Коэффициент корректировки должностного оклада руководителя исходя из годового объема выручки, приходящегося на одного работника предприятия, за последний отчетный год
(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 28.03.2024 N 88)
Годовой объем выручки, приходящийся на одного работника предприятия (тыс. руб.) | Коэффициент корректировки должностного оклада руководителя |
Менее 2 000 | 1,3 |
От 2 000 до 4 000 включительно | 1,4 |
Свыше 4 000 до 6 000 включительно | 1,5 |
Свыше 6 000 и более | 1,6 |
2.6. Должностной оклад руководителя определяется курирующим исполнительным органом государственной власти и устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях. Размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в большую сторону.
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства РС(Я) от 28.03.2024 N 88.
2.7. Устанавливаемый должностной оклад руководителя не может превышать сумму денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения руководителя курирующего исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия) на дату расчета оклада. В случае, если расчетный должностной оклад руководителя превышает сумму денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения руководителя курирующего исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия), то размер должностного оклада руководителя признается равным указанной сумме.
(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 28.03.2024 N 88)
2.8. Утратил силу. - Постановление Правительства РС(Я) от 28.03.2024 N 88.
2.9. Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то для установления должностного оклада руководителя предприятия необходимо определить фактическую заработную плату работников за предыдущий квартал, предшествующий дате расчета оклада, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице. Как правило, в эту группу входят все работники, имеющие первый квалификационный разряд. Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка, и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия.
В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда и в зависимости от этого удельного веса рассчитать тарифную ставку. Например, если доля премиальных выплат составляет 30%, то для расчета ставки 1 разряда фактическая заработная плата по первой квалификационной группе умножается на коэффициент 0,7, если доля премий равна 40%, то - на коэффициент 0,6 и далее в соответствии с пропорцией.
2.10. Повышение оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии в соответствии с Порядком индексации заработной платы, определенным коллективным договором предприятия, но не выше размеров индексации заработной платы работников, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 28.03.2024 N 88)
2.11. Для установления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятия представляет в курирующий исполнительный орган государственной власти Республики Саха (Якутия):
данные о среднесписочной численности, в соответствии со статистической формой отчетности или штатное расписание предприятия и приказ о его введении;
выписку из коллективного договора об установлении минимальной величины тарифной ставки 1 разряда (категории) рабочего (работника), обоснование тарифной ставки работников основной профессии;