(с изменениями на 28 мая 2008 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 апреля 2010 года на основании
постановления Правительства Санкт-Петербурга
от 29 апреля 2010 года N 528
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 5 сентября 2005 года N 1302;
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 мая 2008 года N 608.
____________________________________________________________________
________________
* Название в редакции, введенной в действие с 19 сентября 2005 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 5 сентября 2005 года N 1302, - см. предыдущую редакцию.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьей 3 Закона Санкт-Петербурга от 08.06.2005 N 302-34 "О Реестре государственных должностей Санкт-Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга" (преамбула в редакции, введенной в действие с 19 сентября 2005 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 5 сентября 2005 года N 1302, - см. предыдущую редакцию).
1. Установить с 01.10.2005 размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - работники), согласно приложению.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 сентября 2005 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 5 сентября 2005 года N 1302, - см. предыдущую редакцию).
2. Выплачивать работникам:
2.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность в размере до 50 процентов должностного оклада.
Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливаются руководителями исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.
2-1. Установить, что для исчисления размеров должностных окладов работников применяется расчетная единица, размер которой равен размеру расчетной единицы, установленной законом Санкт-Петербурга для исчисления должностного оклада лица, замещающего государственную должность Санкт-Петербурга, государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга.
(Пункт дополнительно включен с 19 сентября 2005 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 5 сентября 2005 года N 1302).
2.2. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки | |||
От 1 до 5 лет | 10 | |||
Свыше 5 до 10 лет | 15 | |||
Свыше 10 до 15 лет | 20 | |||
Свыше 15 лет | 30 |
Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной службы Санкт-Петербурга, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, утвержденным распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 28.05.2001 N 257-ра.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 мая 2008 года N 608, - см. предыдущую редакцию).
2.3. Премии по результатам работы.
Размер премий максимальными размерами не ограничивается.
Условия выплаты премии по результатам работы устанавливаются руководителями исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.
2.4. Иные выплаты, предусмотренные законодательством, в том числе материальную помощь, условия выплаты которых устанавливаются руководителями исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.
3. Предусматривать при формировании фондов оплаты труда соответствующих исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга средства для выплаты (из расчета на одного работника в год):
премий - в размере шести должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы - в размере четырех должностных окладов;
материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 мая 2008 года N 608, - см. предыдущую редакцию).
4. Установить, что:
4.1. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществляется в установленном порядке в пределах средств, предусмотренных в бюджете Санкт-Петербурга на содержание соответствующего исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.
4.2. В первую очередь работникам выплачиваются должностной оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет и иные выплаты обязательного характера.
4.3. Премирование работников, установление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность и материальной помощи осуществляются после обеспечения выплат, указанных в пункте 4.2 постановления.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 мая 2008 года N 608, - см. предыдущую редакцию).
5. Считать утратившими силу с 01.07.2004:
пункт 1 распоряжения Администрации Санкт-Петербурга от 31.07.2002 N 1291-pa "О внесении изменений в приказы губернатора Санкт-Петербурга от 29.12.2000 N 64-п и от 29.12.2000 N 65-п";
6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Лобко В.Н. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. по принадлежности вопросов.
Губернатор
Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко
Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
17 августа 2004 года
Регистрационный N 2120
Размеры
должностных окладов работников, занимающих должности,
не отнесенные к должностям государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга
N п/п | Наименование должности | Должностной оклад | ||
1-я группа | 2-я группа | 3-я группа | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Начальник службы эксплуатации зданий | 28-30 | - | - |
2 | Заместитель начальника службы эксплуатации зданий | 26-28 | - | - |
3 | Заведующий отделом (сектором) в службе по обслуживанию зданий | 24-26 | - | - |
4 | Заведующий отделом по обслуживанию здания (зданий) | - | 16-17 | 15-16 |
5 | Заместитель заведующего отделом по обслуживанию здания (зданий) | - | 14-15 | 13-14 |
6 | Заведующий сектором в составе отдела | 21-23 | - | - |
7 | Заведующий сектором в отделе по обслуживанию здания (зданий) | - | 14-15 | 13-14 |
8 | Заведующий научно-технической библиотекой | 19-21 | - | - |
9 | Старший инженер (по направлению деятельности) | 19-21 | 13-14 | 12-13 |
10 | Заведующий: | 19-20 | 14-15 | 12-13 |
11 | Инженер (по направлению деятельности) | 19-21 | 12-13 | 11-12 |
12 | Заведующий хозяйством государственной резиденции | 17-19 | - | - |
13 | Старший библиотекарь научно-технической библиотеки | 17-19 | - | - |
14 | Механик | 17-19 | 11-12 | 10-11 |
15 | Старший инспектор (по направлению деятельности) | 16-18 | 13-14 | 12-13 |
16 | Библиотекарь научно-технической библиотеки | 16-18 | - | - |
17 | Секретарь руководителя | 16-18 | 12-13 | 11-12 |
18 | Инспектор (по направлению деятельности) | 15-16 | 12-13 | 11-12 |
19 | Делопроизводитель | 15-16 | 11-12 | 10-11 |
20 | Комендант | 14-15 | 11-12 | 10-11 |
21 | Машинистка II категории - оператор ЭВМ | 12-14 | 10-11 | 9-10 |
Примечание:
По 1-й группе рассчитываются должностные оклады в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга; по 2-й группе - в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, кроме администраций районов Санкт-Петербурга; по 3-й группе - в администрациях районов Санкт-Петербурга.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
ЗАО “Кодекс”