Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (с изменениями на 4 августа 2008 года) (утратило силу)

2.3. Повышающие коэффициенты

Повышения базового оклада производятся в соответствии со следующими повышающими коэффициентами:

- Коэффициент стажа работы;

- Коэффициент специфики работы;

- Коэффициент квалификации работника;

- Коэффициент масштаба управления;

- Коэффициент уровня управления.

2.3.1. Коэффициент стажа работы ().

Для работников учреждений здравоохранения устанавливаются пять стажевых групп (с подгруппами) в зависимости от продолжительности работы (таблица 2) (абзац в редакции распоряжения Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 20 декабря 2005 года N 478-р - см. предыдущую редакцию).

Коэффициент стажа не распространяется на руководителей всех уровней управления здравоохранения и рабочих.

На старших: врачей, провизоров, фармацевтов, фельдшеров, акушерок, медсестер, зубных техников, (которые в соответствии с "Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения" не относятся к категории руководителей) коэффициент стажа распространяется.

  Абсолютный размер повышения по исчисляется по формуле:

где АК1 - абсолютный размер повышения по данному основанию (по К1);

- базовый оклад;

- коэффициент повышения по стажу.

(Абзац в редакции распоряжения Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 20 декабря 2005 года N 478-р - см. предыдущую редакцию).