Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (с изменениями на 4 августа 2008 года) (утратило силу)
Таблица 4
Коэффициенты масштаба управления
Группы по оплате труда руководителей | Коэффициент масштаба управления | ||
1 уровень управления | 2 уровень управления | 3 уровень управления | |
I | 1,0 | 1,0 | 1,0 |
II | 0,8 | 0,8 | 0,8 |
III | 0,6 | 0,6 | 0,6 |
IV | 0,4 | 0,4 | 0,4 |
V | 0,2 | 0,2 | 0,2 |
Абсолютный размер повышения по К4 исчисляется по формуле:
где - абсолютный размер повышения по данному основанию (по
);
- базовый оклад;
- коэффициент масштаба управления.
Абзац исключен - распоряжение Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 20 декабря 2005 года N 478-р. - См. предыдущую редакцию.
2.3.5. Коэффициент уровня управления ().
К должностям руководителей в соответствии с "Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения" (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 N 377) и постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 30 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих" относятся:
1. Руководители учреждений:
- главный врач (директор, заведующий, начальник).
2. Заместители:
- заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника);
- главные специалисты: главный бухгалтер, главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер, главный инженер и т.д.;
- директор, выполняющий функции руководителя технической, хозяйственной и др. службы на правах заместителя руководителя учреждения и подчиненный руководителю учреждения.
3. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.):
- заведующий;
- начальник.
Старшие: врач, провизор, фармацевт, фельдшер, акушерка, медсестра, зубной техник не относятся к категории руководителей. В соответствии с "Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения" они относятся к категории специалистов.
Коэффициент уровня управления оценивает уровень управления - должность, занимаемую руководителем в системе управления учреждением здравоохранения. Для этой цели выделяются три уровня управления с подуровнями (таблица 5).