ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 ноября 2005 года N 1677

О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга*

(с изменениями на 30 сентября 2024 года)

_________________

* Название в редакции, введенной в действие с 19 июля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 года N 558. - См. предыдущую редакцию.  

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга, за исключением Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Академический театр Балета Бориса Эйфмана" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им.М.П.Мусоргского - Михайловский театр" (далее - учреждения культуры), Правительство Санкт-Петербурга

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 19 июля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 года N 558. - См. предыдущую редакцию)

постановляет:

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета) согласно приложению N 1.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 июля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 года N 558. - См. предыдущую редакцию)

2. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в государственных учреждениях культуры Санкт-Петербурга может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 июля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 года N 558. - См. предыдущую редакцию)

3. Утвердить Перечень государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга по типам, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы, согласно приложению N 3.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 июля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 года N 558. - См. предыдущую редакцию)

4. Установить, что:

4.1. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры устанавливаются исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение культуры, в соответствии со Схемой расчета.

4.2. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада специалиста, служащего учреждения культуры устанавливаются руководителем учреждения культуры в соответствии со Схемой расчета.

4.3. При определении размера базового оклада работников учреждений культуры, имеющих квалификацию "Артист балета" по специальности "Хореографическое искусство", применяется базовый коэффициент 1,5.

4.4. Коэффициент специфики работы применяется для руководителей, специалистов, служащих и рабочих музеев, библиотек, театров, концертных организаций, кинотеатров, культурно-досуговых учреждений, парков, прочих учреждений.

Коэффициент специфики работы для руководителей, специалистов, служащих и рабочих Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Государственная специальная центральная библиотека для слепых и слабовидящих", Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Центральная городская публичная библиотека имени В.В.Маяковского" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Ленинградский зоологический парк" устанавливается в размере 0,4-1,2.

(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2022 года N 978. - См. предыдущую редакцию)

Коэффициент специфики работы для руководителей, специалистов, служащих и рабочих иных библиотек устанавливается по типам в следующем размере: для типа 1 - 0-0,80; для типа 2 - 0-0,75; для типа 3 - 0-0,70.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 июля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 года N 558. - См. предыдущую редакцию)     

4.5. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по специальности, исчисляемого в порядке, установленном Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.

Молодым специалистам - работникам учреждений культуры, за исключением руководителей, отвечающим требованиям, предусмотренным в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", устанавливаются коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет в размере 0,20, а также ежемесячные денежные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы и тарифной ставке (окладу) за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности на 24 месяца со дня приема на работу в размере согласно приложению N 6.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 июля 2016 года N 588, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

4.6. Коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при наличии у работника учреждения культуры почетного звания Российской Федерации, СССР, соответствующего профилю учреждения культуры.

Работникам учреждений культуры, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, ведомственных знака отличия в труде, почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, ведомственного знака отличия в труде, почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР по выбору работника.

(Абзац в редакции, введенной в действие16 марта 2009 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 27 февраля 2009 года N 238, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, - см. предыдущую редакцию)

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 19 июля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 года N 558. - См. предыдущую редакцию)

Коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается для руководителей, специалистов, служащих, рабочих библиотек в размере 0,40.

(Абзац дополнительно включен с 1 сентября 2011 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 11 августа 2011 года N 1155)

4.7. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от показателей, относящих государственные учреждения культуры Санкт-Петербурга к соответствующей группе по оплате труда руководителей согласно приложению N 4.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 19 июля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 года N 558. - См. предыдущую редакцию)

Коэффициент масштаба управления для руководителей библиотек и руководителей Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Ленинградский зоологический парк" устанавливается в следующем размере:

(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2022 года N 978. - См. предыдущую редакцию)     

группа 1:

уровень 1 - руководители 0,60-1,

уровень 2 - заместители руководителя 0,40-0,90,

уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,25-0,80;

группа 2:

уровень 1 - руководители 0,40-0,80,

уровень 2 - заместители руководителя 0,30-0,70,

уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,20-0,50;

группа 3:

уровень 1 - руководители 0,35-0,60,

уровень 2 - заместители руководителя 0,20-0,50,

уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,15-0,40.

(Абзац дополнительно включен с 1 сентября 2011 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 11 августа 2011 года N 1155)

4.7-1. Коэффициент уровня управления для руководителей библиотек и руководителей Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Ленинградский зоологический парк устанавливается в следующем размере:

(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2022 года N 978. - См. предыдущую редакцию)

уровень 1 - руководители 0,80;

уровень 2 - заместители руководителя 0,70;

уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,10-0,50.

(Пункт дополнительно включен с 1 сентября 2011 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 11 августа 2011 года N 1155)

4.8. Учреждения культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы (за исключением рабочих) учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

(Абзац в редакции, введенной в действие с 19 июля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 года N 558; в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 июля 2016 года N 588, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

Перечень, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников, определенными в порядке, установленном Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.

(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 июля 2016 года N 588, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

(Пункт в редакции, введенной в действие с 29 сентября 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12 сентября 2008 года N 1172, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, - см. предыдущую редакцию)

4.8-1. Если творческие работники театров, концертных организаций, кинотеатров и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении произведений, расчет должностных окладов таких работников в течение указанного времени осуществляется в размере и порядке, установленных локальным нормативным актом учреждения культуры, исходя из системы оплаты труда работников учреждений культуры, установленной постановлением.

(Пункт дополнительно включен с 20 июля 2009 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 6 июля 2009 года N 776)

4.9. Пункт исключен с 19 июля 2014 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 года N 558. - См. предыдущую редакцию.

4.10. Руководителям учреждений культуры выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение культуры, в соответствии с положением, утвержденным этим исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 19 июля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 года N 558. - См. предыдущую редакцию)

Абзац исключен с 29 июня 2018 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28 июня 2018 года N 536. - См. предыдущую редакцию.

Абзац исключен - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 22 июля 2016 года N 588, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию.

4.11. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение культуры.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 марта 2009 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 27 февраля 2009 года N 238, действие распространяющихся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года, - см. предыдущую редакцию)

4.12. Оплата труда медицинских и педагогических работников, работающих в учреждениях культуры, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга, регулирующим особенности оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и образования.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 июля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 года N 558. - См. предыдущую редакцию)

4.13. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений культуры, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 5 к постановлению. При этом в случае наличия у рабочего учреждения культуры почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 29 сентября 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12 сентября 2008 года N 1172, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, - см. предыдущую редакцию)

5. Комитету по культуре разработать и утвердить в установленном порядке методические рекомендации, связанные с разъяснением постановления.

6. В случае, когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников учреждений культуры с учетом доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководителям учреждений культуры выплачивать указанным работникам разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении культуры в занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда учреждения культуры, которая включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы.