Е.Н. Барканников

Утверждено

решением Собрания депутатов
Плюсского района
от 13.09.2018 N 36

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ПЛЮССКОГО РАЙОНА

1. Основные понятия

1.1. Настоящее положение разработано на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", закона Псковской области от 26.07.2007 N 700-оз "Об организации муниципальной службы в Псковской области", закона Псковской области "О Реестре должностей муниципальной службы в Псковской области и Перечне выборных муниципальных должностей в Псковской области" от 02.02.2000 N 68-оз, постановления администрации Псковской области от 24.12.2008 N 351 "Об установлении нормативов размеров формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, лиц, замещающих иные должности на основании решений представительного органа муниципального образования, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях Псковской области", Устава муниципального образования "Плюсский район" и других законодательных и правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя описание существующего в администрации Плюсского района порядка расчета и оплаты труда муниципальных служащих, а также системы поощрения, премирования, оказания материальной помощи и материального стимулирования муниципальных служащих.

1.3. Положение предусматривает принципы оплаты труда для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации района и находящихся на бюджетном финансировании на основе "Реестра должностей муниципальной службы в Псковской области", утвержденного законом Псковской области от 02.02.2000 N 68-оз.

1.4. Целями данного положения являются:

- организация понятной для всех сотрудников систему оплаты труда в администрации;

- мотивирование к труду и способствовать повышению материальной заинтересованности персонала;

- обеспечение качественных результатов труда (совершенствованию рабочих процессов, ответственным и творческим отношением к труду, исключению ошибок, снижению затрат и др.);

- достижение упорядоченности системы оплаты труда;

- оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда.

1.5. Положение распространяется на лиц, состоящих в трудовых отношениях с администрацией Плюсского района на основании трудовых договоров, в том числе на внешних и внутренних совместителей.

1.6. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного администрацией Плюсского района с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора, либо в одностороннем порядке по инициативе администрации района при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям статьи 74 Трудового Кодекса РФ.

1.7. В Положении применены следующие термины и определения:

"оплата труда" - это денежные средства, выплачиваемые администрацией работникам за выполнение ими трудовой функции (в том числе компенсации, надбавки, премии и иные подобные поощрительные и стимулирующие выплаты).

"должностной оклад" - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или должностных обязанностей определенной сложности за месяц

"МРОТ" - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом

"часовая тарифная ставка" - определение часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (продолжительности рабочего дня);

"доплата" - денежная сумма, которая выплачивается работникам с учетом объема и условий их труда; применяется при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, при работе в ночное время, при работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д.;

"надбавка" - дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников к повышению квалификации, росту уровня профессионализма и мастерства, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.), а также компенсирующая выплата за интенсивный/напряженный труд, за специальный режим работы и др.;

"премия" - поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором);

"система оплаты труда" - применяемый в администрации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, порядок исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами (нормами) и результатами труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования;

"трудовой договор" - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

"трудовые отношения" - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

"условия труда" - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека.

2. Общие положения

2.1. Оплата труда муниципальных служащих администрации Плюсского района (далее - муниципальные служащие) производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

2.1.1. Должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

2.1.2. Ежемесячных и иных дополнительных выплат:

- надбавки за выслугу лет,

- надбавки за квалификационный разряд,

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,

- надбавки за ученую степень и почетные звания Российской Федерации,

- премии,

- единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

- материальная помощь и единовременная премия за счет экономии фонда оплаты труда.

2.2. Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Плюсского района.

2.3. Вопросы денежного содержания муниципальных служащих разрешаются нормативными правовыми актами представителя нанимателя: главы Плюсского района в отношении муниципальных служащих администрации Плюсского района.

3. Порядок определения должностных окладов.

3.1. Размеры должностных окладов по соответствующим должностям муниципальной службы устанавливаются в границах предельных нормативов размеров должностных окладов с учетом классификации муниципального образования "Плюсский район" в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования.

Рассчитывается должностной оклад исходя из предельных нормативов размеров должностных окладов по соответствующей группе должностей муниципальной службы согласно приложению N 1 и приложению N 2 к настоящему Положению.

3.2. Должностной оклад работникам при неполной рабочей неделе, а также на условиях неполного рабочего дня, устанавливается пропорционально отработанному времени.

3.3 Размер должностного оклада за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией района по соглашению сторон.

3.4. Размер должностного оклада конкретному муниципальному служащему устанавливается в соответствии с настоящим Положением в зависимости от замещаемой им должности муниципальной службы, типа структурного подразделения, профессионального уровня и указывается в заключаемом с ним трудовом договоре.

3.5. Размер должностного оклада работникам за совмещение должностей устанавливается в размере до 75 % оклада по совмещаемой должности.

3.6. Изменение размеров должностных окладов производится в сроки, указанные в распоряжении в соответствии с законом области на основании решения Собрания депутатов района.

3.7. Размер должностного оклада работника с учета премий, доплат и надбавок не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени).

4. Сроки и формы оплаты труда

4.1. Учет фактически отработанного времени муниципальными работниками ведется в табеле учета использования рабочего времени.

Ответственным за заполнение и движение табеля является заместитель руководителя аппарата администрации района.

4.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

4.3. Порядок выплаты заработной платы установлен коллективным договором:

- заработная плата за первую половину выплачивается 23-го числа месяца, за который начисляется заработная плата,

- вторая часть заработной платы выплачивается 8-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

4.4. Заработная плата перечисляется на лицевые счета работников в ОАО Сбербанк на карты "МИР". До выплаты зарплаты каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработных выплат, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате. Расчетный лист оформляется и выдается работнику ежемесячно под роспись.

4.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.6. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными правовыми актами администрации района и/или соглашением сторон.

4.7. Окончательный расчет по зарплате при увольнении муниципального работника производится в последний день работы.

4.8. В случае смерти муниципального работника неполученная им зарплата выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее 10-дневного срока со дня представления в администрацию документов, удостоверяющих смерть работника.

5. Ежемесячная надбавки и выплаты

Муниципальным служащим администрации района производятся следующие ежемесячные выплаты в виде надбавок к должностному окладу (далее - надбавки) в размерах:

5.1. Надбавка за квалификационный разряд, присвоенный в соответствии с законом Псковской области от 09.11.2015 N 1592-оЗ "О присвоении и сохранении классных чинов муниципальным служащим в Псковской области", назначается муниципальному служащему в соответствии с постановлением Администрации Псковской области от 24.12.2008 N 351 "Об установлении нормативов размеров формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, лиц, замещающих иные должности на основании решений представительного органа муниципального образования, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях Псковской области" согласно приложению N 3 к настоящему Положению по распоряжению администрации Плюсского района одновременно с выплатой заработной платы со дня присвоения квалификационного разряда.

Ежемесячная надбавка за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет назначается муниципальным служащим на основании Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ в соответствии с постановлением администрации Псковской области от 24.12.2008 N 351 "Об установлении нормативов размеров формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, лиц, замещающих иные должности на основании решений представительного органа муниципального образования, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях Псковской области" распоряжением Администрации района со дня достижения стажа, дающего право на назначение и увеличение размера надбавки, в размере: