О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (с изменениями на 13 декабря 2024 года)

N
п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Величина базового и повышающих коэффициентов

для категорий работников

Руководители

Специалисты

Служащие

1

2

3

4

5

6

1. Базовый коэффициент

1.1

Коэффициент уровня образования

Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки или иными документами, выданными в соответствии с ранее действующим правовым регулированием

1,6

1,6

1,6

Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста

1,5

1,5

1,5

Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра

1,4

1,4

1,4

Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании:

по программам подготовки специалистов среднего звена

1,33

1,33

1,33

по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

1,28

1,28

1,28

Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании

1,04

1,04

1,04

Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании

1,0

Базовая единица

Базовая единица

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 апреля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 апреля 2016 года N 285, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016; в редакции, введенной в действие с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360. - См. предыдущую редакцию)

2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу

2.1

Коэффициент стажа работы

Стаж работы более 20 лет

-

0,50

0,50

Стаж работы от 10 до 20 лет

-

0,40

0,40

Стаж работы от 5 до 10 лет

-

0,35

0,35

Стаж работы от 2 до 5 лет

-

0,25

0,25

Стаж работы от 0 до 2 лет

-

0,05-0,20

0,05-0,20

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 апреля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 апреля 2016 года N 285, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

2.2

Коэффициент специфики работы

Тип 1

0,20-1,50

0,20-3,00

Тип 2

0,17-1,45

0,17-3,00

Тип 3

0,15-1,40

0,15-3,00

Тип 4

0,10-0,55

Тип 5

0,05-0,45

0,60-1,50

0,60-1,00

(Пункт в редакции, введенной в действие с 18 декабря 2024 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 декабря 2024 года N 1115, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2024. - См. предыдущую редакцию)

2.3

Коэффициент квалификации

Квалификационная категория, класс квалификации:

высшая категория, международный класс

0,30

0,30

-

ведущая категория, класс

0,25

0,25

-

первая категория, II класс

0,20

0,20

-

вторая категория, III класс

0,10

0,10

-

Ученая степень:

доктор наук

0,40

0,40

-

кандидат наук

0,35

0,35

-

Почетные звания Российской Федерации, СССР

0,40

0,40

0,40

Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР

0,10

0,10

0,10

Ведомственные знаки отличия в труде

0,15

0,15

0,15

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 апреля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 апреля 2016 года N 285, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

2.4

Коэффициент масштаба управления

Группа 1

0,10-0,70

-

-

Группа 2

0,10-0,60

-

-

Группа 3

0,10-0,50

-

-

Группа 4

0,10-0,40

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 апреля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 апреля 2016 года N 285, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

2.5

Коэффициент уровня управления

Уровень 1 - руководители

0,80

-

-

Уровень 2 - заместители руководителей

0,70

-

-

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

-

-

Подуровень 1

0,40

-

-

Подуровень 2

0,30

-

-

Подуровень 3

0,20

-

-