О системе оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Академический театр Балета Бориса Эйфмана" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им.М.П.Мусоргского - Михайловский театр" (с изменениями на 6 июля 2018 года)

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 декабря 2007 года N 1743


О системе оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Академический театр Балета Бориса Эйфмана" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им.М.П.Мусоргского - Михайловский театр"*

(с изменениями на 6 июля 2018 года)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Академический театр Балета Бориса Эйфмана" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им.М.П.Мусоргского - Михайловский театр" (далее - учреждения культуры) Правительство Санкт-Петербурга

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

постановляет:

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Санкт-петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Академический театр Балета Бориса Эйфмана" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им.М.П.Мусоргского - Михайловский театр" (далее - Схема расчета) согласно приложению N 1.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

2. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Академический театр Балета Бориса Эйфмана" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им.М.П.Мусоргского - Михайловский театр", занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в учреждениях культуры может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

3. Установить, что:

3.1. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры устанавливаются Комитетом по культуре Санкт-Петербурга в соответствии со Схемой расчета.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

3.2. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада специалиста, служащего учреждения культуры устанавливаются руководителем учреждения культуры в соответствии со Схемой расчета.

3.3. При определении размера базового оклада работников учреждений культуры, имеющих квалификацию "Артист балета" по специальности "Хореографическое искусство", применяется базовый коэффициент 1,5.

3.4. Коэффициент специфики работы применяется для руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 сентября 2009 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 сентября 2009 года N 989, а в части, касающейся установления коэффициента за почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, - см. предыдущую редакцию)

3.5. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по специальности, исчисляемого в порядке, установленном Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.

Молодым специалистам - работникам учреждений культуры, за исключением руководителей, отвечающим требованиям, предусмотренным в статье 3-1 Закона, устанавливается коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет в размере 0,20, а также ежемесячные денежные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности, на 24 месяца со дня приема на работу в размере, указанном в приложении N 4 к постановлению.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

3.6. Коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при наличии у работника учреждения культуры почетного звания Российской Федерации, СССР, соответствующего профилю учреждения культуры.

Работникам учреждений культуры, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, ведомственных знаков отличия в труде, почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, ведомственного знака отличия в труде, почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР по выбору работника (абзац второй в редакции, введенной в действие с 14 сентября 2009 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 сентября 2009 года N 989, а в части, касающейся установления коэффициента за почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, в части, касающейся установления коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года, - см. предыдущую редакцию).

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

3.7. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений культуры. К группе 3 относятся учреждения культуры, в которых численность работников составляет до 100 человек, к группе 2 - от 101 до 250 человек, к группе 1 - от 251 человека и более.

3.8. Учреждения культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы (за исключением рабочих) учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

Перечень, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников, определенными в порядке, установленном Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

3.8-1. Если творческие работники учреждений культуры и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении произведений, расчет должностных окладов таких работников в течение указанного времени осуществляется в размере и порядке, установленных локальным нормативным актом учреждения культуры, исходя из системы оплаты труда работников учреждений культуры, установленной постановлением.