3.1. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год и за выполнение особо важных заданий устанавливается работникам в соответствии с областным законом от 25 марта 2005 года N 18-оз "Об оплате труда и исчислении стажа работы работников государственных органов Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы".
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 8 июня 2023 года N 35-пг. - См. предыдущую редакцию)
3.2. Премия по итогам работы за месяц, а также за выполнение особо важных заданий устанавливается работнику в соответствии с пунктами 1.3-1.5 настоящего Положения.
Премия по итогам работы за квартал, год устанавливается в соответствии с постановлением Губернатора Ленинградской области о порядке выплаты премий в органах исполнительной власти Ленинградской области, аппаратах мировых судей Ленинградской области по итогам работы за квартал, год, постановлением Губернатора Ленинградской области о порядке выплаты премий в Представительстве Губернатора и Правительства Ленинградской области при Правительстве Российской Федерации по итогам работы за квартал, год.
(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 марта 2021 года N 22-пг. - См. предыдущую редакцию)
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 года N 13-пг. - См. предыдущую редакцию)
3.3. Основными критериями, дающими работнику право на получение премии и определяющими размер премии по итогам работы за месяц, являются:
(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 года N 13-пг. - См. предыдущую редакцию)
добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в работе;
четкое, своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;
поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей;
хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.
3.4. Размер премии за выполнение особо важных заданий определяется распоряжением Губернатора Ленинградской области в процентах к должностному окладу исходя из результатов деятельности органов исполнительной власти Ленинградской области, их структурных подразделений или конкретных работников.
Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается конкретному работнику за досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особых поручений и заданий непосредственных руководителей и носит единовременный характер. Размер премии не ограничивается.
3.5. Премия по итогам работы за месяц может выплачиваться одновременно всем работникам органа исполнительной власти Ленинградской области либо работникам его отдельных структурных подразделений, а также отдельным работникам.
(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 года N 13-пг. - См. предыдущую редакцию)
Размер премии по итогам работы за месяц зависит от выполнения работником должностных обязанностей, личного вклада в общие результаты деятельности.
(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 года N 13-пг. - См. предыдущую редакцию)
3.5-1. Работникам, допустившим нарушения, повлекшие снижение размера ежемесячного денежного поощрения руководителя органа исполнительной власти Ленинградской области, снижается премия по итогам работы за месяц не менее размера снижения ежемесячного денежного поощрения руководителя органа исполнительной власти Ленинградской области (в процентом выражении).
Предложения о снижении премии по итогам работы за месяц вырабатываются на кадровых советах при соответствующих органах исполнительной власти Ленинградской области и оформляются протоколами кадровых советов при органах исполнительной власти Ленинградской области, копии которых представляются в Администрацию Губернатора и Правительства Ленинградской области.
При отсутствии указанных предложений всем работникам органа исполнительной власти Ленинградской области премия по итогам работы за месяц снижается в размере снижения ежемесячного денежного поощрения руководителя органа исполнительной власти Ленинградской области (в процентном выражении).
Снижение размера премии по итогам работы за месяц работникам, допустившим нарушения, повлекшие снижение размера ежемесячного денежного поощрения руководителя органа исполнительной власти Ленинградской области, производится в месяце, следующим за месяцем принятия решения Губернатором Ленинградской области (в том числе принятом на кадровом совете при Губернаторе Ленинградской области) об установлении ежемесячного денежного поощрения руководителю органа исполнительной власти Ленинградской области.
При этом экономия фонда оплаты труда на выплату премий по итогам работы за месяц соответствующего органа исполнительной власти Ленинградской области, образовавшаяся в результате снижения премии по итогам работы за месяц работникам, не подлежит дальнейшему распределению работникам данного органа исполнительной власти Ленинградской области и остается в общем объеме экономии фонда оплаты труда работников Администрации Ленинградской области.
(Пункт дополнительно включен с 21 февраля 2023 года постановлением Губернатора Ленинградской области от 20 февраля 2023 года N 10-пг, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года)
3.6. Размер премии по итогам работы за месяц не отражается в трудовом договоре и не требует дополнительного соглашения к договору.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 года N 13-пг. - См. предыдущую редакцию)
3.7. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с представителем нанимателя на дату принятия решения о выплате премии.