ЗАКОН

РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

от 26 декабря 2007 года N 77-З

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Принят Государственным Собранием Республики Марий Эл

20 декабря 2007 года

{Действие акта приостановлено на 2009 год: Законом Республики Марий Эл от 01.12.2008 года N 61-З}

{Действие акта приостановлено на 2011 год: Законом Республики Марий Эл от 13.12.2010 года N 58-З}

{Действие акта приостановлено на 2012 год: Законом Республики Марий Эл от 19.12.2011 года N 73-З}
{Действие акта приостановлено на 2013 год: Законом Республики Марий Эл от 10.12.2012 N 70-З}

В целях обеспечения дополнительных гарантий трудоустройства несовершеннолетних настоящий Закон устанавливает экономические и организационные основы квотирования рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних в Республике Марий Эл, а также права и обязанности работодателей.

Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе

1. Квота - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации.

2. Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в соответствии с установленной квотой.

Статья 2. Лица, для которых устанавливается квотирование рабочих мест

Квотирование рабочих мест устанавливается в отношении несовершеннолетних граждан Российской Федерации в возрасте от 16 до 18 лет, проживающих на территории Республики Марий Эл.

Статья 3. Порядок установления квоты в организациях

1. Квота для приема на работу несовершеннолетних, указанных в статье 2 настоящего Закона, устанавливается государственным унитарным предприятиям Республики Марий Эл, казенным предприятиям Республики Марий Эл, государственным учреждениям Республики Марий Эл, муниципальным унитарным и казенным предприятиям, муниципальным учреждениям, численность работников в которых составляет свыше 50 человек.

2. Размер квоты для трудоустройства несовершеннолетних граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, устанавливается для организаций в размере 3 процентов от среднесписочной численности ее работников (но не менее 1 рабочего места). Порядок установления квоты определяется Правительством Республики Марий Эл.

3. Квота устанавливается сроком на один год. О введении квоты организации информируются не менее чем за три месяца до начала ее введения.

4. Квота не может распространяться на рабочие места, где труд несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации.

5. Порядок осуществления контроля и орган исполнительной власти республики, уполномоченный осуществлять контроль за выполнением квоты (далее - уполномоченный орган), устанавливаются постановлением Правительства Республики Марий Эл.

6. Под невыполнением квоты понимается отказ работодателя в приеме на работу несовершеннолетних, указанных в статье 2 настоящего Закона, направленных для трудоустройства на квотируемые рабочие места.

Статья 4. Трудоустройство несовершеннолетних в счет установленной квоты

1. Трудоустройство несовершеннолетних, указанных в статье 2 настоящего Закона, на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем как по направлению органа службы занятости населения, так и самостоятельно, с уведомлением в пятидневный срок органа службы занятости населения о приеме на работу гражданина в счет установленной квоты.

2. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с федеральным законом.

Статья 5. Права и обязанности работодателя в обеспечении занятости несовершеннолетних

1. Работодатель вправе:

а) запрашивать и получать от органов государственной власти Республики Марий Эл, органов местного самоуправления, органа службы занятости населения информацию (сведения), необходимые для создания квотируемых рабочих мест;

б) самостоятельно трудоустраивать в счет установленной квоты лиц, для которых настоящим Законом вводится квотирование рабочих мест.

2. Работодатель обязан:

а) в течение трех месяцев со дня получения решения о квотировании создать (выделить) квотируемые рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних, указанных в статье 2 настоящего Закона;

б) ежемесячно, до 25 числа каждого месяца, представлять в уполномоченный орган сведения о выполнении квоты для приема на работу несовершеннолетних, указанных в статье 2 настоящего Закона, или невозможности выполнения установленной квоты;

в) в десятидневный срок со дня принятия решения о выделении, перепрофилировании, ликвидации квотируемых рабочих мест, а также об увольнении работников с квотируемых рабочих мест информировать об этом уполномоченный орган, орган службы занятости населения;

г) ежемесячно, до 25 числа каждого месяца, представлять в орган службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в рамках установленной квоты для лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона.

Статья 6. Источники финансирования

1. Ежегодно в республиканском бюджете Республики Марий Эл предусматриваются средства на организацию квотирования рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних, указанных в статье 2 настоящего Закона. Порядок финансирования, расходования средств, направляемых на квотирование рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних, определяется Правительством Республики Марий Эл.

2. Выплаты за организацию одного квотируемого рабочего места из республиканского бюджета Республики Марий Эл производятся ежемесячно в течение срока действия установленной квоты.

3. Размер выплаты за организацию одного квотируемого рабочего места из республиканского бюджета Республики Марий Эл устанавливается Правительством Республики Марий Эл и не может превышать полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, установленного Правительством Российской Федерации.

Статья 7. Льготы

Органы государственной власти Республики Марий Эл и органы местного самоуправления вправе предоставлять в соответствии с налоговым законодательством льготы по уплате налогов работодателям, создающим дополнительные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних, указанных в статье 2 настоящего Закона, сверх установленной квоты.

Статья 8. Ответственность работодателей

Ответственность работодателей за нарушение настоящего Закона наступает в соответствии с законами.

Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу с 1 июня 2008 года.

Президент Республики Марий Эл Л.МАРКЕЛОВ