ГУБЕРНАТОР ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 февраля 2009 года N 14-пг


О порядке формирования резерва управленческих кадров Ленинградской области

(с изменениями на 11 июля 2023 года)

В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года N Пр-1573 по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 23 июля 2008 года и решением Совета при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе по вопросу о формировании резерва управленческих кадров субъектов Российской Федерации, находящихся в пределах Северо-Западного федерального округа, от 18 декабря 2008 года N 16-3

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Ленинградской области.

2. Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области (образована постановлением Губернатора Ленинградской области от 16 октября 2008 года N 205-пг):

2.1. Разработать и утвердить методические рекомендации по формированию и использованию резерва управленческих кадров Ленинградской области.

2.2. Разработать и утвердить рекомендации для органов местного самоуправления по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров Ленинградской области.

2.3. Представить до 20 февраля 2009 года сформированный резерв управленческих кадров Ленинградской области.

3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Губернатор
Ленинградской области
В.Сердюков

Приложение
(В редакции, введенной в действие
 постановлением Губернатора
 Ленинградской области
 от 3 сентября 2015 года N 55-пг. -
 См. предыдущую редакцию)

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Губернатора
Ленинградской области
от 6 февраля 2009 года N 14-пг

Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Ленинградской области

(с изменениями на 1 декабря 2022 года)

1. Резерв управленческих кадров Ленинградской области (далее - резерв управленческих кадров) является видом кадрового резерва, сформированным из перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку, для замещения руководящих должностей по группам резерва управленческих кадров.

2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:

отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;

формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Ленинградской области;

обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к представлению сведений о себе как о кандидате на включение в резерв управленческих кадров.

3. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:

законность;

доступность информации о резерве управленческих кадров;

равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров;

объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров;

профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

4. Резерв управленческих кадров формируется по трем целевым группам:

1) группа 1 - резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах власти Ленинградской области;

2) группа 2 - резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательных (представительных) органах власти Ленинградской области и резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов);

3) группа 3 - резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности региона 25 и более процентов.

5. Резерв управленческих кадров внутри каждой группы распределяется решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров по степени готовности кандидатов к замещению управленческих должностей на следующие уровни:

высший уровень;

базовый уровень;

перспективный уровень.

К высшему уровню относятся кандидаты, уровень профессиональной подготовки и опыт работы которых достаточен для назначения на вышестоящие должности.

К базовому уровню относятся кандидаты, которые могут рассматриваться для назначения на вышестоящие руководящие должности после дополнительной профессиональной переподготовки по итогам прохождения соответствующих оценочных процедур.

К перспективному уровню относятся кандидаты из числа молодых руководителей, которые могут рассматриваться для назначения на вышестоящие руководящие должности после получения дополнительной профессиональной переподготовки и получения опыта работы в профильных сферах деятельности по итогам прохождения соответствующих оценочных процедур.

6. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, а также может публиковаться в периодических печатных изданиях.

7. Источниками формирования резерва управленческих кадров являются:

органы исполнительной власти Ленинградской области и иные государственные органы Ленинградской области - в отношении государственных гражданских служащих Ленинградской области, работников подведомственных указанным органам исполнительной власти государственных учреждений и предприятий, а также представителей бизнеса, науки, образования, культуры по профилю деятельности органа исполнительной власти или иного государственного органа;

Совет муниципальных образований Ленинградской области - в отношении представителей органов местного самоуправления;

руководящие органы региональных отделений политических партий, имеющих представительство в Законодательном собрании Ленинградской области, - в отношении представителей региональных отделений этих партий;

Общественная палата Ленинградской области - в отношении представителей Общественной палаты Ленинградской области;

руководящие органы региональных отделений общероссийских общественных организаций - в отношении представителей указанных региональных отделений общероссийских общественных организаций;

профессиональные сообщества - в отношении представителей бизнеса, науки, образования, культуры;

региональные представители (координирующие органы) федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, проекта "Кадровый резерв - профессиональная команда страны", других федеральных и региональных кадровых программ и проектов - в отношении участников указанных программ и проектов;

итоги конкурса на включение в резерв управленческих кадров Ленинградской области, проводимого в порядке, определенном приложением 1 к настоящему Положению;

(Абзац дополнительно включен постановлением Губернатора Ленинградской области от 6 июля 2017 года N 47-пг)

итоги регионального этапа ежегодного конкурса "Губернаторский кадровый резерв" на включение в кадровый резерв Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области для замещения типовой должности государственной гражданской службы Ленинградской области категории "руководители" (далее - конкурс "Губернаторский кадровый резерв").

(Абзац дополнительно включен постановлением Губернатора Ленинградской области от 18 февраля 2020 года N 15-пг; в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 1 декабря 2022 года N 101-пг. - См. предыдущую редакцию)

Граждане Российской Федерации вправе выдвинуть свою кандидатуру (самовыдвижение) при условии обязательного представления письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.

8. Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров:

гражданство Российской Федерации;

высшее образование;

стаж руководящей работы не менее трех лет;

профессиональная компетентность;

организаторские способности;

лидерские качества;

ответственность за порученное дело;

высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества;

занимаемая должность на день подачи заявления о включении в резерв управленческих кадров не ниже должности руководителя (заместителя руководителя) самостоятельного структурного подразделения.

Мотивированным решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров допускается включение в резерв управленческих кадров лиц категории "временно неработающие", находящихся в этом статусе не более одного года и обладающих подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.

Рекомендуемый возраст кандидата на включение в резерв управленческих кадров - от 25 до 50 лет.

9. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидат), не являющийся на дату подачи документов государственным гражданским служащим Ленинградской области, представляет следующие документы:

личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

представление по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению (для самовыдвиженцев - поручительство лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата);

анкету по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;

копию паспорта;

копию документа, подтверждающего наличие высшего образования;

копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - сведения о трудовой деятельности).

Кандидат, являющийся на момент подачи документов государственным гражданским служащим Ленинградской области, представляет следующие документы:

личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

представление по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;

анкету по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с места работы (службы).

Все представляемые копии документов должны быть заверены кадровой службой по месту работы (службы) кандидата или нотариально.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 1 декабря 2022 года N 101-пг. - См. предыдущую редакцию)

10. Отбор в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров с использованием одной или нескольких конкурсных процедур:

конкурс документов кандидатов;

дистанционное компьютерное тестирование на определение личностных и профессионально важных качеств кандидатов;

абзац исключен - постановление Губернатора Ленинградской области от 6 июля 2017 года N 47-пг - см. предыдущую редакцию;

конкурс на включение в резерв управленческих кадров Ленинградской области;

(Абзац дополнительно включен постановлением Губернатора Ленинградской области от 6 июля 2017 года N 47-пг)

тестирование на знание Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, Устава Ленинградской области, антикоррупционного законодательства, русского языка, истории, географического и социально-экономического положения Ленинградской области;

(Абзац дополнительно включен постановлением Губернатора Ленинградской области от 6 июля 2017 года N 47-пг)