2.1. Молодежный кадровый резерв формируется из студентов, обучающихся в образовательных организациях высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность на основании лицензий на осуществление образовательной деятельности и свидетельств о государственной аккредитации (далее - образовательные организации), и лиц, имеющих высшее образование, полученное в образовательных организациях.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 мая 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 апреля 2016 года N 298; в редакции, введенной в действие с 26 октября 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2023 года N 1114. - См. предыдущую редакцию)
2.2. Кандидатами для включения в Молодежный кадровый резерв могут являться:
студенты не ранее чем за полтора года до окончания обучения в образовательной организации по одной из специальностей, одному из направлений подготовки согласно Перечню специальностей, направлений подготовки высшего образования для включения кандидатов в Молодежный кадровый резерв, устанавливаемому Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - Перечень);
лица, имеющие высшее образование по одной из специальностей, одному из направлений подготовки согласно Перечню.
Перечень размещается на официальном сайте Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга (http://mkr.gov.spb.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(Пункт в редакции, введенной в действие с 26 октября 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2023 года N 1114. - См. предыдущую редакцию)
2.3. В число требований к кандидатам для включения в Молодежный кадровый резерв входят:
наличие гражданства Российской Федерации;
владение государственным языком Российской Федерации;
возраст от 20 до 35 лет;
навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами.
2.4. Кандидат для включения в Молодежный кадровый резерв, за исключением случая, предусмотренного в пункте 2.6-1 настоящего Положения, представляет в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга заполненное и подписанное согласие кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга на прохождение оценки и обработку персональных данных (далее - согласие) по форме согласно приложению к настоящему Положению, а также анкету кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга (далее - анкета), являющуюся приложением к согласию.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 5 мая 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 апреля 2016 года N 298; в редакции, введенной в действие со 2 апреля 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 марта 2018 года N 202. - См. предыдущую редакцию)
Заполненное и подписанное согласие может быть представлено кандидатом лично, с помощью услуг почтовой связи либо заполнено и передано при помощи электронного сервиса Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга (http://hr.gov.spb.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(Абзац в редакции, введенной в действие с 5 мая 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 апреля 2016 года N 298. - См. предыдущую редакцию)
Абзац исключен со 2 апреля 2018 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 22 марта 2018 года N 202. - См. предыдущую редакцию.
2.5. Пункт исключен со 2 апреля 2018 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 22 марта 2018 года N 202. - См. предыдущую редакцию.
2.6. Не позднее 30 дней со дня подачи согласия рабочая группа по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга, создаваемая Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - рабочая группа), проводит оценку кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв, за исключением случая, предусмотренного в пункте 2.6-1 настоящего Положения.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 5 мая 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 апреля 2016 года N 298; в редакции, введенной в действие со 2 апреля 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 марта 2018 года N 202; в редакции, введенной в действие с 26 октября 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25 октября 2023 года N 1114. - См. предыдущую редакцию)
При проведении оценки кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв рабочая группа руководствуется методикой оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв, утверждаемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.
Решение о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении кандидата в Молодежный кадровый резерв принимает вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга на основании результатов оценки кандидата.
2.6-1. Члены Молодежной коллегии Санкт-Петербурга (далее - Коллегия), состоящие в Коллегии не менее полутора лет, принимающие активное участие в работе Коллегии, имеющие высокие результаты в решении задач, связанных с привлечением молодежи к участию в общественно-политическом и социально-экономическом развитии Санкт-Петербурга, а также взаимодействием молодежи с исполнительными органами власти, органами местного самоуправления внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, подлежат включению в Молодежный кадровый резерв по решению вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга при условии соответствия требованиям, установленным в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения.
Решение о включении члена Коллегии в Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении члена Коллегии в Молодежный кадровый резерв вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга принимает на основании представления Комиссии по формированию Молодежной коллегии Санкт-Петербурга.