О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга (с изменениями на 30 сентября 2024 года)

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 ноября 2005 года N 1677

О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга*

(с изменениями на 30 сентября 2024 года)

_________________

* Название в редакции, введенной в действие с 19 июля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 года N 558. - См. предыдущую редакцию.  

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга, за исключением Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Академический театр Балета Бориса Эйфмана" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им.М.П.Мусоргского - Михайловский театр" (далее - учреждения культуры), Правительство Санкт-Петербурга

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 19 июля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 года N 558. - См. предыдущую редакцию)

постановляет:

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета) согласно приложению N 1.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 июля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 года N 558. - См. предыдущую редакцию)

2. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в государственных учреждениях культуры Санкт-Петербурга может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 июля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 года N 558. - См. предыдущую редакцию)

3. Утвердить Перечень государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга по типам, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы, согласно приложению N 3.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 июля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 года N 558. - См. предыдущую редакцию)

4. Установить, что:

4.1. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры устанавливаются исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение культуры, в соответствии со Схемой расчета.

4.2. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада специалиста, служащего учреждения культуры устанавливаются руководителем учреждения культуры в соответствии со Схемой расчета.

4.3. При определении размера базового оклада работников учреждений культуры, имеющих квалификацию "Артист балета" по специальности "Хореографическое искусство", применяется базовый коэффициент 1,5.

4.4. Коэффициент специфики работы применяется для руководителей, специалистов, служащих и рабочих музеев, библиотек, театров, концертных организаций, кинотеатров, культурно-досуговых учреждений, парков, прочих учреждений.

Коэффициент специфики работы для руководителей, специалистов, служащих и рабочих Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Государственная специальная центральная библиотека для слепых и слабовидящих", Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Центральная городская публичная библиотека имени В.В.Маяковского" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Ленинградский зоологический парк" устанавливается в размере 0,4-1,2.

(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2022 года N 978. - См. предыдущую редакцию)

Коэффициент специфики работы для руководителей, специалистов, служащих и рабочих иных библиотек устанавливается по типам в следующем размере: для типа 1 - 0-0,80; для типа 2 - 0-0,75; для типа 3 - 0-0,70.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 июля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 года N 558. - См. предыдущую редакцию)     

4.5. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по специальности, исчисляемого в порядке, установленном Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.

Молодым специалистам - работникам учреждений культуры, за исключением руководителей, отвечающим требованиям, предусмотренным в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", устанавливаются коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет в размере 0,20, а также ежемесячные денежные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы и тарифной ставке (окладу) за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности на 24 месяца со дня приема на работу в размере согласно приложению N 6.