2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от:
величины тарифной ставки 1 разряда (категории) рабочего (работника) основной профессии на предприятии или величины минимального месячного оклада (ставки) рабочего, или оклада служащего основной профессии на предприятии, где для оплаты труда применяются месячные оклады;
коэффициента кратности в зависимости от численности работников предприятия (таблица 1, таблица 4) или коэффициента кратности в зависимости от категории предприятия по годовому объему выручки (таблица 2);
(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 25.09.2020 N 300)
коэффициента корректировки в зависимости от размеров объема производства (реализации продукции) (таблица 3, таблица 5).
2.2. Если в коллективном договоре или в локальном нормативном акте предприятия не указана основная профессия, то она определяется курирующим исполнительным органом государственной власти. При этом основной признается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности работников, занятых на этих работах.
2.3. Должностной оклад руководителя предприятия промышленности, транспорта, связи и жилищно-коммунального хозяйства устанавливается на основании кратности к величине тарифной ставки 1 разряда (категории) рабочего (работника) основной профессии и списочной численности работников предприятия, определяемой на основе штатного расписания (для вновь создаваемых предприятий) или данных о среднесписочной численности работников предприятия в соответствии со статистической формой отчетности, (таблица 1) на дату расчета и утверждения оклада руководителя, скорректированный на коэффициент, определенный исходя из годового объема выручки, приходящегося на одного работника предприятия (таблица 3).
(в ред. постановлений Правительства РС(Я) от 25.09.2020 N 300, от 28.03.2024 N 88)