ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 апреля 2005 года N 122


Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения
Ленинградской области

____________________________________________________________________
Утратило силу с 7 ноября 2007 года на основании
постановления Правительства Ленинградской области
 от 9 октября 2007 года N 251/1
____________________________________________________________________

Во исполнение Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и в целях регулирования оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Ленинградской области Правительство Ленинградской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ленинградской области.

2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения Ленинградской области при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления Ленинградской области при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на вице-губернатора Ленинградской области Пустотина Н.И.

       Губернатор
          Ленинградской области
          В.Сердюков

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ленинградской области
     от 28 апреля 2005 года N 122

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Ленинградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ленинградской области разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Ленинградской области.

1.3. Плановый фонд оплаты труда (ФОТ) работников учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, формируется на основе штатного расписания, утвержденного руководителем учреждения, с учетом оказания планового объема медицинских услуг и тарификационных списков, с учетом повышений окладов, надбавок и доплат, иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Ленинградской области, а также настоящим Положением.

1.4. При расчете годового фонда оплаты труда учреждения здравоохранения планируют расходы по тарификационному списку в расчете на 12 месяцев; доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни; расходы по оплате дежурств врачей, врачей-консультантов, лиц, замещающих уходящих в отпуск; расходы на премирование и прочие.

1.5. Учреждения здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера своим работникам, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.

1.6. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для бюджетных организаций соответствующих отраслей, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Основной оклад работника складывается из тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда тарифной сетки с учетом установленной квалификационной категории, увеличения разряда за руководство структурными подразделениями, наличия ученой степени, звания и повышения тарифной ставки (оклада) за работу в сельской местности.

2.2. Должностной оклад складывается из основного оклада и повышений оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

2.3. Заработная плата в учреждениях здравоохранения состоит из тарифной части - должностной оклад (ставка) и надтарифной части - доплаты, надбавки, премии, поощрения.

2.4. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений здравоохранения определяются на основе тарифной сетки, устанавливаемой областным законом.

2.5. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 1 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приложение 2 к настоящему Положению).

Лица (в том числе младший медицинский и фармацевтический персонал), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.6. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

2.7. Установленные выплаты (доплаты, надбавки за условия работы, доплата за работу в ночное время, надбавки за стаж и др.) начисляются на должностные оклады.

2.8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.9. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.10. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится в порядке согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Порядок определения разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников учреждений здравоохранения

3.1. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится по показателям и в порядке согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.2. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников учреждений здравоохранения производится согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3.3. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже размера тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже размера тарифной ставки (оклада) соответствующих руководителей. Оклады заместителям устанавливаются в соответствии с квалификационной категорией, ученой степенью, почетным званием.

3.4. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме указанных в подпункте 2.5 приложения 4 к настоящему Положению категории "Средний медицинский персонал") и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным в подпункте 2.5 (часть первая) приложения 4 к настоящему Положению категории "Средний медицинский персонал", а зубные врачи - в подпункте 2.6 приложения 4 к настоящему Положению категории "Средний медицинский персонал", на один разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей и на два разряда - при наличии 7 и более должностей.

3.5. В том же порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

При определении разряда оплаты труда показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.6. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, предусмотренному в пункте 3 приложения 4 к настоящему Положению в соответствии с профилем данного подразделения и в подпункте 4.7 приложения 4 к настоящему Положению, на один разряд при наличии в подразделении до 6 должностей и на два разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных  должностей.

3.7. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, предусмотренному в подпункте 4.8 приложения 4 к настоящему Положению, на один разряд при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 должностей и на два разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

3.8. Тарифные ставки (оклады) старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе указаны в приложении 4 к настоящему Положению с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

3.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются:

3.9.1. На один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".

3.9.2. На два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

3.10. Тарифные ставки (оклады) руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 3.9, соответственно на 10 и 20 процентов.

3.11. Увеличение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" или почетное звание "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника почетного звания "Народный врач" и почетного звания "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

3.12. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности;

провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.