АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 декабря 2008 года N 569
г.Ростов-на-Дону
О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 N 394
____________________________________________________________________
Утратило силу с 21 июня 2012 года на основании
постановления Правительства Ростовской области от 6 июня 2012 года N 483
____________________________________________________________________
В целях приведения в соответствие условий оплаты труда работников областных государственных учреждений "Центр спортивной подготовки"
постановляю:
1. Внести в постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 N 394 "Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений" следующие изменения:
1.1. Пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Условия оплаты труда работников областных государственных учреждений центров спортивной подготовки (приложение 20)".
1.2. Дополнить приложением 20 согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления Кузнецова С.Г.
Глава Администрации
(Губернатор) области
В.Ф.Чуб
Постановление вносят:
министерство по физической
культуре и спорту области;
министерство труда
и социального развития
области
Приложение
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 5 декабря 2008 года N 569
УСЛОВИЯ
оплаты труда работников областных государственных учреждений центров спортивной подготовки
Общие положения
1. Заработная плата работников областных государственных учреждений центров спортивной подготовки (далее - ЦСП) включает: оклады (должностные оклады), тарифные ставки по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.
2. Должностные оклады работников ЦСП устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.
Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к настоящему постановлению.
Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих областных государственных учреждений согласно приложению 16 к настоящему постановлению.
Оклады высококвалифицированным рабочим ЦСП, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всех областных государственных учреждений, в соответствии с приложением 17 к настоящему постановлению.
5. Оклады (должностные оклады) или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения согласно разделу 1 настоящего приложения.
6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.
7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.
8. Условия оплаты труда тренеров-преподавателей ЦСП приведены в разделе 4 настоящего приложения.
9. Порядок установления должностных окладов работников и специалистов приведен в разделе 5 настоящего приложения.
10. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров окладов (должностных окладов) и тарифных ставок устанавливается отраслевым министерством (ведомством), в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, в соответствии с приложением 18 к настоящему постановлению.
11. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей ЦСП производится при наличии у них не ниже I и высшей категорий - для руководителей.
12. Работникам ЦСП устанавливаются должностные оклады согласно пункту 1.2 раздела 1 настоящего приложения.
13. Ежемесячная доплата за ученую степень и почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак) устанавливаются пунктом 7 настоящего постановления.
14. ЦСП, находящиеся в областной собственности, относятся к I группе б по оплате труда руководителей, рассчитанной в соответствии с разделом 5 приложения 2 к настоящему постановлению.
Раздел 1. Должностные оклады работников государственных учреждений Ростовской области ЦСП
1.1. Должностные оклады руководителей ЦСП устанавливаются с учетом требований к квалификационной категории:
N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (рублей) |
1 | 2 | 3 |
1. | Директор: | |
высшая квалификационная категория | 562 4-618 8 | |
2. | Заместитель директора: | |
высшая квалификационная категория | 521 8 -5742 | |
3. | Главный: инженер, энергетик, бухгалтер | 521 8 -5742 |
4. | Заведующий спортивным сооружением: | |
высшая квалификационная категория | 484 4-5329 |
1.2. Должностные оклады работников ЦСП устанавливаются в зависимости от требований к квалификационной категории:
N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (рублей) | |||
высшая категория | I категория | II категория | без категории | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Спортсмен-инструктор, тренер-преподаватель (включая старшего): | 4851-5329 | 4503-4949 | 4169-4582 | |
при стаже работ до 2 лет | 2917-3212 | ||||
2. | Инструктор-методист (включая старшего): | 4851-5329 | 4503-4949 | 4169-4582 | |
при стаже работ от 2 до 5 лет | 2917-3212 | ||||
3. | Массажист: | 4497-4949 | 4169-4582 | 3867-4254 | |
при стаже работ до 2 лет | 2917-3212 | ||||
Примечания к разделу 1:
1. Должностные оклады руководителей, работников и спортсменов-инструкторов ЦСП приведены с учетом повышения окладов (должностных окладов) в соответствии с постановлением Администрации Ростовской области от 03.08.2007 N 316 "О повышении заработной платы работников областных государственных учреждений" и постановлением Администрации Ростовской области от 25.01.2008 N 14 "О повышении заработной платы работников областных государственных учреждений".
2. Приведенные в таблице должностные оклады устанавливаются специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию. Специалистам, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, ЦСП согласно графе 6 настоящей таблицы.
3. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования должностные оклады устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных графой 6 настоящей таблицы.
4. Специалистам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования и квалификационной категории, должностные оклады устанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных в графе 6 настоящей таблицы.
Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Повышение окладов (должностных окладов) и тарифных ставок работникам ЦСП за работу в особых условиях труда:
N п/п | Наименование работ | Размер повышения в процентах к окладам (должностным окладам) и тарифным ставкам |
1 | 2 | 3 |
1. | Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам за специализацию | 15 |
Примечание к таблице.
Статус специализации устанавливается по решению учредителя и по согласованию с министерством по физической культуре и спорту Ростовской области при условиях непосредственной подготовки в ЦСП квалифицированных спортсменов по олимпийским видам спорта - кандидатов и резерва для сборных команд России, а также команд мастеров по игровым видам спорта, спортсменов, имеющих звание "Мастер спорта России", участников чемпионата Европы, мира, спортсменов, занявших 1-6 места на первенствах России.
2.2. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда:
N п/п | Наименование доплат | Размер доплат в процентах к окладу (должностному окладу) или тарифной ставке |
1 | 2 | 3 |
1. | За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов) | 35 (часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) |
2. | За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений (приказ Гособразования СССР от 20.08.90 N 579) | до 12 (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях) |
3. | Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день | 25 (за фактически отработанное время в качестве водителя) |
4. | За классность водителей автомобилей всех типов: | (за фактически отработанное время в качестве водителя) |
I класса | 25 | |
5. | Работникам за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств | 10 |
Примечание.
Перечень работников и конкретные размеры повышения окладов (должностных окладов), тарифных ставок в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем ЦСП по согласованию с профсоюзным или иным органом, представляющим интересы работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышаются оклад (должностной оклад), тарифная ставка.
