Приложения N 1 и 2 к распоряжению предыдущей редакции с 1 февраля 2024 года считаются приложениями N 2 и 3 к распоряжению настоящей редакции - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 26 декабря 2023 года N 1421.
____________________________________________________________________
Приложение N 2
к распоряжению Правительства
Санкт-Петербурга
от 26 декабря 2014 года N 83-рп
Примерный порядок осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться
(с изменениями на 19 мая 2021 года)
1. Настоящий Примерный порядок определяет порядок оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, за исключением главной группы должностей (далее - вакантная должность).
Оценка, предусмотренная в абзаце первом настоящего пункта, не распространяется на случаи, указанные в пункте 4 части 2 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) осуществляется представителем нанимателя на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестирования и индивидуального собеседования.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 июля 2021 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19 мая 2021 года N 299. - См. предыдущую редакцию)
2. Тестирование граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей (далее - кандидаты), проводится кадровой службой исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - ответственное должностное лицо).
3. Тестирование кандидата проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания кандидатом законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган власти) применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом Конституции Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 6 ноября 2018 года N 45-рп. - См. предыдущую редакцию)
абзац исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 6 ноября 2018 года N 45-рп - см. предыдущую редакцию;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом основ информационно-телекоммуникационных технологий.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 49-рп. - См. предыдущую редакцию)
4. Формирование вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Примерного порядка, осуществляется кадровой службой или ответственным должностным лицом.
5. Подготовка вопросов, указанных в абзаце втором пункта 3 настоящего Примерного порядка, осуществляется структурным подразделением исполнительного органа власти, в состав которого входит вакантная должность.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 49-рп. - См. предыдущую редакцию)
6. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Примерного порядка, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
Общее количество вопросов в тесте не должно превышать 60.
(Абзац дополнительно включен распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 6 ноября 2018 года N 45-рп)
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 49-рп. - См. предыдущую редакцию)