ГУБЕРНАТОР ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 октября 2016 года N 89-пг

О кадровом резерве на государственной гражданской службе Ленинградской области и о признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ленинградской области

(с изменениями на 11 июля 2023 года)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", областным законом от 25 февраля 2005 года N 11-оз "О правовом регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области", в целях формирования и эффективного использования кадрового резерва Ленинградской области и кадровых резервов государственных органов Ленинградской области

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ленинградской области.

2. Установить, что на основании части 6 статьи 71 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" до образования государственного органа по управлению государственной службой Ленинградской области функции по формированию кадрового резерва Ленинградской области и работе с ним, предусмотренные Положением, утвержденным настоящим постановлением, выполняет Администрация Губернатора и Правительства Ленинградской области.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 22 июня 2020 года N 54-пг. - См. предыдущую редакцию)

3. Установить, что функции по формированию кадровых резервов органов исполнительной власти Ленинградской области (за исключением Представительства Губернатора и Правительства Ленинградской области при Правительстве Российской Федерации) и аппаратов мировых судей Ленинградской области и работе с ними выполняет Администрация Губернатора и Правительства Ленинградской области.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 22 июня 2020 года N 54-пг. - См. предыдущую редакцию)

4. Администрации Губернатора и Правительства Ленинградской области осуществлять функции, предусмотренные пунктом 3 настоящего постановления, путем формирования кадрового резерва Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области и работы с указанным резервом.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 22 июня 2020 года N 54-пг. - См. предыдущую редакцию)

5. Администрации Губернатора и Правительства Ленинградской области включение в кадровый резерв Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области гражданских служащих (граждан) для замещения должностей высшей, главной и ведущей групп осуществлять одновременно с их включением в кадровый резерв Ленинградской области.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 22 июня 2020 года N 54-пг. - См. предыдущую редакцию)

6. Председателю Законодательного собрания Ленинградской области, председателю Контрольно-счетной палаты Ленинградской области, председателю Избирательной комиссии Ленинградской области, руководителю Представительства Губернатора и Правительства Ленинградской области при Правительстве Российской Федерации, Уполномоченному по правам человека в Ленинградской области, Уполномоченному по правам ребенка в Ленинградской области, Уполномоченному по защите прав предпринимателей в Ленинградской области в месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления направить в Администрацию Губернатора и Правительства Ленинградской области на бумажном и электронном носителях списки лиц, состоящих в кадровых резервах указанных органов, сформированные по форме согласно приложению к Положению, утвержденному настоящим постановлением, и в дальнейшем представлять сведения о включении лиц в кадровый резерв в соответствии с Положением.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 22 июня 2020 года N 54-пг. - См. предыдущую редакцию)

7. Администрации Губернатора и Правительства Ленинградской области в срок не позднее двух месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления на основании представленных государственными органами Ленинградской области сведений обеспечить формирование кадрового резерва Ленинградской области по форме согласно приложению к Положению, утвержденному настоящим постановлением.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 22 июня 2020 года N 54-пг. - См. предыдущую редакцию)

8. Администрации Губернатора и Правительства Ленинградской области обеспечивать размещение информации о мероприятиях по формированию кадрового резерва Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области на официальном интернет-портале Администрации Ленинградской области.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 22 июня 2020 года N 54-пг. - См. предыдущую редакцию)

9. Управлению делами Правительства Ленинградской области осуществлять финансирование расходов, связанных с формированием кадрового резерва Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области, в том числе расходов на проведение конкурсов на включение в кадровый резерв (на оплату труда независимых экспертов-специалистов), в пределах средств областного бюджета Ленинградской области, предусмотренных на содержание органов исполнительной власти Ленинградской области, а также предусматривать такие расходы при составлении бюджетных заявок на очередной финансовый год.

10. Признать утратившими силу:

постановление Губернатора Ленинградской области от 16 октября 2008 года N 204-пг "О кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области";

постановление Губернатора Ленинградской области от 3 августа 2011 года N 71-пг "О внесении изменений в постановление Губернатора Ленинградской области от 16 октября 2008 года N 204-пг "О кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области";

постановление Губернатора Ленинградской области от 29 мая 2012 года N 56-пг "О внесении изменения в постановление Губернатора Ленинградской области от 16 октября 2008 года N 204-пг "О кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области";

постановление Губернатора Ленинградской области от 7 июня 2013 года N 45-пг "О внесении изменений в постановление Губернатора Ленинградской области от 16 октября 2008 года N 204-пг "О кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области";

постановление Губернатора Ленинградской области от 25 декабря 2015 года N 87-пг "О внесении изменений в постановление Губернатора Ленинградской области от 16 октября 2008 года N 204-пг "О кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области";

пункт 5 приложения 1 к постановлению Губернатора Ленинградской области от 21 марта 2016 года N 24-пг "О внесении изменений в отдельные постановления Губернатора Ленинградской области в связи с изменением структуры органов исполнительной власти Ленинградской области".

