2.1. Ставки и оклады работников учреждений службы социальной защиты населения определяются на основе Единой тарифной сетки.
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений службы социальной защиты населения, финансируемых из республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания, определяется Правительством Республики Северная Осетия-Алания.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений службы социальной защиты населения определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством Республики Северная Осетия-Алания межразрядных тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законодательством Республики Северная Осетия-Алания.
2.3. Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.4. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 4 к настоящему Положению).
Тарификация осуществляется:
социальных работников - на основании требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений и организаций службы социальной защиты населения, утвержденных Минтрудом России от 12 октября 1994 года N 66 (с последующими изменениями и дополнениями);
медицинских и фармацевтических работников - на основании требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных приказом Минздрава России по согласованию с Минтрудом России от 27 августа 1997 года N 43;
педагогических работников - на основании требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования, утвержденных постановлением Минтруда России от 17 августа 1995 года N 46;
по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 года N 32 (с последующими дополнениями и изменениями);
по профессиям рабочих на - основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 года N 31 (с последующими дополнениями и изменениями).
Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Правительством Республики Северная Осетия-Алания (приложение 6 к настоящему Положению).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Порядок проведения тарификации работников учреждений социальной защиты населения приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
Руководитель учреждения социальной защиты населения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации работников учреждений, организаций системы социальной защиты населения Республики Северная Осетия-Алания, находящихся на бюджетном финансировании и Положению о порядке проведения аттестации работников здравоохранения.
2.6. Аттестация работников учреждений и организаций службы социальной защиты населения проводится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских работников, педагогических работников и других работников системы социальной защиты населения, утвержденных приказами Минсоцзащиты населения Российской Федерации от 8 декабря 1993 года N 210, от 7 декабря 1992 года N 265 и от 3 августа 2001 года N 151.
2.7. При приеме на работу или при установлении разряда оплаты труда ЕТС при наличии двойных разрядов по должностям работники, имеющие среднее (высшее) профессиональное (социальное, юридическое) образование имеют приоритетное право на более высокий разряд.
2.8. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.9. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.9.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.