ЗАКОН
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
от 27 июня 2008 года N 54-ЗАО
О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе
(в редакции Законов ЯНАО от 23.12.2010 N 136-ЗАО, от 24.12.2012 N 153-ЗАО, от 27.02.2014 N 2-ЗАО, от 28.10.2015 N 98-ЗАО, от 21.12.2015 N 145-ЗАО, от 29.06.2020 N 72-ЗАО)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2021 года N 126-ЗАО
____________________________________________________________________
Принят
Государственной Думой
Ямало-Ненецкого автономного округа
18 июня 2008 года
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
Настоящий Закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" регулирует отдельные отношения в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ), в том числе устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в автономном округе.
(в ред. Закона ЯНАО от 29.06.2020 N 72-ЗАО)
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
1) квота - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, которых работодатель обязан принять на работу, в процентах от среднесписочной численности работников;
(в ред. Закона ЯНАО от 27.02.2014 N 2-ЗАО)
2) квотирование рабочих мест - организация рабочих мест и прием на работу инвалидов в счет установленной квоты;
3) квотируемые рабочие места - рабочие места, созданные или выделенные работодателем для трудоустройства инвалидов.
Статья 3. Утратила силу. - Закон ЯНАО от 28.10.2015 N 98-ЗАО.
Статья 4. Полномочия исполнительного органа государственной власти автономного округа в сфере квотирования рабочих мест
Уполномоченный исполнительный орган государственной власти автономного округа в сфере квотирования рабочих мест (далее - уполномоченный орган):
1) формирует реестр работодателей, осуществляющих деятельность на территории автономного округа, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек;
(п. 1 в ред. Закона ЯНАО от 27.02.2014 N 2-ЗАО)
2) утратил силу. - Закон ЯНАО от 27.02.2014 N 2-ЗАО;
3) формирует список трудоспособных инвалидов, проживающих на территории автономного округа, ищущих работу;
4) устанавливает минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для каждого работодателя в пределах установленной квоты и доводит до сведения работодателей;
(в ред. Закона ЯНАО от 27.02.2014 N 2-ЗАО)
5) утратил силу. - Закон ЯНАО от 27.02.2014 N 2-ЗАО;
6) осуществляет надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов;
(п. 6 в ред. Закона ЯНАО от 27.02.2014 N 2-ЗАО)
6-1) обеспечивает инвалидам условия для беспрепятственного доступа к объектам уполномоченного органа, центра занятости населения и к предоставляемым в них услугам;
(п. 6-1 введен Законом ЯНАО от 21.12.2015 N 145-ЗАО; в ред. Закона ЯНАО от 29.06.2020 N 72-ЗАО)
7) осуществляет иные полномочия в сфере квотирования рабочих мест, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством автономного округа.
(в ред. Закона ЯНАО от 24.12.2012 N 153-ЗАО)
Статья 5. Условия установления квоты
(в ред. Закона ЯНАО от 27.02.2014 N 2-ЗАО)
1. Квота устанавливается работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и определяется в процентах к среднесписочной численности работников.
2. Размер квоты устанавливается работодателям:
1) численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, в размере 1 процента среднесписочной численности работников;
2) численность работников которых превышает 100 человек, в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
3. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты осуществляется ежегодно работодателем самостоятельно.
4. При определении квоты:
1) работодателями, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, производится округление ее размера в сторону увеличения;
2) работодателями, численность работников которых превышает 100 человек, производится округление ее размера в сторону уменьшения.
Статья 6. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места
1. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.
(в ред. Закона ЯНАО от 28.10.2015 N 98-ЗАО)
2. Прием на работу инвалидов осуществляется работодателями как по направлению центра занятости населения, так и самостоятельно.
(в ред. Законов ЯНАО от 27.02.2014 N 2-ЗАО, от 28.10.2015 N 98-ЗАО)
3. Утратила силу. - Закон ЯНАО от 27.02.2014 N 2-ЗАО.
Статья 7. Права и обязанности работодателей
1. Работодатели вправе:
1) утратил силу с 1 января 2013 года. - Закон ЯНАО от 24.12.2012 N 153-ЗАО;
2) подавать заявки в центр занятости населения на переобучение инвалидов, направляемых центром занятости населения для приема на создаваемые или выделяемые для них рабочие места, с их последующим обязательным трудоустройством;
(в ред. Закона ЯНАО от 29.06.2020 N 72-ЗАО)
3) - 4) утратили силу с 1 января 2013 года. - Закон ЯНАО от 24.12.2012 N 153-ЗАО.
2. Работодатели обязаны:
1) утратил силу с 1 января 2013 года. - Закон ЯНАО от 24.12.2012 N 153-ЗАО;
2) принимать на работу инвалидов в пределах установленной квоты;
(в ред. Закона ЯНАО от 27.02.2014 N 2-ЗАО)
3) - 5) утратили силу с 1 января 2013 года. - Закон ЯНАО от 24.12.2012 N 153-ЗАО;
6) представлять в центр занятости населения по месту нахождения работодателя информацию о квотировании рабочих мест в порядке, установленном постановлением Правительства автономного округа;
(п. 6 в ред. Закона ЯНАО от 27.02.2014 N 2-ЗАО)
7) - 8) утратили силу. - Закон ЯНАО от 27.02.2014 N 2-ЗАО.
3. Утратила силу с 1 января 2013 года. - Закон ЯНАО от 24.12.2012 N 153-ЗАО.
4. При увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест работодатели резервируют освободившиеся рабочие места для трудоустройства граждан данной категории.
(в ред. Закона ЯНАО от 28.10.2015 N 98-ЗАО)
