ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2020 года N 300
О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Республики Саха (Якутия)
Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 августа 2004 г. N 384 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия)" следующие изменения:
1) в пункте 6 слова "(Михеев А.П.)" исключить;
2) в пункте 9 слова "Дьячковского А.П." заменить словами ", курирующего вопросы труда и социальной сферы";
3) в Положении об оплате труда и материальном поощрении руководителей государственных унитарных предприятий:
а) в подпункте "б" пункта 1.2:
в абзаце втором слова "не более" исключить;
абзац третий изложить в следующей редакции:
"Руководителям, награжденным отраслевыми почетными званиями и отраслевыми ведомственными знаками отличия, надбавки устанавливаются в размере не более 20 процентов должностного оклада.";
б) в абзаце третьем пункта 2.1 слова "годовому объему работ" заменить словом "годовому объему выручки";
в) в абзаце первом пункта 2.3 слова "исходя из объема производства" заменить словами "исходя из годового объема выручки";
г) в пункте 2.4:
в абзаце первом слова "величины годового объема работ" заменить словами "годового объема выручки";
в таблице 2 "Коэффициент кратности для организаций строительства, геологии и дорожного хозяйства за последний отчетный год" наименование столбца "Годовой объем работ (млн рублей)" изложить в следующей редакции:
"Годовой объем выручки (млн руб.)";
в таблице 3 "Коэффициент корректировки должностного оклада руководителя исходя из объема производства, приходящегося на одного работника предприятия, за последний отчетный год":
наименование таблицы изложить в следующей редакции:
"Коэффициент корректировки должностного оклада руководителя исходя из годового объема выручки, приходящегося на одного работника предприятия, за последний отчетный год";
наименование столбца "Объем производства, приходящийся на одного работника предприятия (тысяч рублей)" изложить в следующей редакции:
"Годовой объем выручки, приходящийся на одного работника предприятия (тыс. руб.)";
д) в пункте 2.5:
в абзаце первом слова "объема производства, приходящегося на одного работника предприятия" заменить словами "годового объема выручки, приходящегося на одного работника предприятия";
в таблице 5 "Коэффициент корректировки должностного оклада руководителя исходя из объема производства (реализации), приходящегося на одного работника предприятия, за последний отчетный год":
наименование таблицы изложить в следующей редакции:
"Коэффициент корректировки должностного оклада руководителя исходя из годового объема выручки, приходящегося на одного работника предприятия, за последний отчетный год";
наименование столбца "Объем производства, приходящийся на одного работника предприятия (тысяч рублей)" изложить в следующей редакции:
"Годовой объем выручки, приходящийся на одного работника предприятия (тыс. руб.)";
е) в абзаце втором пункта 2.6 слова "или по объему работ" исключить;
ж) абзац четвертый пункта 2.12 изложить в следующей редакции:
"Требование о предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия не распространяется на государственное унитарное предприятие "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия).";
з) в пункте 3.1:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"3.1. Для руководителей предусматривается вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности, которое не может превышать 40 процентов от годового фонда заработной платы руководителя. Вознаграждение руководителю выплачивается в текущем году за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий год. Это вознаграждение устанавливается по нормативу.";
абзац третий изложить в следующей редакции:
"Норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности рассчитывается по формуле, указанной в пункте 3.2 Положения. Норматив вознаграждения рассчитывается ежегодно, утверждается приказом курирующего исполнительного органа государственной власти.";
и) пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Норматив вознаграждения определяется путем деления суммы установленных должностных окладов (за год) на величину чистой прибыли за год, предшествующий году, по итогам которого рассчитывается вознаграждение:
,
где:
N - норматив выплаты вознаграждения;
Ок - месячный должностной оклад по заключенному трудовому договору. Значение измененного оклада применяется ко всему месяцу, в котором был изменен;
Пн - показатель чистой прибыли по Отчету о финансовых результатах за год, предшествующий году, по итогам которого рассчитывается вознаграждение.";
к) пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"3.4. В случае если руководитель вывел из убыточного состояния предприятие, но за предшествующий период не получена прибыль, или предприятие создано менее одного года, или новый руководитель назначен менее одного года назад, но более чем 3 месяца назад, норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале и суммы 3 должностных окладов руководителя предприятия.
В случае если предприятие создано, либо новый руководитель назначен менее чем 3 месяца назад, вознаграждение руководителю не выплачивается.";
л) в пункте 3.5:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"3.5. Фактическая сумма вознаграждения руководителя (В.Ф.) определяется путем умножения норматива выплаты вознаграждения (N) на размер чистой прибыли, полученной в расчетном периоде (По), и корректируется с учетом совокупной степени исполнения планового значения показателя чистой прибыли и отраслевых показателей отчетного года (Кип), оценочного критерия достижения цели (КПЭ), доли субсидий (С) и на коэффициент корректировки вознаграждения руководителям предприятий в случае выявленных нарушений (К):";
формулу, определяющую фактическую сумму вознаграждения руководителя, изложить в следующей редакции:
"В.Ф. = N x По x (Кип x 0,6 + КПЭ x 0,4) x (1 - К) x (1 - С*)";
показатель К изложить в следующей редакции:
"К - коэффициент корректировки по перечню оснований, приведенных в таблице 6 (определяется путем суммирования размера уменьшения вознаграждения по каждому предусматривающему данное уменьшение основанию). В случае наличия одного и более оснований, указанных в пунктах 1 - 4, 6, 7, 9, 10, 12 - 15 таблицы 6, руководитель не представляется к вознаграждению;";
показатель КПЭ изложить в следующей редакции:
"КПЭ - оценочный критерий достижения целей, используемый для определения эффективности деятельности, поддающийся количественному измерению и являющийся значимым с точки зрения долгосрочных и среднесрочных задач, определяется как совокупная степень исполнения плановых значений достижения ключевых показателей эффективности. Достижение ключевых показателей эффективности (КПЭ) оценивается Положением о системе КПЭ, утверждаемым курирующим исполнительным органом государственной власти (в случае если размер снижения вознаграждения устанавливается в процентном виде, то для расчета используется доля, полученная путем деления размера на 100);";
в таблице 6 "Перечень оснований, влекущих уменьшение, либо решение о непредставлении руководителя к вознаграждению":
графу 2 строки 4 изложить в следующей редакции:
