ГУБЕРНАТОР ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 октября 2008 года N 204-пг


О кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области*

(с изменениями на 21 марта 2016 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Губернатора Ленинградской области
от 25 октября 2016 года N 89-пг
____________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", областным законом от 25 февраля 2005 года N 11-оз "О правовом регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области", в целях формирования и эффективного использования кадрового резерва Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области

(Преамбула в редакции постановления Губернатора Ленинградской области от 3 августа 2011 года N 71-пг - см. предыдущую редакцию)

постановляю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области согласно приложению.

(Пункт в редакции постановления Губернатора Ленинградской области от 3 августа 2011 года N 71-пг - см. предыдущую редакцию)

2. Пункт исключен - постановление Губернатора Ленинградской области от 3 августа 2011 года N 71-пг. - См. предыдущую редакцию.

3. Пункт исключен - постановление Губернатора Ленинградской области от 3 августа 2011 года N 71-пг. - См. предыдущую редакцию.

______________________________

Пункт 4 предыдущей редакции считается пунктом 2 настоящей редакции - постановление Губернатора Ленинградской области от 3 августа 2011 года N 71-пг.

______________________________

2. Аппарату Губернатора и Правительства Ленинградской области осуществлять формирование и ведение кадрового резерва в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

(Пункт в редакции постановления Губернатора Ленинградской области от 3 августа 2011 года N 71-пг - см. предыдущую редакцию)     

______________________________

Пункты 5-9 предыдущей редакции считаются соответственно пунктами 3-7 настоящей редакции - постановление Губернатора Ленинградской области от 3 августа 2011 года N 71-пг.

______________________________

3. Комитету по печати и связям с общественностью Ленинградской области обеспечивать размещение информации о мероприятиях по формированию кадрового резерва на официальном интернет-портале Администрации Ленинградской области.

(Пункт в редакции постановления Губернатора Ленинградской области от 3 августа 2011 года N 71-пг - см. предыдущую редакцию)     

4. Управлению делами Правительства Ленинградской области осуществлять финансирование расходов, связанных с формированием кадрового резерва, в том числе расходов на проведение конкурсов на включение в кадровый резерв (на оплату труда независимых экспертов-специалистов), в пределах средств областного бюджета Ленинградской области, предусмотренных на содержание органов исполнительной власти Ленинградской области, а также предусматривать такие расходы при составлении бюджетных заявок на очередной финансовый год.

5. Вице-губернаторам Ленинградской области, членам Правительства Ленинградской области, руководителям органов исполнительной власти Ленинградской области:

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 21 марта 2016 года N 24-пг. - См. предыдущую редакцию)

5.1. Участвовать в подготовке и проведении мероприятий по повышению квалификации и организации стажировки лиц, включенных в кадровый резерв.

5.2. Представлять ежегодно до 1 февраля в аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области предложения по корректировке кадрового резерва.

6. Признать утратившим силу постановление Губернатора Ленинградской области от 23 декабря 1999 года N 438-пг "Об утверждении Положения о резерве кадров для замещения вакантных государственных должностей (в порядке назначения) и руководящих государственных должностей государственной службы Ленинградской области".

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Ленинградской области - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области Козырева С.А.

Губернатор
Ленинградской области
В.Сердюков

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Губернатора
Ленинградской области
от 16 октября 2008 года N 204-пг
(в редакции постановления
 Губернатора Ленинградской области
 от 3 августа 2011 года N 71-пг -
 см. предыдущую редакцию)

Положение о кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области

(с изменениями на 21 марта 2016 года)

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", областным законом от 25 февраля 2005 года N 11-оз "О правовом регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ленинградской области.

1.2. Положением определяется порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы в Администрации Ленинградской области и аппаратах мировых судей Ленинградской области (далее - должности гражданской службы).

1.3. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляются на основе следующих принципов:

гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;

создание возможности для должностного (служебного) роста государственных служащих;

объективность при подборе и включении граждан, государственных гражданских служащих в кадровый резерв;

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.

1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:

кадровый резерв - группа государственных гражданских служащих Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы и обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами для эффективного исполнения должностных обязанностей;

типовые должности - должности гражданской службы, сходные по квалификационным требованиям, по специализации (специфике) исполнения должностных обязанностей;

резервируемая должность - должность гражданской службы или типовая должность, для замещения которой формируется кадровый резерв.

1.5. Пункт исключен - постановление Губернатора Ленинградской области от 7 июня 2013 года N 45-пг. - См. предыдущую редакцию.     

____________________________________________________________________

Пункты 1.6 и 1.7 предыдущей редакции считаются соответственно пунктами 1.5 и 1.6 настоящей редакции - постановление Губернатора Ленинградской области от 7 июня 2013 года N 45-пг.

____________________________________________________________________

1.5. Работа с кадровым резервом включает:

определение потребности в кадрах на среднесрочную перспективу (до трех лет);

включение в кадровый резерв кандидатов на должности гражданской службы;

пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов на должности гражданской службы из кадрового резерва.

1.6. Основными целями работы с кадровым резервом являются:

сокращение периода адаптации лиц, назначаемых на должности гражданской службы;

проверка готовности лица, включенного в кадровый резерв, к исполнению обязанностей по резервируемой должности;

выявление лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, наиболее соответствующих назначению на резервируемые должности.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется по группам должностей государственной гражданской службы категории "Руководители", "Специалисты" и "Обеспечивающие специалисты" в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ленинградской области, утвержденным областным законом от 25 февраля 2005 года N 12-оз.

2.2. Анализ потребности в кадровом резерве осуществляется ежегодно аппаратом Губернатора и Правительства Ленинградской области на основании предложений руководителей органов исполнительной власти Ленинградской области с учетом:

типовых должностей;

итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;

оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих;

прогноза изменения структуры и (или) штатной численности органа исполнительной власти Ленинградской области;

степени обеспеченности кадровым резервом типовой должности;

прогноза исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

2.3. Руководители органов исполнительной власти Ленинградской области осуществляют подготовку предложений для формирования кадрового резерва (должности, на которые формируется кадровый резерв) и направляют их в аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области.

2.4. Вопросы определения типовых должностей, анализа потребности и определения необходимой численности кадрового резерва носят текущий характер и могут корректироваться в течение всего периода работы с кадровым резервом.

2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по основаниям, предусмотренным статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 декабря 2015 года N 87-пг. - См. предыдущую редакцию)

2.6. Пункт исключен - постановление Губернатора Ленинградской области от 25 декабря 2015 года N 87-пг. - См. предыдущую редакцию.

2.7. Максимальный численный состав кадрового резерва на каждую резервируемую должность не ограничен.

Гражданский служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв на замещение нескольких должностей.

Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую должность, в том числе в ином органе, в случае его соответствия квалификационным требованиям.

2.8. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня принятия решения о включении в кадровый резерв.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 7 июня 2013 года N 45-пг. - См. предыдущую редакцию)

2.9. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в следующих случаях:

назначение на должность гражданской службы, планируемую к замещению, или иную вакантную должность гражданской службы;

повторный отказ от предложения о замещений вакантной должности гражданской службы соответствующей группы;

подача заявления об исключении из кадрового резерва;

нахождение в кадровом резерве более трех лет;

совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 декабря 2015 года N 87-пг. - См. предыдущую редакцию)