ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 ноября 2005 года N 1674


О системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга*

(с изменениями на 15 ноября 2021 года)

___________________

* Название в редакции, введенной в действие с 28 июня 2014 года года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23 июня 2014 года N 510. - См. предыдущую редакцию.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - централизованные бухгалтерии), Правительство Санкт-Петербурга

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 28 июня 2014 года года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23 июня 2014 года N 510. - См. предыдущую редакцию)

постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, согласно приложению N 1.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 28 июня 2014 года года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23 июня 2014 года N 510. - См. предыдущую редакцию)

1.2. Повышающие коэффициенты для расчета ставок (окладов) рабочих централизованных бухгалтерий, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 декабря 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 16 декабря 2016 года N 1170, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

2. Установить, что:

2.1. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по специальности, исчисляемого в порядке, установленном исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится централизованная бухгалтерия.

Молодым специалистам - работникам централизованных бухгалтерий, за исключением руководителей, отвечающим требованиям, предусмотренным в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", устанавливаются коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет в размере 0,20, а также ежемесячные денежные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы и тарифной ставке (окладу) за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности на 24 месяца со дня приема на работу в размере согласно приложению N 3.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 декабря 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 16 декабря 2016 года N 1170, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

2.2. Размер фонда надбавок и доплат работникам централизованной бухгалтерии устанавливается органом исполнительной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится централизованная бухгалтерия.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 28 июня 2014 года года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23 июня 2014 года N 510. - См. предыдущую редакцию)

2.3. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников централизованных бухгалтерий устанавливаются в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников централизованных бухгалтерий в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами централизованных бухгалтерий.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 28 июня 2014 года года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23 июня 2014 года N 510. - См. предыдущую редакцию)

2.4. Перечень, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников централизованных бухгалтерий, определенными в порядке, установленном исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится централизованная бухгалтерия.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 декабря 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 16 декабря 2016 года N 1170, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

2.5. Руководителям централизованных бухгалтерий выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находятся централизованные бухгалтерии.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 28 июня 2014 года года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23 июня 2014 года N 510. - См. предыдущую редакцию)

2.6. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя централизованной бухгалтерии к средней заработной плате работников централизованной бухгалтерии в кратности 4.

(Пункт дополнительно включен с 28 июня 2014 года года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23 июня 2014 года N 510)

2.7. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников централизованной бухгалтерии, фонд оплаты труда работников которой формируется за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников централизованной бухгалтерии), не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - работники ИОГВ), в ведении которого находится централизованная бухгалтерия (далее - расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников ИОГВ).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников ИОГВ определяется путем деления объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников ИОГВ, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год, на предельную численность должностей работников ИОГВ, утвержденную Правительством Санкт-Петербурга, с последующим делением полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится централизованная бухгалтерия, до сведения руководителя централизованной бухгалтерии.

В случае изменения в текущем финансовом году объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников ИОГВ, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на текущий финансовый год, или предельной численности должностей работников ИОГВ, утвержденной Правительством Санкт-Петербурга, исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится централизованная бухгалтерия, осуществляет перерасчет расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников ИОГВ и доводит его до сведения руководителя централизованной бухгалтерии.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников централизованной бухгалтерии определяется путем деления объема расходов на оплату труда работников централизованной бухгалтерии на соответствующий финансовый год (без учета объема расходов на оплату труда работников централизованной бухгалтерии, в отношении которых правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга, Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и Правительства Санкт-Петербурга установлены специальные требования к уровню оплаты их труда (далее - специальные требования к уровню оплаты труда) на количество штатных единиц в соответствии с утвержденным штатным расписанием централизованной бухгалтерии (без учета численности работников централизованной бухгалтерии, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты труда) с последующим делением полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

В случае изменения в текущем финансовом году объема расходов на оплату труда работников централизованной бухгалтерии или количества штатных единиц в соответствии с утвержденным штатным расписанием централизованной бухгалтерии расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников централизованной бухгалтерии подлежит перерасчету.

(Пункт дополнительно включен с 1 января 2022 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 ноября 2021 года N 874)

3. В случае когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады работников централизованных бухгалтерий с учетом доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководителям централизованных бухгалтерий выплачивать работникам централизованных бухгалтерий разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в централизованных бухгалтериях в занимаемых должностях в пределах фондов оплаты труда централизованных бухгалтерий, которая включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

5. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Батанова Э.В.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 28 июня 2014 года года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23 июня 2014 года N 510; в редакции, введенной в действие с 1 января 2022 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 ноября 2021 года N 874. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов

2  декабря  2005 года       

Регистрационный N 2920

___________________________________

Приложение к постановлению считается приложением N 1 - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 4 сентября 2008 года N 1115.

___________________________________

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 1 ноября 2005 года N 1674

Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга*

(с изменениями на 23 июня 2014 года)

___________________

* Название в редакции, введенной в действие с 28 июня 2014 года года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23 июня 2014 года N 510. - См. предыдущую редакцию.