ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН
О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области
(с изменениями на 21 июня 2022 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Законом Ленинградской области от 10 октября 2005 года N 86-оз (Вестник Правительства Ленинградской области, N 54 от 17 ноября 2005 года);
Законом Ленинградской области от 25 сентября 2007 года N 135-оз (Вести, N 198, 12.10.200);
Законом Ленинградской области от 8 июня 2010 года N 25-оз (Вести, 107, 16.06.2010);
Законом Ленинградской области от 29 декабря 2010 года N 86-оз (Вести, N 3, 12.01.2011);
Законом Ленинградской области от 3 октября 2013 года N 67-оз (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 14.10.2013);
Законом Ленинградской области от 9 июня 2014 года N 34-оз (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 17.06.2014);
Законом Ленинградской области от 13 ноября 2015 года N 120-оз (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 17.11.2015, N 4700201511170003) (вступил в силу с 1 января 2016 года);
Законом Ленинградской области от 20 июня 2018 года N 55-оз (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 20.06.2018);
Законом Ленинградской области от 21 июня 2022 года N 67-оз (Сетевое издание "Электронное опубликование документов" (www.npa47.ru), 21.06.2022).
____________________________________________________________________
Принят
Законодательным собранием
Ленинградской области
30 сентября 2003 года
Настоящий областной закон в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" регулирует отношения по установлению квоты для приема на работу инвалидов в Ленинградской области.
(Преамбула в редакции, введенной в действие с 17 ноября 2005 года Законом Ленинградской области от 10 октября 2005 года N 86-оз; в редакции, введенной в действие со 2 июля 2022 года Законом Ленинградской области от 21 июня 2022 года N 67-оз. - См. предыдущую редакцию)
Статья 1
В целях настоящего областного закона используются следующие понятия:
квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест в организации, на которых уже работают граждане указанной категории;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 23 января 2011 года Законом Ленинградской области от 29 декабря 2010 года N 86-оз, - см. предыдущую редакцию)
работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 27 июня 2014 года Законом Ленинградской области от 9 июня 2014 года N 34-оз; в редакции, введенной в действие со 2 июля 2022 года Законом Ленинградской области от 21 июня 2022 года N 67-оз. - См. предыдущую редакцию)
Абзац утратил силу с 27 июня 2014 года - Закон Ленинградской области от 9 июня 2014 года N 34-оз. - См. предыдущую редакцию.
Статья 2
Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере одного процента от среднесписочной численности работников.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Ленинградской области, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя. Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Ленинградской области, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере одного процента от среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
(Статья в редакции, введенной в действие со 2 июля 2022 года Законом Ленинградской области от 21 июня 2022 года N 67-оз. - См. предыдущую редакцию)
Статья 3
(Утратила силу со 2 июля 2022 года - Закон Ленинградской области от 21 июня 2022 года N 67-оз. - См. предыдущую редакцию)
Статья 4
(Статья исключена с 17 ноября 2005 года Законом Ленинградской области от 10 октября 2005 года N 86-оз, - см. предыдущую редакцию)
Статья 5
(Утратила силу со 2 июля 2022 года - Закон Ленинградской области от 21 июня 2022 года N 67-оз. - См. предыдущую редакцию)
Статья 5_1
(Утратила силу со 2 июля 2022 года - Закон Ленинградской области от 21 июня 2022 года N 67-оз. - См. предыдущую редакцию)
Статья 6
Настоящий областной закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Ленинградской области
В.Сердюков
Санкт-Петербург
15 октября 2003 года
N 74-оз
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"
