Порядок
формирования резерва управленческих кадров Мурманской области
1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Мурманской области (далее - Порядок) в соответствии с пунктом 2 Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 1 августа 2008 года ПР-1573 регулирует отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров для замещения вакантных государственных должностей Мурманской области и должностей государственной гражданской службы Мурманской области.
2. Резерв управленческих кадров Мурманской области - это группа отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих предъявляемым квалификационным требованиям, для замещения вакантных должностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка.
3. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
законность;
доступность информации о резерве управленческих кадров;
добровольность включения в резерв управленческих кадров;
единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности из резерва управленческих кадров;
объективность оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
эффективность использования резерва управленческих кадров;
непрерывность работы с резервом управленческих кадров, постоянное обновление его состава.
4. Резерв управленческих кадров Мурманской области формируется на должности:
- заместителей высшего должностного лица Мурманской области;
- руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Мурманской области.
5. Решение о включении или об отказе во включении в резерв управленческих кадров принимает Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области (далее - Комиссия) и представляет на утверждение Губернатору Мурманской области список лиц для включения в резерв управленческих кадров Мурманской области.
Положение о Комиссии утверждается Губернатором Мурманской области.
6. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет личное заявление, написанное в произвольной форме, по прилагаемой форме и краткое резюме (приложения № 1, 2).
(пункт 6 в редакции постановления Губернатора Мурманской области от 14.12.2011 № 139-ПГ)
7. Документы для участия в конкурсе представляются в Мурманский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (далее - РАНХиГС) после объявления о проведении конкурса.
(пункт 7 с изменениями постановления Губернатора Мурманской области от 14.12.2011 № 139-ПГ)
8. Управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области:
- готовит материалы для заседаний Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области;
- готовит проекты соответствующих правовых актов о включении в резерв управленческих кадров (отказе во включении, исключении из резерва) граждан;
- ведет базу данных лиц, составляющих резерв управленческих кадров Мурманской области;
- разрабатывает перспективный план подготовки резерва управленческих кадров и организует составление индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве, курирует их реализацию;
- осуществляет организационное, информационное и иное обеспечение Комиссии совместно с Мурманским филиалом РАНХиГС.
(пункт 8 с изменениями постановления Губернатора Мурманской области от 14.12.2011 № 139-ПГ)