Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга*
(с изменениями на 20 декабря 2021 года)
__________________
* Название в редакции, введенной в действие с 9 ноября 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2013 года N 811, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013; в редакции, введенной в действие с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360. - См. предыдущую редакцию.
N | Наименование коэффициента | Основание для повышения величины базовой единицы | Величина базового и повышающих коэффициентов для категорий работников | ||
Руководители | Специалисты | Служащие | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Базовый коэффициент | |||||
1.1 | Коэффициент уровня образования | Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки или иными документами, выданными в соответствии с ранее действующим правовым регулированием | 1,6 | 1,6 | 1,6 |
Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста | 1,5 | 1,5 | 1,5 | ||
Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра | 1,4 | 1,4 | 1,4 | ||
Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании: | |||||
по программам подготовки специалистов среднего звена | 1,33 | 1,33 | 1,33 | ||
по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) | 1,28 | 1,28 | 1,28 | ||
Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании | 1,04 | 1,04 | 1,04 | ||
Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании | 1,0 | Базовая единица | Базовая единица | ||
(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 апреля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 апреля 2016 года N 285, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360. - См. предыдущую редакцию) | |||||
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу | |||||
2.1 | Коэффициент стажа работы | Стаж работы более 20 лет | - | 0,50 | 0,50 |
Стаж работы от 10 до 20 лет | - | 0,40 | 0,40 | ||
Стаж работы от 5 до 10 лет | - | 0,35 | 0,35 | ||
Стаж работы от 2 до 5 лет | - | 0,25 | 0,25 | ||
Стаж работы от 0 до 2 лет | - | 0,05-0,20 | 0,05-0,20 | ||
(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 апреля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 апреля 2016 года N 285, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию) |
2.2 | Коэффициент специфики работы | Тип 1 | 0,20-1,50 |
Тип 2 | 0,17-1,45 | ||
Тип 3 | 0,15-1,40 | ||
Тип 4 | 0,10-0,55 | ||
Тип 5 | 0,05-0,45 | ||
0,60-1,50 | |||
0,60-1,0 | |||
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 декабря 2021 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 декабря 2021 года N 1020. - См. предыдущую редакцию) |
2.3 | Коэффициент квалификации | Квалификационная категория, класс квалификации: | |||
высшая категория, международный класс | 0,30 | 0,30 | - | ||
ведущая категория, класс | 0,25 | 0,25 | - | ||
первая категория, II класс | 0,20 | 0,20 | - | ||
вторая категория, III класс | 0,10 | 0,10 | - | ||
Ученая степень: | |||||
доктор наук | 0,40 | 0,40 | - | ||
кандидат наук | 0,35 | 0,35 | - | ||
Почетные звания Российской Федерации, СССР | 0,40 | 0,40 | 0,40 | ||
Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР | 0,10 | 0,10 | 0,10 | ||
Ведомственные знаки отличия в труде | 0,15 | 0,15 | 0,15 | ||
(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 апреля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 апреля 2016 года N 285, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию) | |||||
2.4 | Коэффициент масштаба управления | Группа 1 | 0,10-0,70 | - | - |
Группа 2 | 0,10-0,60 | - | - | ||
Группа 3 | 0,10-0,50 | - | - | ||
Группа 4 | 0,10-0,40 | ||||
(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 апреля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 апреля 2016 года N 285, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию) | |||||
2.5 | Коэффициент уровня управления | Уровень 1 - руководители | 0,80 | - | - |
Уровень 2 - заместители руководителей | 0,70 | - | - | ||
Уровень 3 - руководители структурных подразделений | - | - | |||
Подуровень 1 | 0,40 | - | - | ||
Подуровень 2 | 0,30 | - | - | ||
Подуровень 3 | 0,20 | - | - |
________________
* Положения об установлении коэффициента квалификации за ведомственные знаки отличия в труде вступают в силу с 1 января 2009 года - см. пункт 3 постановления N 532.
________________
Коэффициент специфики работы 0,60-1,50 применяется для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга.
(Сноска дополнительно включена с 11 мая 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 года N 360)
Коэффициент специфики работы 0,60-1,0 применяется для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Центр организации социального обслуживания", находящегося в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга.
(Сноска дополнительно включена с 24 декабря 2021 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 декабря 2021 года N 1020)