АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03 августа 2007 года N 316

О повышении заработной платы работников областных государственных учреждений

(Изменения и дополнения:
постановление Администрации Ростовской области от 25.01.2008 N 14, НГР:ru61000200800015).

(Утратило силу:
постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506, НГР:ru61000200800410).

В соответствии со статьей 5 Областного закона от 17.07.2006 N 514-ЗС "Об оплате труда работников областных государственных учреждений"

(преамбула в редакции постановления Администрации Ростовской области от 25.01.2008 N 14, НГР:ru61000200800015).

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Повысить с 1 сентября 2007 года в 1,15 раза размер тарифной ставки 1-го разряда восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих, единой для всех областных государственных учреждений, должностные оклады руководителей, специалистов, служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах.

2. Установить с 1 сентября 2007 года дифференцированные доплаты компенсационного характера и утвердить Порядок и условия их начисления согласно приложению к настоящему постановлению.

(в редакции постановления Администрации Ростовской области от 25.01.2008 N 14, НГР:ru61000200800015).

3. Министерству финансов области (Сверчкова Н.И.) предусмотреть расходы на эти цели в областном бюджете на текущий финансовый год.

4. Признать утратившими силу постановления Администрации Ростовской области от:

06.12.2006 N 476 "О повышении заработной платы отдельным работникам областных государственных учреждений";

09.02.2007 N 37 "О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 06.12.2006 N 476".

5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований области принять аналогичные нормативные правовые акты в отношении работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим постановлением.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области Бедрика А.И.

Глава Администрации

(Губернатор) области

В.Ф.Чуб

Постановление вносит

министерство труда

и социального развития

области

Приложение

к постановлению

Администрации

Ростовской области

от 03.08.2007 N 316

ПОРЯДОК и условия начисления дифференцированных доплат компенсационного характера

(наименование в редакции постановления Администрации Ростовской области от 25.01.2008 N 14, НГР:ru61000200800015).

1. Условия начисления доплат

1.1. Дифференцированная доплата компенсационного характера (далее - доплата) начисляется работнику, отработавшему норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), если его начисленная заработная плата ниже соответствующего размера заработной платы согласно пункту 2.2 настоящего Порядка.

(в редакции постановления Администрации Ростовской области от 25.01.2008 N 14, НГР:ru61000200800015).

В состав заработной платы включаются:

тарифная ставка или должностной оклад, установленные работнику согласно штатному расписанию (с учетом повышений по всем основаниям);

выплаты за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах областных государственных учреждений, принятых в соответствии с нормативными правовыми актами Ростовской области.

1.2. Доплата начисляется работнику, если он не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года в следующих случаях:

приема на работу и (или) увольнения с работы не с начала календарного месяца;

временной нетрудоспособности;

оплачиваемого отпуска (ежегодного основного и дополнительного, по беременности и родам);

работы на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели;

в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок.

Размер доплаты в указанных случаях определяется пропорционально отработанному времени.

1.3. При суммированном учете рабочего времени, независимо от продолжительности учетного периода (месяц, квартал и другие периоды, но не свыше одного года), в рамках которого должно быть соблюдено нормальное число рабочих часов, размер ежемесячной компенсационной доплаты работнику определяется ежемесячно исходя из фактически отработанного им времени и начисленной за этот период заработной платы.

1.4. Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

2. Порядок определения размеров доплат

2.1. Абсолютный размер доплаты работнику определяется по формуле:

Д = Рзп - (Тс + Св), где:

Д - размер доплаты;

Рзп - размер заработной платы, установленный в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка;

Тс - тарифная ставка (должностной оклад), установленная работнику в соответствии со штатным расписанием с учетом повышений по всем основаниям;

Св - выплаты стимулирующего характера, начисленные работнику в соответствии с локальным нормативным актом, в том числе начисления за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. При этом премии, начисленные за календарный период свыше месяца, учитываются в составе заработка месяца, за который начисляется доплата.

2.2. Для расчета размера доплат работникам устанавливается соответствующий размер заработной платы:

для рабочих, тарифицируемых по 1 - 7 разрядам восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих, единой для всех областных государственных учреждений:

для специалистов и служащих, должностные оклады которых установлены в пределах следующих диапазонов:

(пункт 2.2. в редакции постановления Администрации Ростовской области от 25.01.2008 N 14, НГР:ru61000200800015).

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В. Павлятенко