1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий и персональной надбавки.
2. Работникам Красноярского краевого государственного бюджетного учреждения «Институт муниципального развития» могут устанавливаться (абзац в редакции, введенной в действие 21 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 7 сентября 2010 года N 465-п, - см. предыдущую редакцию):
премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) (абзац в редакции, введенной в действие 1 мая 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 196-п, - см. предыдущую редакцию);
премия по итогам работы за год - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
персональная надбавка за высокие достижения в труде с учетом уровня его профессионального мастерства и компетентного исполнения работником должностных обязанностей, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы - в размере до 170 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц (пункт в редакции, введенной в действие 15 марта 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 года N 100-п, - см. предыдущую редакцию);
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, - в размере до 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.1 подраздела 3 раздела I настоящего Положения (абзац в редакции, введенной в действие 31 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 9-п, - см. предыдущую редакцию).
2.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;
региональная выплата.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 01 ноября 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 605-п, - см. предыдущую редакцию)
2.2. Работникам устанавливается минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в размере 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.1 подраздела 3 раздела I настоящего Положения (пункт в редакции, введенной в действие 31 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 9-п,- см. предыдущую редакцию).
2.2.1. Кроме того, минимальный размер персональной надбавки увеличивается начальнику отдела, юрисконсульту и экономиступо следующим критериям (абазц в редакции, введенной в действие 21 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 7 сентября 2010 года N 465-п, -см. предыдущую редакцию):
разработка типовых документов (методические рекомендации, положения и т.д.) сверх плана работы учреждения - на 3 процента,
минимальное число возвратов документа (с пометкой в резолюции)
на доработку - на 1 процент,
участие в подготовке и проведении семинаров - на 1 процент,
отсутствие просроченных заданий и документов - на 1 процент.
2.2.2. Минимальный размер персональной надбавки увеличивается методисту, документоведу по следующим критериям (абзац в редакции, введенной в действие 21 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 7 сентября 2010 года N 465-п, - см. предыдущую редакцию):
отсутствие просроченных заданий и документов - на 2 процента,
минимальное число возвратов документа (с пометкой в резолюции) на доработку - на 2 процента,
выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, - на 2 процента.
2.2.3. Минимальный размер персональной надбавки увеличивается бухгалтеру по следующим критериям:
своевременное осуществление платежей, начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка - на 3 процента;
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности - на 3 процента.