ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 августа 2004 года N 384


Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия)

(с изменениями на 28 марта 2024 года)

(в ред. постановлений Правительства РС(Я) от 28.12.2012 N 606, от 12.05.2016 N 145, от 15.02.2017 N 45, от 20.02.2018 N 34, от 25.09.2020 N 300, от 28.03.2024 N 88)

В целях упорядочения системы оплаты труда и повышения материальной заинтересованности руководителей государственных унитарных предприятий в результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятий Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном поощрении руководителей государственных унитарных предприятий согласно приложению.

2. Министерствам и ведомствам, в ведении которых находятся государственные унитарные предприятия Республики Саха (Якутия):

(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 28.12.2012 N 606)

2.1. Привести условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий в ранее заключенных трудовых договорах в соответствие с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

2.2. Обеспечить согласование условий оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий с Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) при заключении и перезаключении трудовых договоров.

2.3. Обеспечить перезаключение трудовых договоров в срок не позднее, чем за один месяц до истечения срока трудового договора.

(п. 2.3 введен постановлением Правительства РС(Я) от 12.05.2016 N 145)

3. Утратил силу. - Постановление Правительства РС(Я) от 28.12.2012 N 606.

4. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, в уставном капитале которых имеется доля муниципальных образований, определять оплату их труда применительно с утвержденным Положением.

5. Решение об установлении руководителю государственного унитарного предприятия условий оплаты труда, отличных от предусмотренных настоящим постановлением, принимается Председателем Правительства Республики Саха (Якутия) по представлению руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия), курирующего данное предприятие, при наличии письменного заключения Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия).

(п. 5 в ред. постановления Правительства РС(Я) от 20.02.2018 N 34)

6. Министерству труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

(в ред. постановлений Правительства РС(Я) от 15.02.2017 N 45, от 25.09.2020 N 300)

6.1. Обеспечить рассмотрение трудовых договоров с руководителем государственного унитарного предприятия в срок не более десяти рабочих дней, без учета времени их доработки по устранению замечаний.

6.2. Оказывать методическую и консультативную помощь органам местного самоуправления муниципальных образований, органам управления хозяйственных обществ, руководителям унитарных предприятий при заключении трудовых договоров.

(п. 6 в ред. постановления Правительства РС(Я) от 12.05.2016 N 145)

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия.

8. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия), курирующего вопросы труда и социальной сферы

(в ред. постановлений Правительства РС(Я) от 12.05.2016 N 145, от 25.09.2020 N 300)

Председатель Правительства
Республики Саха (Якутия)
Е.БОРИСОВ

Утверждено
постановлением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 17 августа 2004 г. N 384

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ ПООЩРЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

(в ред. постановлений Правительства РС(Я) от 12.05.2016 N 145, от 15.02.2017 N 45, от 20.02.2018 N 34, от 25.09.2020 N 300, от 28.03.2024 N 88)

I. Общие положения

1.1. Оплата труда и материальное поощрение руководителя государственного унитарного предприятия (далее - предприятие) определяется трудовым договором, заключенным с исполнительным органом государственной власти Республики Саха (Якутия), на который возложены координация и регулирование деятельности (далее - курирующий исполнительный орган государственной власти) согласно решениям Правительства Республики Саха (Якутия) о закреплении субъектов государственного сектора экономики с участием доли Республики Саха (Якутия) в уставном капитале за отраслевыми министерствами, ведомствами Республики Саха (Якутия).

1.2. Оплата труда руководителя состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) (надбавки к должностному окладу награжденным почетными званиями, в том числе почетными званиями Якутской-Саха ССР, РСФСР, СССР, отраслевыми (ведомственными) знаками отличия, допущенным к государственной тайне).

Руководителям, награжденным почетными званиями Якутской-Саха ССР, РСФСР, СССР, надбавка к должностному окладу устанавливается в соответствии с постановлением Совета Министров Якутской-Саха ССР от 13 декабря 1991 г. N 598 "Об установлении льгот лицам, награжденным почетными званиями Якутской-Саха ССР, РСФСР, СССР", в размере 10% должностного оклада.

(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 25.09.2020 N 300)

Руководителям, награжденным отраслевыми почетными званиями и отраслевыми ведомственными знаками отличия, надбавки устанавливаются в размере 20 процентов должностного оклада.

(в ред. постановлений Правительства РС(Я) от 25.09.2020 N 300, от 28.03.2024 N 88)

Надбавки за почетное звание, в том числе почетные звания Якутской-Саха ССР, РСФСР, СССР, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований, имеющему максимальное значение. Применение процентной надбавки к должностному окладу не образует новый оклад;

в) компенсационных выплат, устанавливаемых в соответствии с действующим законодательством, в том числе за работу в особых климатических условиях;

г) стимулирующих выплат (материальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее - вознаграждение)).

1.3. Размер должностного оклада, а также вознаграждение руководителю предприятия определяются и устанавливаются в соответствии с критериями, предусмотренными настоящим Положением (таблицы 1, 2, 3, 4, 5, 6).

II. Порядок определения и установления размера должностного оклада

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от:

величины тарифной ставки 1 разряда (категории) рабочего (работника) основной профессии на предприятии или величины минимального месячного оклада (ставки) рабочего, или оклада служащего основной профессии на предприятии, где для оплаты труда применяются месячные оклады;

коэффициента кратности в зависимости от численности работников предприятия (таблица 1, таблица 4) или коэффициента кратности в зависимости от категории предприятия по годовому объему выручки (таблица 2);

(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 25.09.2020 N 300)

коэффициента корректировки в зависимости от размеров объема производства (реализации продукции) (таблица 3, таблица 5).

2.2. Если в коллективном договоре или в локальном нормативном акте предприятия не указана основная профессия, то она определяется курирующим исполнительным органом государственной власти. При этом основной признается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности работников, занятых на этих работах.

2.3. Должностной оклад руководителя предприятия промышленности, транспорта, связи и жилищно-коммунального хозяйства устанавливается на основании кратности к величине тарифной ставки 1 разряда (категории) рабочего (работника) основной профессии и списочной численности работников предприятия, определяемой на основе штатного расписания (для вновь создаваемых предприятий) или данных о среднесписочной численности работников предприятия в соответствии со статистической формой отчетности, (таблица 1) на дату расчета и утверждения оклада руководителя, скорректированный на коэффициент, определенный исходя из годового объема выручки, приходящегося на одного работника предприятия (таблица 3).

(в ред. постановлений Правительства РС(Я) от 25.09.2020 N 300, от 28.03.2024 N 88)

Таблица 1

Коэффициент кратности для предприятий промышленности, организаций транспорта, связи и жилищно-коммунального хозяйства

(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 28.03.2024 N 88)