Недействующий
БЕСПЛАТНО проверьте актуальность своей документации
с «Кодекс/Техэксперт АССИСТЕНТ»

     

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР  

(с изменениями на 24 января 2002 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 февраля 2002 года на основании
Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
____________________________________________________________________

Информация об изменяющих документах

______________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 сентября 1973 года (ВВС РСФСР, 1973, N 39, ст.825);

Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 23 июля 1974 года (ВВС РСФСР, 1974 , N 30);

Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 года (ВВС РСФСР, 1977, N 1, ст.1);

Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 января 1980 года (ВВС РСФСР, 1980, N 3);

Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 года (ВВС РСФСР, 1980, N 34, ст.1063);

Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года (ВВС РСФСР, 1982, N 47, ст.1725);

Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года (ВВС РСФСР, 1983, N 51, ст.1782);

Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 18 января 1985 года (ВВС РСФСР, 1985, N 4, ст.117);

Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 28 мая 1986 года (ВВС РСФСР, 1986, N 23, ст.638);

Законом РСФСР от 7 июля 1987 года (ВВС РСФСР, 1987, N 29, ст.1060);

Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 года (ВВС РСФСР, 1987, N 40, ст.1410);

Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года (ВВС РСФСР, 1988, N 6, ст.168);

Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 31 марта 1988 года  (ВВС РСФСР, 1988, N 14, ст.395);

Законом Российской Федерации от 12 марта 1992 года N 2502-1 (ВСНД РФ и ВС РФ, 1992, N 14, ст.712);

Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 (ВСНД РФ и ВС РФ, 1992, N 41, ст.2254);     

Законом Российской Федерации от 22 декабря 1992 года N 4176-1 (ВСНД РФ и ВС РФ, 1993, N 1, ст.16);

Федеральным законом от 27 января 1995 года N 10-ФЗ (СЗ  РФ, 1995, N 5, ст.346);

Федеральным законом от 15 февраля 1995 года N 14-ФЗ (СЗ  РФ, 1995, N 8, ст.599);

Федеральным законом от 18 июля 1995 года N 109-ФЗ (СЗ  РФ, 1995, N 30, ст.2865);

Федеральным законом от 24 августа 1995 года N 152-ФЗ (СЗ  РФ, 1995, N 35, ст.3504);

Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 182-ФЗ (СЗ  РФ, 1995, N 48, ст.4564);  

Федеральным законом от 24 ноября 1996 года N 131-ФЗ (СЗ  РФ, 1996, N 49, ст.5490);

Федеральным законом от 17 марта 1997 года N 59-ФЗ (СЗ  РФ, 1997, N 12, ст.1382);

Федеральным законом от 6 мая 1998 года N 69-ФЗ (Российская газета N 89, 12.05.98);

Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ (Российская газета, N 153-154, 12.08.98) (вступил в силу с 6 января 2000 года);

Федеральным законом от 31 июля 1998 года N 139-ФЗ (Российская газета, N 147, 05.08.98);

Федеральным законом от 30 апреля 1999 года N 84-ФЗ (Российская газета, N 90, 12.05.99);

Федеральным законом от 27 декабря 2000 года N 151-ФЗ (Российская газета, N 247, 29.12.2000);

Федеральным законом от 18 января 2001 года N 2-ФЗ (СЗ РФ, 2001, N 4, ст.274);

Федеральным законом от 10 июля 2001 года N 90-ФЗ (Российская газета, N 133, 14.07.2001).

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________     

В настоящем Законе также учтено:

постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 января 1993 года (ВСНД РФ и ВС РФ, 1993, N 14 ст.58);

постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 24 января 2002 года N 3-П.

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 слова: "Кодекс законов о труде РСФСР" заменены словами: "Кодекс законов о труде Российской Федерации", слова "РСФСР" заменены словами "Российской Федерации"

____________________________________________________________________


Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации

Преамбула Кодекса исключена Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1*.

__________________     

* В соответствии с названным Законом в тексте Кодекса слова "рабочий и служащий", "профсоюзный комитет", "трудовой договор" в соответствующем числе и падеже заменены словами "работник", "соответствующий выборный профсоюзный орган", "трудовой договор (контракт)" в соответствующем числе и падеже. Если при этом других изменений в текст нормы не вносилось, то ссылка на Закон не приводится.

ГЛАВА I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации

Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).

Комментарий к статье 1



Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников

В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещен.

   

Каждый работник имеет право:

   

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

на объединение в профессиональные союзы;

на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

на судебную защиту своих трудовых прав.

Работник обязан:

добросовестно выполнять трудовые обязанности;

соблюдать трудовую дисциплину;

бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;

выполнять установленные нормы труда (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).

    Комментарий к статье 2

Статья З. Регулирование труда членов колхозов и
иных кооперативных организаций

Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций регулируется их уставами, а также законодательством, относящимся к колхозам и иным кооперативным организациям (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).*3.1)

Комментарий к статье 3

Статья 4. Законодательство о труде

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из настоящего Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.*4.1)

На территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).

Комментарий к статье 4

Статья 5. Недействительность условий договоров о
труде, ухудшающих положение работников

Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом трудового коллектива и соответствующим выборным профсоюзным органом вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).

Комментарий к статье 5

Статья 6

(исключена Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992 года)


     Комментарий к статье 6

     

ГЛАВА II

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Статья 7. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).

Комментарий к статье 7


Статьи 8 - 14 исключены Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992 года.

ГЛАВА III

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)*

 __________________

* Наименование главы III в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября  1992 года.

Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (часть в редакции, введенной в действие с 12 мая 1998 года Федеральным законом от 6 мая 1998 года N 69-ФЗ).

В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей (часть дополнительно включена с 12 мая 1998 года Федеральным законом от 6 мая 1998 года N 69-ФЗ).

(Статья в редакции Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).

Комментарий к статье 15

Статья 16. Гарантии при приеме на работу

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).

Комментарий к статье 16

Статья 17. Срок трудового договора (контракта)

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет;

3) на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).

Комментарий к статье 17

Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.*18.1)

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).

Комментарий к статье 18

     

Статья 18_1

(исключена Законом Российской Федерации от 12 марта 1992 года N 2502-1)

     

Комментарий к статье 18_1


Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы,
помимо предусмотренных законодательством

При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством.*19.1)

Комментарий к статье 19

Статья 20. Ограничение совместной службы родственников