ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 августа 2006 года N 236
О мерах по реализации Закона Республики Бурятия от 07.03.2006 N 1564-III "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия"
(с изменениями на 21 октября 2022 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Бурятия от 23.05.2008 N 260, от 18.02.2010 N 59, от 27.05.2010 N 209, от 28.05.2012 N 305, от 21.06.2013 N 319, от 30.04.2014 N 200, от 22.05.2015 N 251, от 01.10.2015 N 501, от 15.08.2016 N 381, от 13.07.2018 N 381, от 06.03.2020 N 110, от 21.10.2022 N 644)
В целях реализации Закона Республики Бурятия от 07.03.2006 N 1564-III "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия" Правительство Республики Бурятия постановляет:
1. Определить уполномоченным исполнительным органом государственной власти Республики Бурятия, устанавливающим квоты для трудоустройства инвалидов (далее - уполномоченный орган), Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 22.05.2015 N 251)
2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке предоставления работодателями информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов, и расчета размера квоты для приема на работу инвалидов.
(в ред. Постановлений Правительства Республики Бурятия от 23.05.2008 N 260, от 13.07.2018 N 381)
3. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Бурятия от 27.05.2010 N 209.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Президент - Председатель
Правительства Республики Бурятия
Л.В.ПОТАПОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 01.08.2006 N 236
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ (СВЕДЕНИЙ), НЕОБХОДИМОЙ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ, И РАСЧЕТА РАЗМЕРА КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
(в ред. Постановлений Правительства Республики Бурятия от 23.05.2008 N 260, от 18.02.2010 N 59, от 27.05.2010 N 209, от 28.05.2012 N 305, от 21.06.2013 N 319, от 30.04.2014 N 200, от 22.05.2015 N 251, от 01.10.2015 N 501, от 15.08.2016 N 381, от 13.07.2018 N 381, от 06.03.2020 N 110, от 21.10.2022 N 644)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Бурятия от 07.03.2006 N 1564-III "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия" и определяет порядок предоставления работодателями информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов, и расчета размера квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.
(в ред. Постановлений Правительства Республики Бурятия от 13.07.2018 N 381, от 21.10.2022 N 644)
1.2. Установление работодателям квот для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов осуществляет Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия (далее - Уполномоченный орган).
(в ред. Постановлений Правительства Республики Бурятия от 13.07.2018 N 381, от 21.10.2022 N 644)
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
- квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников) для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в отношении инвалидов, которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации имеют рекомендации к труду. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается ежегодно на один календарный год;
(в ред. Постановлений Правительства Республики Бурятия от 21.06.2013 N 319, от 13.07.2018 N 381)
- абзац утратил силу. - Постановление Правительства Республики Бурятия от 21.06.2013 N 319.
1.4. Среднесписочная численность работников определяется в соответствии с приказом Росстата от 24.11.2021 N 832 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации".
(в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 21.10.2022 N 644)
1.4.1. Для организаций, имеющих обособленные подразделения, квота исчисляется от среднесписочной численности работников организации без учета обособленных подразделений организации, расположенных за пределами Республики Бурятия.
(п. 1.4.1 введен Постановлением Правительства Республики Бурятия от 13.07.2018 N 381)
1.4.2. Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
(пп. 1.4.2 введен Постановлением Правительства Республики Бурятия от 21.10.2022 N 644)
1.4.3. Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.
(пп. 1.4.3 введен Постановлением Правительства Республики Бурятия от 21.10.2022 N 644)
1.5. При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. Если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
(п. 1.5 в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 21.10.2022 N 644)
II. Порядок предоставления информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов
2.1. Уполномоченный орган через подразделения республиканского государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения" (далее - подразделения РГУ) информирует организации и индивидуальных предпринимателей об установлении квоты путем направления уведомления об установлении квоты (далее - уведомление), оформленного согласно приложению N 1.
(в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 13.07.2018 N 381)
2.2. Работодатели обязаны предоставлять следующую информацию:
- сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - сведения о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов), по форме согласно приложению N 2 - в месячный срок со дня получения уведомления и далее ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, - в органы службы занятости и подразделения РГУ по месту регистрации или фактического осуществления деятельности работодателя;
(в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.03.2020 N 110)
- сведения о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места - в трехдневный срок со дня заключения трудового договора с инвалидом - в органы службы занятости населения и подразделения РГУ по месту регистрации или фактического осуществления деятельности работодателя;
(в ред. Постановлений Правительства Республики Бурятия от 28.05.2012 N 305, от 13.07.2018 N 381)
- сведения о движении квотируемых рабочих мест - в течение 5 дней со дня принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест - в подразделения РГУ и в органы службы занятости по месту регистрации или фактического осуществления деятельности работодателя;
(в ред. Постановлений Правительства Республики Бурятия от 27.05.2010 N 209, от 28.05.2012 N 305, от 13.07.2018 N 381)
- копии документов о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) о результатах специальной оценки условий труда - в подразделения РГУ и в органы службы занятости по месту регистрации или фактического осуществления деятельности работодателя в течение 5 дней со дня получения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) специальной оценки условий труда;
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Бурятия от 01.10.2015 N 501; в ред. Постановлений Правительства Республики Бурятия от 13.07.2018 N 381, от 06.03.2020 N 110)
- сведения о среднесписочной численности работников организации, осуществляющей деятельность на территории Республики Бурятия, без учета обособленных подразделений организации, расположенных за пределами Республики Бурятия (для организаций, осуществляющих деятельность на территории Республики Бурятия и других субъектов Российской Федерации), - в подразделения РГУ по месту регистрации или фактического осуществления деятельности работодателя ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным;
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Бурятия от 13.07.2018 N 381)
- абзац исключен. - Постановление Правительства Республики Бурятия от 06.03.2020 N 110.
2.3. Работодатели имеют право:
- запрашивать и получать от Уполномоченного органа, подразделений РГУ информацию, необходимую для выделения (создания) квотируемых рабочих мест, а также для создания специальных рабочих мест при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место;
(в ред. Постановлений Правительства Республики Бурятия от 28.05.2012 N 305, от 21.10.2022 N 644)
- заявлять в органы службы занятости по месту нахождения организации сведения о выделении (создании) рабочих мест в счет установленной квоты с целью оформления трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место по направлениям органов службы занятости.
(в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 21.10.2022 N 644)
2.4. Муниципальные образования в Республике Бурятия, Республиканское агентство занятости населения, общественные организации инвалидов, иные органы, организации и индивидуальные предприниматели, заинтересованные в квотировании рабочих мест для оформления трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, имеют право направлять в Уполномоченный орган предложения об изменении установленной квоты либо о ее сохранении в прежнем размере в очередном году.
