ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
(в редакции постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.09.2013 N 769-П, от 25.12.2013 N 1139-П, от 14.04.2014 N 273-П, от 25.11.2015 N 1123-П, от 19.01.2016 N 6-П)
1. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - Порядок) разработан в целях реализации Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2008 года N 54-ЗАО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе".
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.12.2013 N 1139-П)
2. Государственные казенные учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа центры занятости населения (далее - центр занятости населения):
вносят в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях для трудоустройства инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов, выданными в установленном законодательством Российской Федерации порядке и содержащими заключения о рекомендуемом характере и условиях труда;
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.01.2016 N 6-П)
ежемесячно направляют работодателям списки инвалидов, находящихся на регистрационном учете в центре занятости населения, включающие квалификационные характеристики и показания индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалидов, с учетом требований законодательства о персональных данных;
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.11.2015 N 1123-П)
выдают инвалидам направления для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.11.2015 N 1123-П)
осуществляют учет направленных, принятых на работу и уволенных с работы инвалидов;
(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.01.2016 N 6-П)
осуществляют учет работодателей, не представивших информацию в центр занятости населения, а также не выполняющих установленную квоту для трудоустройства инвалидов;
(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.01.2016 N 6-П)
определяют локальным нормативным актом ответственное лицо, осуществляющее взаимодействие с незанятыми инвалидами и работодателями, осуществляющими квотирование рабочих мест.
(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.01.2016 N 6-П)
3. Работодатели представляют в центр занятости населения:
абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.12.2013 N 1139-П;
информацию о квотировании рабочих мест, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды, по форме согласно приложению к настоящему Порядку - ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.12.2013 N 1139-П)
сведения о приеме на работу инвалида - в течение 5 рабочих дней с даты заключения трудового договора;
информацию об отказе в приеме на работу инвалида (с обоснованием причин) - в течение 5 рабочих дней с даты обращения инвалида;
сведения о ликвидации квотируемых рабочих мест - в течение 7 рабочих дней с даты принятия решения.
4. Департамент занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа:
устанавливает для каждого работодателя минимальное количество специальных рабочих мест ежегодно, до 15 декабря текущего года;
(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.12.2013 N 1139-П, от 19.01.2016 N 6-П)
направляет при необходимости запросы работодателям, органам государственной власти и органам местного самоуправления муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе в целях получения полной и достоверной информации по вопросам квотирования рабочих мест;