ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 октября 2022 года N 644
г. Улан-Удэ


О внесении изменений в постановление Правительства Республики Бурятия от 01.08.2006 N 236 "О мерах по реализации Закона Республики Бурятия от 07.03.2006 N 1564-III "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия"

В соответствии со статьей 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Республики Бурятия от 07.03.2006 N 1564-III "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия" и постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место" Правительство Республики Бурятия постановляет:

1. Внести следующие изменения в Положение о порядке предоставления работодателями информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов, и расчета размера квоты для приема на работу инвалидов, утвержденное постановлением Правительства Республики Бурятия от 01.08.2006 N 236 (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 23.05.2008 N 260, от 18.02.2010 N 59, от 27.05.2010 N 209, от 28.05.2012 N 305, от 21.06.2013 N 319, от 30.04.2014 N 200, от 22.05.2015 N 251, от 01.10.2015 N 501, от 15.08.2016 N 381, от 13.07.2018 N 381, от 06.03.2020 N 110):

1.1. Пункт 1.1 после слов "на работу инвалидов" дополнить словами "при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место".

1.2. В пункте 1.2 слово "организациям" заменить словом "работодателям".

1.3. В пункте 1.4:

1.3.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

"1.4. Среднесписочная численность работников определяется в соответствии с приказом Росстата от 24.11.2021 N 832 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации".".

1.3.2. Дополнить подпунктами 1.4.2, 1.4.3 следующего содержания:

"1.4.2. Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.

1.4.3. Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.".

1.4. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. Если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.".

1.5. В пункте 2.3:

1.5.1. В абзаце втором слова "для инвалидов" заменить словами "при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место".

1.5.2. В абзаце третьем слова "трудоустройства инвалидов" заменить словами "оформления трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место".

1.6. В пункте 2.4 слова "трудоустройства инвалидов" заменить словами "оформления трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место".

1.7. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:

а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов (далее - соглашение).

3.2.1. В соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права и обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.

3.2.2. В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной им квоты.

3.2.3. Работодатели в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения.

В случае обращения работодателя данные учреждения оказывают ему содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализуют иные меры, предусмотренные законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство инвалидов.

3.2.4. Вакантные рабочие места выделяются (создаются) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты по профессиям и должностям, включенным в перечень рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, предусмотренный приложением N 2 к Методическим рекомендациям по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 515.".

1.8. Пункт 2 приложения N 2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Количество работающих инвалидов, заключивших с организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов: с __________ 20__ г. ____ чел.".

1.9. Приложение N 4 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 года, и действует до 1 сентября 2028 года.

Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Республики Бурятия
В.МУХИН

Приложение
к постановлению Правительства
Республики Бурятия
от 21.10.2022 N 644

Приложение N 4
к Положению о порядке
предоставления работодателями
информации (сведений),
необходимой для организации
занятости инвалидов, и расчета
размера квоты для приема
на работу инвалидов