ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2007 года N 1743
О системе оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Академический театр Балета Бориса Эйфмана" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им.М.П.Мусоргского - Михайловский театр"*
(с изменениями на 6 июля 2018 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 6 июля 2009 года N 776;
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 сентября 2009 года N 989;
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 20.06.2016) (распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016);
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 6 июля 2018 года N 544.
____________________________________________________________________
___________________
* Название в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Академический театр Балета Бориса Эйфмана" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им.М.П.Мусоргского - Михайловский театр" (далее - учреждения культуры) Правительство Санкт-Петербурга
(Преамбула в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)
постановляет:
1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Санкт-петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Академический театр Балета Бориса Эйфмана" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им.М.П.Мусоргского - Михайловский театр" (далее - Схема расчета) согласно приложению N 1.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)
2. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Академический театр Балета Бориса Эйфмана" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им.М.П.Мусоргского - Михайловский театр", занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в учреждениях культуры может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)
3. Установить, что:
3.1. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры устанавливаются Комитетом по культуре Санкт-Петербурга в соответствии со Схемой расчета.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)
3.2. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада специалиста, служащего учреждения культуры устанавливаются руководителем учреждения культуры в соответствии со Схемой расчета.
3.3. При определении размера базового оклада работников учреждений культуры, имеющих квалификацию "Артист балета" по специальности "Хореографическое искусство", применяется базовый коэффициент 1,5.
3.4. Коэффициент специфики работы применяется для руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 сентября 2009 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 сентября 2009 года N 989, а в части, касающейся установления коэффициента за почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, - см. предыдущую редакцию)
3.5. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по специальности, исчисляемого в порядке, установленном Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.
Молодым специалистам - работникам учреждений культуры, за исключением руководителей, отвечающим требованиям, предусмотренным в статье 3-1 Закона, устанавливается коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет в размере 0,20, а также ежемесячные денежные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности, на 24 месяца со дня приема на работу в размере, указанном в приложении N 4 к постановлению.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)
3.6. Коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при наличии у работника учреждения культуры почетного звания Российской Федерации, СССР, соответствующего профилю учреждения культуры.
Работникам учреждений культуры, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, ведомственных знаков отличия в труде, почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, ведомственного знака отличия в труде, почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР по выбору работника (абзац второй в редакции, введенной в действие с 14 сентября 2009 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 сентября 2009 года N 989, а в части, касающейся установления коэффициента за почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, в части, касающейся установления коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года, - см. предыдущую редакцию).
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)
3.7. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений культуры. К группе 3 относятся учреждения культуры, в которых численность работников составляет до 100 человек, к группе 2 - от 101 до 250 человек, к группе 1 - от 251 человека и более.
3.8. Учреждения культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы (за исключением рабочих) учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).
Перечень, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников, определенными в порядке, установленном Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)
3.8-1. Если творческие работники учреждений культуры и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении произведений, расчет должностных окладов таких работников в течение указанного времени осуществляется в размере и порядке, установленных локальным нормативным актом учреждения культуры, исходя из системы оплаты труда работников учреждений культуры, установленной постановлением.
(Пункт дополнительно включен с 20 июля 2009 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 6 июля 2009 года N 776)
3.9. Пункт исключен с 20 июня 2016 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию.
3.10. Руководителям учреждений культуры выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются по решению Комитета по культуре Санкт-Петербурга в соответствии с положением о выплатах стимулирующего и компенсационного характера, утвержденным Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.
Абзац исключен - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 6 июля 2018 года N 544. - См. предыдущую редакцию.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)
3.11. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается Комитетом по культуре Санкт-Петербурга в процентах от фонда должностных окладов работников учреждений культуры.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 сентября 2009 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 сентября 2009 года N 989; в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)
3.12. Оплата труда медицинских работников, работающих в учреждениях культуры, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга, регулирующим особенности оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения.
3.13. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений культуры, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 3 к постановлению. При этом в случае наличия у рабочего учреждения культуры почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации (пункт в редакции, введенной в действие с 14 сентября 2009 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 сентября 2009 года N 989, а в части, касающейся установления коэффициента за почетные звания Российской Федерации, СССР действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, в части, касающейся установления коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года, - см. предыдущую редакцию).
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять за счет и в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
5. Пункт исключен с 20 июня 2016 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Кириллова В.В.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко
Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
16 января 2008 года
Регистрационный N 7056
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 28 декабря 2007 года N 1743
Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Академический театр Балета Бориса Эйфмана" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им.М.П.Мусоргского - Михайловский театр"
(Название в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 6 июля 2018 года)
N п/п | Наименование коэффициента | Основание для повышения величины базовой единицы | Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников | ||
Руководители | Специалисты | Служащие | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Базовый коэффициент | |||||
1.1 | Коэффициент уровня образования | Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки или иными документами, выданными в соответствии с ранее действующим правовым регулированием | 1,60 | 1,60 | 1,60 |
Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста | 1,50 | 1,50 | 1,50 | ||
Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра | 1,40 | 1,40 | 1,40 | ||
Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании: | |||||
по программам подготовки специалистов среднего звена; | 1,30 | 1,30 | 1,30 | ||
по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) | 1,28 | 1,28 | 1,28 | ||
Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании | 1,04 | 1,04 | 1,04 | ||
Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании | 1,0 | Базовая единица | Базовая единица | ||
(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016; в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 6 июля 2018 года N 544, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию) | |||||
2. Повышающие коэффициенты к базовомy окладу | |||||
2.1 | Коэффициент стажа работы | Стаж работы более 20 лет | - | 0,50 | 0,40 |
Стаж работы от 10 до 20 лет | - | 0,40 | 0,35 | ||
Стаж работы от 5 до 10 лет | - | 0,30 | 0,25 | ||
Стаж работы от 2 до 5 лет | - | 0,25 | 0,22 | ||
Стаж работы от 0 до 2 лет | - | 0,10-0,20 | 0,05-0,20 | ||
(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию) | |||||
2.2 | Коэффициент специфики работы | 0,60-0,80 | 0,60-0,80 | 0,60-0,80 | |
(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 сентября 2009 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 сентября 2009 года N 989, а в части, касающейся установления коэффициента за почетные звания Российской Федерации, СССР, почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР для служащих учреждений культуры действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, в части, касающейся установления коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года, - см. предыдущую редакцию) | |||||
2.3 | Коэффициент квалификации работника | Квалификационная категория: | |||
Ведущий мастер сцены | - | 0,35 | - | ||
Ведущий концертмейстер | - | 0,35 | - | ||
Высшая категория | - | 0,33 | - | ||
Ведущая категория | - | 0,30 | - | ||
Первая категория | - | 0,20 | - | ||
Вторая категория | - | 0,15 | - | ||
Ученая степень: | |||||
доктор наук | 0,40 | 0,40 | - | ||
кандидат наук | 0,35 | 0,35 | - | ||
Почетные звания Российской Федерации, СССР: | |||||
"Народный....." | 0,40 | 0,40 | 0,40 | ||
"Заслуженный...." | 0,20 | 0,20 | 0,20 | ||
Ведомственные знаки отличия в труде | 0,15 | 0,15 | 0,15 | ||
Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР | 0,15 | 0,15 | 0,15 | ||
(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 492, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию) | |||||
2.4 | Коэффициент масштаба управления | Группа 1 | 1 | - | - |
2.5 | Коэффициент уровня управления | Уровень 1 - руководители | 0,80 | - | - |
Уровень 2 - заместители руководителей | 0,60 | - | - | ||
Уровень 3 - руководители структурных подразделений | 0,40-0,20 | - | - | ||