11. Контроль за исполнением постановления возложить на первого вице-губернатора Ленинградской области - руководителя Администрации Губернатора и Правительства Ленинградской области.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 22 июня 2020 года N 54-пг; в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 11 июля 2023 года N 46-пг. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор
Ленинградской области
А.Дрозденко

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Губернатора
Ленинградской области
от 25 октября 2016 года N 89-пг

     
Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ленинградской области

(с изменениями на 11 июля 2023 года)

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ленинградской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), областным законом от 25 февраля 2005 года N 11-оз "О правовом регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ленинградской области.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва Ленинградской области, кадрового резерва государственного органа Ленинградской области (за исключением Законодательного собрания Ленинградской области) и работы с ними.

1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:

кадровый резерв - группа государственных гражданских служащих Ленинградской области (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Ленинградской области (далее - гражданская служба) и обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами для эффективного исполнения должностных обязанностей по резервируемой должности;

типовые должности - должности гражданской службы, сходные по квалификационным требованиям, по специализации (специфике) исполнения должностных обязанностей;

резервируемая должность - должность гражданской службы или типовая должность, для замещения которой формируется кадровый резерв.

1.4. Формирование кадрового резерва Ленинградской области и кадрового резерва государственного органа Ленинградской области (далее соответственно - кадровый резерв области, кадровый резерв государственного органа, вместе - кадровые резервы) осуществляется на основе следующих принципов:

гласность, доступность информации о формировании кадровых резервов;

профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровые резервы;

создание возможности для должностного (служебного) роста гражданских служащих;

объективность при подборе и включении гражданских служащих (граждан) в кадровые резервы;

анализ текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование кадровых резервов и работу с ними;

добровольность участия в конкурсе на включение в кадровые резервы для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ленинградской области (далее - вакантная должность);

возможность неоднократного включения гражданских служащих (граждан) в кадровые резервы в период пребывания в них.

1.5. Основными целями формирования кадровых резервов и работы с ними являются:

сокращение срока замещения вакантных должностей;

выявление лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, наиболее соответствующих назначению на резервируемые должности;

обеспечение реализации права гражданских служащих на должностной рост;

стимулирование профессионального развития гражданских служащих;

доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровых резервах, для представителей нанимателей государственных органов Ленинградской области.

1.6. Работа с кадровыми резервами включает:

приоритетность использования кадрового резерва при назначении на вакантные должности;

определение потребности в кадрах на среднесрочную перспективу (до трех лет);

включение в кадровые резервы кандидатов на должности гражданской службы;

исключение кандидатов на должности гражданской службы из кадровых резервов.

1.7. Кадровые резервы формируются по категориям и группам должностей гражданской службы.

1.8. Государственные органы Ленинградской области, осуществляющие функции по формированию кадровых резервов, обеспечивают соблюдение законодательства в области персональных данных при работе со сведениями о лицах, включенных в кадровые резервы и претендующих на включение в них.

1.9. Документы гражданских служащих (граждан), состоявших в кадровых резервах, хранятся в государственных органах Ленинградской области в течение одного года со дня исключения гражданских служащих (граждан) из кадровых резервов, после чего подлежат уничтожению.

2. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа и работы с ним

2.1. Кадровый резерв государственного органа формируется соответствующим представителем нанимателя.

2.2. В государственном органе Ленинградской области ежегодно определяется потребность в формировании кадрового резерва государственного органа с учетом:

оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих, учитывая возможные увольнения и переходы гражданских служащих в другие государственные органы;

прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственного органа Ленинградской области;

возможности формирования кадрового резерва государственного органа на типовые должности;

степени обеспеченности государственного органа Ленинградской области кадровым резервом, в том числе прогноза исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа.

2.3. Вопросы определения типовых должностей, анализа потребности и определения необходимой численности кадрового резерва носят текущий характер и могут корректироваться в течение всего периода работы с кадровым резервом государственного органа.

2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа производится по основаниям, предусмотренным статьей 64 Федерального закона N 79-ФЗ.

2.5. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа не может превышать трех лет со дня принятия решения о включении в кадровый резерв.

2.6. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией указанного органа в порядке, предусмотренном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", за исключением перечня представляемых документов.

2.7. Для зачисления в кадровый резерв государственного органа представляются:

а) гражданином:

заявление на имя представителя нанимателя о зачислении в кадровый резерв государственного органа, содержащее письменное согласие на обработку персональных данных,