КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
(с изменениями на 24 января 2002 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 февраля 2002 года на основании
Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
____________________________________________________________________
______________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 сентября 1973 года (ВВС РСФСР, 1973, N 39, ст.825);
Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 23 июля 1974 года (ВВС РСФСР, 1974 , N 30);
Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 года (ВВС РСФСР, 1977, N 1, ст.1);
Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 января 1980 года (ВВС РСФСР, 1980, N 3);
Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 года (ВВС РСФСР, 1980, N 34, ст.1063);
Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года (ВВС РСФСР, 1982, N 47, ст.1725);
Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года (ВВС РСФСР, 1983, N 51, ст.1782);
Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 18 января 1985 года (ВВС РСФСР, 1985, N 4, ст.117);
Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 28 мая 1986 года (ВВС РСФСР, 1986, N 23, ст.638);
Законом РСФСР от 7 июля 1987 года (ВВС РСФСР, 1987, N 29, ст.1060);
Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 года (ВВС РСФСР, 1987, N 40, ст.1410);
Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года (ВВС РСФСР, 1988, N 6, ст.168);
Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 31 марта 1988 года (ВВС РСФСР, 1988, N 14, ст.395);
Законом Российской Федерации от 12 марта 1992 года N 2502-1 (ВСНД РФ и ВС РФ, 1992, N 14, ст.712);
Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 (ВСНД РФ и ВС РФ, 1992, N 41, ст.2254);
Законом Российской Федерации от 22 декабря 1992 года N 4176-1 (ВСНД РФ и ВС РФ, 1993, N 1, ст.16);
Федеральным законом от 27 января 1995 года N 10-ФЗ (СЗ РФ, 1995, N 5, ст.346);
Федеральным законом от 15 февраля 1995 года N 14-ФЗ (СЗ РФ, 1995, N 8, ст.599);
Федеральным законом от 18 июля 1995 года N 109-ФЗ (СЗ РФ, 1995, N 30, ст.2865);
Федеральным законом от 24 августа 1995 года N 152-ФЗ (СЗ РФ, 1995, N 35, ст.3504);
Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 182-ФЗ (СЗ РФ, 1995, N 48, ст.4564);
Федеральным законом от 24 ноября 1996 года N 131-ФЗ (СЗ РФ, 1996, N 49, ст.5490);
Федеральным законом от 17 марта 1997 года N 59-ФЗ (СЗ РФ, 1997, N 12, ст.1382);
Федеральным законом от 6 мая 1998 года N 69-ФЗ (Российская газета N 89, 12.05.98);
Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ (Российская газета, N 153-154, 12.08.98) (вступил в силу с 6 января 2000 года);
Федеральным законом от 31 июля 1998 года N 139-ФЗ (Российская газета, N 147, 05.08.98);
Федеральным законом от 30 апреля 1999 года N 84-ФЗ (Российская газета, N 90, 12.05.99);
Федеральным законом от 27 декабря 2000 года N 151-ФЗ (Российская газета, N 247, 29.12.2000);
Федеральным законом от 18 января 2001 года N 2-ФЗ (СЗ РФ, 2001, N 4, ст.274);
Федеральным законом от 10 июля 2001 года N 90-ФЗ (Российская газета, N 133, 14.07.2001).
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
В настоящем Законе также учтено:
постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 января 1993 года (ВСНД РФ и ВС РФ, 1993, N 14 ст.58);
постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 24 января 2002 года N 3-П.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 слова: "Кодекс законов о труде РСФСР" заменены словами: "Кодекс законов о труде Российской Федерации", слова "РСФСР" заменены словами "Российской Федерации"
____________________________________________________________________
Преамбула Кодекса исключена Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1*.
__________________
* В соответствии с названным Законом в тексте Кодекса слова "рабочий и служащий", "профсоюзный комитет", "трудовой договор" в соответствующем числе и падеже заменены словами "работник", "соответствующий выборный профсоюзный орган", "трудовой договор (контракт)" в соответствующем числе и падеже. Если при этом других изменений в текст нормы не вносилось, то ссылка на Закон не приводится.
ГЛАВА I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации
Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников
В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Принудительный труд запрещен.
Каждый работник имеет право:
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
на объединение в профессиональные союзы;
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
на судебную защиту своих трудовых прав.
Работник обязан:
добросовестно выполнять трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;
выполнять установленные нормы труда (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья З. Регулирование труда членов колхозов и
иных кооперативных организаций
Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций регулируется их уставами, а также законодательством, относящимся к колхозам и иным кооперативным организациям (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 4. Законодательство о труде
Законодательство Российской Федерации о труде состоит из настоящего Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.
На территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 5. Недействительность условий договоров о
труде, ухудшающих положение работников
Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом трудового коллектива и соответствующим выборным профсоюзным органом вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 6
(исключена Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992 года)
ГЛАВА II
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Статья 7. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статьи 8 - 14 исключены Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992 года.
ГЛАВА III
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)*
__________________
* Наименование главы III в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года.
Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (часть в редакции, введенной в действие с 12 мая 1998 года Федеральным законом от 6 мая 1998 года N 69-ФЗ).
В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей (часть дополнительно включена с 12 мая 1998 года Федеральным законом от 6 мая 1998 года N 69-ФЗ).
(Статья в редакции Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 16. Гарантии при приеме на работу
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 17. Срок трудового договора (контракта)
Трудовые договоры (контракты) заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет;
3) на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 18_1
(исключена Законом Российской Федерации от 12 марта 1992 года N 2502-1)
Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы,
помимо предусмотренных законодательством
При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством.
Статья 20. Ограничение совместной службы родственников
Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
B необходимых случаях исключения из этого правила могут устанавливаться Советом Министров Российской Федерации (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 21. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
B период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.
Статья 22. Срок испытания при приеме на работу
Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, - шести месяцев.
B испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 23. Результат испытания при приеме на работу
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.
