Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (с изменениями на 4 августа 2008 года) (утратило силу)
Таблица 3
Коэффициенты квалификации
За наличие квалификационной категории: | |
Высшая категория | 0,33 |
Первая категория | 0,20 |
Вторая категория | 0,10 |
За ученую степень: | |
Доктор наук | 0,40 |
Кандидат наук | 0,35 |
За почетные звания: | |
Почетные звания Российской Федерации, СССР | |
"Народный..." | 0,40 |
"Заслуженный…" | 0,35 |
Изменение размеров коэффициента квалификации и должностных окладов производится в следующие сроки:
- при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2006 года распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 1 марта 2006 года N 84-р, - см. предыдущую редакцию).
2.3.4. Коэффициент масштаба управления ().
Коэффициент масштаба управления - объемный показатель деятельности учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением.
Для учреждений здравоохранения устанавливаются пять групп по оплате труда руководителей (таблица 4).
Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от отнесения учреждения здравоохранения к соответствующей группе по оплате труда руководителей согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".
Коэффициент масштаба управления устанавливается для руководителей, осуществляющих руководство учреждением в целом или одним из направлений его деятельности (1 и 2 уровень управления). Коэффициент масштаба управления для руководителей подразделений (3 уровень управления) применяется только в отношении подразделений, имеющих в своем составе другие структурные подразделения. В этом случае применяется коэффициент масштаба управления, соответствующий мощности возглавляемого им подразделения.