1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.
3. Определение разряда оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании показателей для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе III настоящего Положения.
4. (Пункт утратил силу с 21 сентября 2010 года - постановление Правительства Красноярского края от 7 сентября 2010 года N 465-п, - см. предыдущую редакцию).
5. Разряд оплаты труда заместителям руководителя устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда директора учреждения.
пункт в редакции, введенной с 15 февраля 2007 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 01 февраля 2007 года N 16-п
6. Разряд оплаты труда главному бухгалтеру устанавливается на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.
пункт в редакции, введенной с 15 февраля 2007 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 01 февраля 2007 года N 16-п
7. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю учреждения устанавливается в размере 60 процентов тарифной ставки (оклада).
пункт в редакции, введенной с 15 февраля 2007 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 01 февраля 2007 года N 16-п
8. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с разделом IV настоящего Положения в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).
пункт в редакции, введенной с 15 февраля 2007 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 01 февраля 2007 года N 16-п
9. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь в соответствии с законодательством Красноярского края и настоящим Положением.
10. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Красноярского краевого государственного бюджетного учреждения «Институт муниципального развития» могут устанавливаться: (абзац в редакции, введенной в действие 21 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 7 сентября 2010 года N 465-п, - см. предыдущую редакцию):
персональная надбавка - в размере до 220 процентов тарифной ставки (оклада) (абзац в редакции, введенной в действие 23 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 18 декабря 2008 года N 244-п, - см. предыдущую редакцию);
премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
премия по итогам работы за год - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
пункт в редакции, введенной с 15 февраля 2007 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 01 февраля 2007 года N 16-п
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, - в размере до 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.1 подраздела 3 раздела I настоящего Положения (абзац в редакции, - см. предыдущую редакцию).
10.1. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в размере 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.1 подраздела 3 раздела I настоящего Положения (абзац в редакции, введенной в действие 21 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 7 сентября 2010 года N 465-п, - см. предыдущую редакцию).
Кроме того, минимальный размер персональной надбавки увеличивается по следующим критериям:
руководителю и заместителям руководителя (абзац в редакции, введенной в действие 21 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 7 сентября 2010 года N 465-п, - см. предыдущую редакцию):
отсутствие жалоб на качество и сроки выполнения функций Красноярского краевого государственного бюджетного учреждения «Институт муниципального развития», предусмотренных его Уставом, - на 3 процента (абзац в редакции, введенной в действие 21 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 7 сентября 2010 года N 465-п, - см. предыдущую редакцию),
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения - на 3 процента;
главному бухгалтеру:
отсутствие просроченных заданий и документов - на 3 процента,
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения - на 3 процента.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями (абзац в редакции, введенной в действие 21 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 7 сентября 2010 года N 465-п, - см. предыдущую редакцию).
(Пункт дополнительно введен 15 марта 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 года N 100-п).