ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 сентября 2013 года N 769-П

О внесении изменения в Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 17.11.2016 N 1092-П.
____________________________________________________________________

В целях приведения нормативного правового акта Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствие с законодательством Российской Федерации Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

Утвердить прилагаемое изменение, которое вносится в Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе, утверждённый постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 июля 2008 года N 380-А.

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа Д.Н. Кобылкин

19 сентября 2013 г. N 769-П

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа

ИЗМЕНЕНИЕ, которое вносится в Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе

Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе изложить в следующей редакции:

"УТВЕРЖДЁН
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 июля 2008 года N 380-А
(в ред. от 19.09.2013 N 769-П)

ПОРЯДОК квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе

1. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - Порядок) разработан в целях реализации Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2008 года N 54-ЗАО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе" (далее - Закон).

2. Государственные казенные учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа центры занятости населения (далее - центр занятости населения):

формируют банк свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов;

ежемесячно направляют работодателям списки инвалидов, находящихся на регистрационном учете в центре занятости населения, включающие квалификационные характеристики и показания индивидуальной программы реабилитации инвалидов, с учетом требований законодательства о персональных данных;

выдают инвалидам направления для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

3. Работодатели представляют в центр занятости населения:

расчет числа свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов не позднее 15 октября текущего года;

информацию о квотировании рабочих мест по форме согласно приложению к настоящему Порядку - ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

сведения о приеме на работу инвалида - в течение 5 рабочих дней с даты заключения трудового договора;

информацию об отказе в приеме на работу инвалида (с обоснованием причин) - в течение 5 рабочих дней с даты обращения инвалида;

сведения о ликвидации квотируемых рабочих мест - в течение 7 рабочих дней с даты принятия решения.

4. Департамент занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа:

устанавливает для каждой организации минимальное количество специальных рабочих мест ежегодно, до 15 ноября текущего года;

направляет при необходимости запросы работодателям, органам государственной власти и органам местного самоуправления муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе в целях получения полной и достоверной информации по вопросам квотирования рабочих мест;

оказывает совместно с центрами занятости населения работодателям методическую помощь по вопросам квотирования рабочих мест, консультирует инвалидов об их социально-трудовых правах при трудоустройстве на квотируемые рабочие места.

Приложение
к Порядку квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе

ИНФОРМАЦИЯ

о квотировании рабочих мест за __________200_ год

(месяц)

I. Сведения об организации

Наименование организации ____________________________________________

ИНН _______________________________ КПП ___________________________

Юридический адрес ___________________________________________________

Фактический адрес ___________________________________________________

Ф.И.О. руководителя __________________________________________________

Ф.И.О. руководителя кадровой службы __________________________________

Форма собственности _________________________________________________

II. Сведения о квотируемых рабочих местах для инвалидов

Среднесписочная численность работников организации __________________ чел.,

из них численность работающих инвалидов __________ чел.

Количество рабочих мест, созданных или выделенных в счет квоты, установленной на период с "___" ___ 200_ года по "___" ____ 200_ года ____ чел.

Количество рабочих мест, созданных или выделенных в счет квоты, занятых

инвалидами на дату установления квоты: __________________________, на конец

отчетного периода: __________________________.

III. Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях для инвалидов, созданных или выделенных организацией в счет квоты

IV. Список инвалидов, трудоустроенных в счет квоты (уволенных) за __________ 20__ года

V. Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой

Наименование должности

ответственного лица __________ _________________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Руководитель

кадровой службы __________ _________________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

МП

Исполнитель __________ _________________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

тел. __________________

"____" _______________ 200_ г.".