ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

     

О целевой программе Санкт-Петербурга
"Улучшение условий и охраны труда в Санкт-Петербурге"
на 2002-2005 годы

____________________________________________________________________
Утратил силу с 29 октября 2010 года на основании
Закона Санкт-Петербурга от 6 октября 2010 года N 481-115
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Действие Закона приостановлено с 1 января по 31 декабря 2005 года на основании Закона Санкт-Петербурга от 29.11.2004 N 578-81.

____________________________________________________________________

     

Принят
Законодательным Собранием
Санкт-Петербурга
10 октября 2001 года

Статья 1

Утвердить целевую программу Санкт-Петербурга "Улучшение условий и охраны труда в Санкт-Петербурге" на 2002-2005 годы (далее - Программа) согласно приложению.

Статья 2

Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

Статья 3

Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Губернатор Санкт-Петербурга
В.А.Яковлев

Санкт-Петербург

26 октября 2001 года

N 699-86

Приложение
к Закону Санкт-Петербурга
"О целевой программе Санкт-Петербурга
"Улучшение условий и охраны труда
в Санкт-Петербурге" на 2002-2005 годы"
от 10 октября 2001 года
N 699-86

     


Целевая программа Санкт-Петербурга
"Улучшение условий и охраны труда
в Санкт-Петербурге" на 2002-2005 годы

Паспорт Программы

1. Формирование Программы

Программа подготовлена на основе анализа состояния условий и охраны труда в Санкт-Петербурге в целях снижения уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях и в организациях Санкт-Петербурга, а также в целях улучшения условий труда и его охраны в Санкт-Петербурге.

Направления Программы подлежат ежегодному корректированию на основании анализа социально-экономического положения, исполнения бюджета Санкт-Петербурга и данных об условиях и охране труда в Санкт-Петербурге.

2. Цель и задачи Программы

Целью Программы является сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности путем создания безопасных условий труда на предприятиях и в организациях Санкт-Петербурга. Эта цель достигается координацией усилий в решении следующих задач, сформулированных в виде направлений Программы:

1) нормативное и методическое обеспечение охраны труда, совершенствование управления охраной труда;

2) научное обеспечение охраны труда;

3) техническое обеспечение охраны труда;

4) обучение работников, подготовка специалистов в области охраны труда, информационного обеспечения охраны труда;

5) обеспечение медицинской и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве;

6) аттестация рабочих мест и сертификация работ по охране труда.

3. Основные направления Программы

3.1. Нормативное и методическое обеспечение охраны труда, совершенствование управления охраной труда

В целях совершенствования нормативного и методического обеспечения управления охраной труда в Санкт-Петербурге и непосредственно на предприятиях и в организациях Санкт-Петербурга Программа предусматривает разработку и принятие нормативных правовых актов и методических документов по организации работ по охране труда, совершенствованию социального партнерства в области охраны труда, издание сборников основных нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Санкт-Петербурга в области охраны труда, разработку пособий и рекомендаций по организации различных форм деятельности в области охраны труда, в том числе аттестации рабочих мест, разработку проектов нормативных правовых актов Администрации Санкт-Петербурга и целевых программ по направлениям работ в области охраны труда.

3.2. Научное обеспечение охраны труда

Данное направление предусматривает как продолжение работ, начатых в процессе реализации программы Санкт-Петербурга "Охрана труда" на 1998-2000 годы, утвержденной Законом Санкт-Петербурга от 1 апреля 1998 года N 44-10 "О Программе Санкт-Петербурга "Охрана труда" на 1998-2000 годы"*, так и создание новых работ в области методологии деятельности по охране труда, разработки новых диагностических методов, обоснования критериев оценки уровней риска, создания технических решений по обеспечению безопасных условий труда. В реализации данного направления Программы будут участвовать, главным образом, научно-исследовательские организации лечебного, гигиенического и инженерно-технического профилей.

________________

* Вероятно ошибка оригинала. Следует читать "Законом Санкт-Петербурга от 1 апреля 1998 года 41-10". - Примечание "КОДЕКС"      

3.3. Техническое обеспечение охраны труда

Реализация данного направления позволит провести разработку современных технических средств охраны труда. Значительную часть направления занимают разработки в области компьютерного обеспечения деятельности в области охраны труда, развитие и совершенствование средств индивидуальной и коллективной защиты, приборов контроля за вредными и опасными факторами производственной среды.

3.4. Обучение работников, подготовка специалистов в области охраны труда, информационного обеспечения охраны труда

Основная цель этого направления - повышение уровня знаний в области охраны труда у специалистов и рабочих, продолжение правовой подготовки работодателей.

Предусматривается совершенствование деятельности образовательных центров, разработка новых и корректировка действующих образовательных программ, издание пособий, в том числе на электронных носителях, учебно-методических фильмов, организация конференций, семинаров.

Существенная роль в данном направлении отводится работе постоянно действующей в Санкт-Петербурге выставки "Охрана труда и промышленная безопасность", являющейся распространителем передового опыта в этой области.

3.5. Обеспечение медицинской и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве

Это направление предусматривает разработку и внедрение организационных и лечебно-профилактических мер по предупреждению профессиональных заболеваний, а также реализацию комплекса лечебных и реабилитационных мероприятий в отношении лиц, получивших травмы и заболевания на производстве. Частью комплекса является совершенствование методов диагностики и врачебно-трудовой экспертизы. Значительная роль отводится составлению необходимых методических документов для медицинских работников и сотрудников служб охраны труда предприятий и организаций Санкт-Петербурга.

3.6. Аттестация рабочих мест и сертификация работ по охране труда

Эта обязательная для работодателей работа проводится на основании Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации", постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 года N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда" и предусматривает повышение качества уже развернувшихся в Санкт-Петербурге работ по аттестации рабочих мест, а также проведение аттестации рабочих мест на предприятиях и в организациях, которые финансируются из бюджета Санкт-Петербурга.

4. Перечень основных мероприятий Программы,
сроки их реализации и объемы финансирования

Текст документа сверен по:

рассылка