ГУБЕРНАТОР ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 августа 2011 года N 71-пг
О внесении изменений в постановление Губернатора Ленинградской области от 16 октября 2008 года N 204-пг "О кадровом резерве Администрации Ленинградской области"
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Губернатора Ленинградской области
от 25 октября 2016 года N 89-пг
____________________________________________________________________
В целях формирования и эффективного использования кадрового резерва Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области постановляю:
1. Внести в постановление Губернатора Ленинградской области от 16 октября 2008 года N 204-пг "О кадровом резерве Администрации Ленинградской области" следующие изменения:
в названии, преамбуле и тексте постановления после слов "кадровый резерв Администрации Ленинградской области" дополнить словами "и аппаратов мировых судей Ленинградской области" в соответствующем падеже;
в пункте 1 слова "согласно приложению 1" заменить словами "согласно приложению";
пункт 4 считать пунктом 2 и изложить в следующей редакции:
"2. Аппарату Губернатора и Правительства Ленинградской области осуществлять формирование и ведение кадрового резерва в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.";
в пункте 5 слова "по информационно-аналитическому обеспечению" заменить словами "по печати и связям с общественностью";
пункты 5-9 считать соответственно пунктами 3-7;
приложение 1 (Положение о кадровом резерве Администрации Ленинградской области) изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;
приложение 2 (Кадровый резерв Администрации Ленинградской области) исключить.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Ленинградской области - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области Козырева С.А.
Губернатор
Ленинградской области
В.Сердюков
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Губернатора
Ленинградской области
от 16 октября 2008 года N 204-пг
(в редакции постановления
Губернатора Ленинградской области
от 3 августа 2011 года N 71-пг)
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", областным законом от 25 февраля 2005 года N 11-оз "О правовом регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ленинградской области.
1.2. Положением определяется порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы в Администрации Ленинградской области и аппаратах мировых судей Ленинградской области (далее - должности гражданской службы).
1.3. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляются на основе следующих принципов:
гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;
создание возможности для должностного (служебного) роста государственных служащих;
объективность при подборе и включении граждан, государственных гражданских служащих в кадровый резерв;
учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.
1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
кадровый резерв - группа государственных гражданских служащих Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы и обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами для эффективного исполнения должностных обязанностей;
типовые должности - должности гражданской службы, сходные по квалификационным требованиям, по специализации (специфике) исполнения должностных обязанностей;
резервируемая должность - должность гражданской службы или типовая должность, для замещения которой формируется кадровый резерв.
1.5. Представитель нанимателя вправе не использовать кадровый резерв при решении вопроса о замещении вакантной должности гражданской службы.
1.6. Работа с кадровым резервом включает:
определение потребности в кадрах на среднесрочную перспективу (до трех лет);
включение в кадровый резерв кандидатов на должности гражданской службы;
пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов на должности гражданской службы из кадрового резерва.
1.7. Основными целями работы с кадровым резервом являются:
сокращение периода адаптации лиц, назначаемых на должности гражданской службы;
проверка готовности лица, включенного в кадровый резерв, к исполнению обязанностей по резервируемой должности;
выявление лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, наиболее соответствующих назначению на резервируемые должности.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется по группам должностей государственной гражданской службы категории "Руководители", "Специалисты" и "Обеспечивающие специалисты" в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ленинградской области, утвержденным областным законом от 25 февраля 2005 года N 12-оз.
2.2. Анализ потребности в кадровом резерве осуществляется ежегодно аппаратом Губернатора и Правительства Ленинградской области на основании предложений руководителей органов исполнительной власти Ленинградской области с учетом:
типовых должностей;
итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих;
прогноза изменения структуры и (или) штатной численности органа исполнительной власти Ленинградской области;
степени обеспеченности кадровым резервом типовой должности;
прогноза исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.
2.3. Руководители органов исполнительной власти Ленинградской области осуществляют подготовку предложений для формирования кадрового резерва (должности, на которые формируется кадровый резерв) и направляют их в аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области.
2.4. Вопросы определения типовых должностей, анализа потребности и определения необходимой численности кадрового резерва носят текущий характер и могут корректироваться в течение всего периода работы с кадровым резервом.
2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2.6. Гражданский служащий, помимо оснований, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, подлежит включению в кадровый резерв:
в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы на основании пункта 1 части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
по результатам аттестации в случае принятия аттестационной комиссией решения о рекомендации гражданского служащего к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.
2.7. Максимальный численный состав кадрового резерва на каждую резервируемую должность не ограничен.
Гражданский служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв на замещение нескольких должностей.
Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую должность, в том числе в ином органе, в случае его соответствия квалификационным требованиям.
2.8. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения в кадровый резерв.
2.9. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в следующих случаях:
назначение на должность гражданской службы, планируемую к замещению, или иную вакантную должность гражданской службы;
повторный отказ от предложения о замещений вакантной должности гражданской службы соответствующей группы;
подача заявления об исключении из кадрового резерва;
нахождение в кадровом резерве более трех лет;
совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3-5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1-4, 8, 9, 11-15 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
если гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен;
принятие аттестационной комиссией по результатам аттестации решения о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;
отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или исключающих нахождение гражданина на гражданской службе;
сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;
в случае смерти.
2.10. Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области в течение пятнадцати рабочих дней уведомляет гражданского служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва.
3. Порядок ведения кадрового резерва
3.1. Для зачисления гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв необходимо его письменное согласие.
К заявлению о зачислении в кадровый резерв прилагаются:
анкета по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
копии документов о профессиональном образовании, о дополнительном профессиональном образовании, повышении квалификации, стажировке, о присвоении ученой степени, ученого звания;
копии документов, подтверждающих стаж работы (трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность).
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Администрации Ленинградской области и аппаратах мировых судей Ленинградской области, для зачисления в кадровый резерв представляет только заявление о зачислении в кадровый резерв и анкету.
3.2. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва оформляется:
