ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2016 года N 145
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
В целях приведения в соответствие с нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, повышения материальной заинтересованности в результате финансово-хозяйственной деятельности с учетом ключевых показателей эффективности деятельности руководителей государственных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, акции (доли) в уставных капиталах которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия), Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 августа 2004 года N 384 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия)" следующие изменения:
1.1. Дополнить пунктом 2.3 следующего содержания:
"2.3. Обеспечить перезаключение трудовых договоров в срок не позднее, чем за один месяц до истечения срока трудового договора.".
1.2. Пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Министерству труда и социального развития Республики Саха (Якутия) (Дружинин А.Н.):
6.1. Обеспечить рассмотрение трудовых договоров с руководителем государственного унитарного предприятия в срок не более десяти рабочих дней, без учета времени их доработки по устранению замечаний.
6.2. Оказывать методическую и консультативную помощь органам местного самоуправления муниципальных образований, органам управления хозяйственных обществ, руководителям унитарных предприятий при заключении трудовых договоров.".
1.3. В пункте 9 слова "Власова А.В." заменить словами "Дьячковского А.П.".
1.4. Приложение "Положение об оплате труда и материальном поощрении руководителей государственных унитарных предприятий" изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
2. Внести в постановление Правительства Республика Саха (Якутия) от 24 декабря 2012 года N 591 "О единоличных исполнительных органах государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия) и хозяйственных обществ, акции (доли) в уставных капиталах которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия)" следующие изменения:
2.1. Пункт 2 дополнить подпунктом "ж" следующего содержания:
"ж) форму отчета об условиях заключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий и единоличными исполнительными органами хозяйственных обществ, учредителем или акционером которых является Республика Саха (Якутия) (вместе с Порядком предоставления отчета об условиях заключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий и единоличными исполнительными органами хозяйственных обществ, учредителем или акционером которых является Республика Саха (Якутия)), согласно приложению N 7 к настоящему постановлению.".
2.2. Пункт 4 дополнить подпунктом "д" следующего содержания:
"д) обеспечить ежегодное представление в срок не позднее 1 марта в Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия) отчета об условиях заключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий и единоличными исполнительными органами хозяйственных обществ, учредителем или акционером которых является Республика Саха (Якутия), согласно приложению N 7 к настоящему постановлению.".
2.3. Дополнить пунктом 5.3 следующего содержания:
"5.3. Устанавливать предельный уровень соотношения средней заработной платы единоличного исполнительного органа хозяйственного общества и средней заработной платы работников соответствующего хозяйственного общества в соответствии с пунктом 2.12 Положения об оплате труда и материальном поощрении руководителей государственных унитарных предприятий, утвержденного постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 августа 2004 года N 384, за исключением единоличных исполнительных органов хозяйственных обществ, указанных в приложении к Положению о вознаграждении единоличного исполнительного органа хозяйственных обществ, акции (доли) в уставном капитале которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия), утвержденному настоящим постановлением.".
2.4. В приложении N 1 "Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Саха (Якутия)":
2.4.1. Пункт 2.3.26 изложить в следующей редакции:
"2.3.26. Представлять в установленном порядке в Министерство имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) сведения в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 26 января 2008 года N 14 "О совершенствовании учета государственного имущества Республики Саха (Якутия)".".
2.4.2. В абзаце шестом пункта 2.3.27 слова "Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" заменить словами "Федеральным законом от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".".
2.4.3. Абзац второй пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
"Оплата труда Руководителя состоит из:
а) должностного оклада;
б) выплат, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) (надбавки к должностному окладу награжденным почетными званиями, в том числе почетными званиями Якутской-Саха ССР, РСФСР, СССР, отраслевыми (ведомственными) знаками отличия, допущенным к государственной тайне).
Руководителям, награжденным почетными званиями Якутской-Саха ССР, РСФСР, СССР, надбавка к должностному окладу устанавливается в соответствии с постановлением Совета Министров Якутской-Саха ССР от 13 декабря 1991 года N 598 "Об установлении льгот лицам, награжденным почетными званиями Якутской-Саха ССР, РСФСР, СССР", в размере не более 10% должностного оклада.
Руководителям, награжденным почетными званиями, отраслевыми (ведомственными) знаками отличия надбавки устанавливаются в размере не более 20% должностного оклада.
Надбавки за почетное звание, в том числе, почетными званиями Якутской-Саха ССР, РСФСР, СССР, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований, имеющему максимальное значение. Применение процентной надбавки к должностному окладу не образует новый оклад.
в) компенсационных выплат, устанавливаемых в соответствии с действующим законодательством, в том числе за работу в особых климатических условиях;
г) стимулирующих выплат (материальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее - вознаграждение)).".
2.4.4. Абзац второй пункта 4.1.3 дополнить предложением следующего содержания:
"В случае, если полученная прибыль за предшествующий год (квартал) меньше суммы 12 должностных окладов (или 3 должностных окладов для вновь созданного предприятия), то норматив не рассчитывается и не устанавливается, а вознаграждение Руководителю не выплачивается.".
2.4.5. Дополнить пунктом 4.1.4 следующего содержания с соответствующей сноской:
"4.1.4. Размер предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя предприятия составляет до __-кратной величины средней заработной платы работников этого предприятия <*>.
________________
<*> Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников предприятия определяется в кратности до 5.".
2.4.6. Пункт 4.3 изложить в следующей редакции с соответствующей сноской:
"4.3. Курирующий исполнительный орган государственной власти при принятии решения о выплате вознаграждения руководителю уменьшает размер вознаграждения либо принимает решение о непредставлении Руководителя к вознаграждению в случаях:
а) наличия несчастных случаев на производстве и при исполнении трудовых обязанностей, повлекших смерть или причинение вреда здоровью, а также, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена по решению уполномоченного органа в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм - решение о непредставлении Руководителя к вознаграждению;
б) неудовлетворительной оценки результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия по решению Балансовой комиссии - решение о непредставлении Руководителя к вознаграждению;
в) установления фактов несоблюдения положений устава предприятия, трудового договора, утраты, повреждения или нецелевого использования имущества, совершения без согласия собственника действий и сделок, требующих согласования, - решение о непредставлении Руководителя к вознаграждению;
г) лишения лицензии предприятия - решение о непредставлении Руководителя к вознаграждению;
д) установления на предприятии крупной недостачи - снижение вознаграждения <*> ___________;
е) если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы, премий, пособия или иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), коллективным договором (соглашением) или трудовым договором - решение о непредставлении Руководителя к вознаграждению;
ж) неисполнения или ненадлежащего исполнения решений балансовой комиссии курирующего исполнительного органа государственной власти - решение о непредставлении Руководителя к вознаграждению;
з) наличия просроченной задолженности по страховым взносам, пеням и штрафам на обязательное пенсионное и медицинское страхование, налогам на доходы физических лиц (НДФЛ) - снижение вознаграждения <*> __________;
________________
<*> Снижение вознаграждения от 0,2 до 0,5. Конкретный размер снижения вознаграждения устанавливается курирующим исполнительным органом государственной власти.
и) увеличения суммы просроченной кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим периодом - решение о непредставлении руководителя к вознаграждению;
к) несоблюдения нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) в сфере закупок товаров, работ, услуг - решение о непредставлении Руководителя к вознаграждению.".
2.4.7. Пункт 4.4 признать утратившим силу.
2.4.8. В пункте 4.5 перед словом "задолженности" дополнить словами "просроченной".
2.4.9. Пункт 4.12 изложить в следующей редакции:
"4.12. В случае прекращения настоящего трудового договора с Руководителем, в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии его виновных действий (бездействия) руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.".
2.4.10. Раздел 7 "Иные условия трудового договора" дополнить пунктом 7.8 следующего содержания:
"7.8. Условия оплаты труда и премирования Руководителя предприятия устанавливаются настоящим трудовым договором. Положения о премировании, действующие на предприятии, и коллективные договоры в части определения и установления условий оплаты труда не распространяются на Руководителя предприятия".
2.5. В абзаце втором пункта 3 приложения N 2 "Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Саха (Якутия)" слова "Министерства экономики и промышленной политики Республики Саха (Якутия)" заменить словами "Министерства экономики Республики Саха (Якутия)".
2.6. В абзаце втором пункта 4 приложения N 3 "Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия)" слова "Министерства экономики и промышленной политики Республики Саха (Якутия)" заменить словами "Министерства экономики Республики Саха (Якутия)".
2.7. В приложении N 5 "Примерный договор с единоличным исполнительным органом открытого акционерного общества, акции в уставном капитале которого находятся в собственности Республики Саха (Якутия)":
2.7.1. Раздел 4 дополнить пунктом 4.1.25 следующего содержания с соответствующей сноской:
"4.1.25. Соблюдать установленный настоящим договором предельный уровень соотношения средней заработной платы и представлять отчет <*> о соблюдении Совету директоров вместе с годовым отчетом о своей деятельности.
________________
<*> По форме отчета согласно приложению N 7 к настоящему постановлению.".
2.7.2. Раздел 10 "Иные условия договора" дополнить пунктом 10.8 следующего содержания:
"10.8. Условия оплаты труда и премирования руководителя предприятия устанавливаются настоящим трудовым договором. Положения о премировании, действующие на предприятии, и коллективные договоры в части определения и установления условий оплаты труда не распространяются на руководителя предприятия.".
2.8. В приложении N 6 "Положение о вознаграждении единоличного исполнительного органа хозяйственных обществ, акции (доли) в уставных капиталах которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия)":
2.8.1. Подпункт "д" пункта 1.3 изложить в следующей редакции:
"д) финансовые и производственные показатели деятельности Общества, отраженные в бухгалтерской и статистической отчетности с отметкой о предоставлении указанной отчетности в орган государственной статистики, а также в налоговый орган по месту нахождения Общества;".
2.8.2. Дополнить пунктом 1.4 следующего содержания:
"1.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается курирующим исполнительным органом государственной власти в кратности до 6. Перечень хозяйственных обществ, акции (доли) в уставных капиталах которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия), в отношении которых не распространяются требования о предельном уровне соотношения средней заработной платы единоличного исполнительного органа и средней заработной платы работников хозяйственного общества, приведен в приложении к настоящему Положению.".
2.8.3. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Годовое вознаграждение выплачивается при условии наличия чистой прибыли и достижения ключевых показателей эффективности в соответствии с Положением о системе ключевых показателей эффективности. В случае, если полученная прибыль за предшествующий год меньше суммы 12 должностных окладов (или 3 должностных окладов для вновь созданного предприятия), то норматив не рассчитывается и не устанавливается, а вознаграждение руководителю не выплачивается.".
2.8.4. В подпункте "з" пункта 3.6 перед словом "задолженности" дополнить словами "просроченной".
2.8.5. Дополнить Положение приложением "Перечень хозяйственных обществ, акции (доли) в уставных капиталах которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия), в отношении которых не распространяются требования о предельном уровне соотношения средней заработной платы единоличного исполнительного органа и средней заработной платы работников хозяйственного общества" согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
2.9. Дополнить постановление приложением N 7 "Отчет об условиях заключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий и единоличными исполнительными органами хозяйственных обществ, учредителем или акционером которых является Республика Саха (Якутия)" (вместе с Порядком предоставления отчета об условиях заключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий и единоличными исполнительными органами хозяйственных обществ, учредителем или акционером которых является Республика Саха (Якутия)) согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
3. Исполнительным органам государственной власти Республики Саха (Якутия), в ведении которых находятся государственные унитарные предприятия Республики Саха (Якутия), и представителям интересов Республики Саха (Якутия) в Советах директоров (Наблюдательных советах) хозяйственных обществ, акции (доли) в уставных капиталах которых находятся в собственности Республики Саха (Якутия), осуществить в 6-месячный срок в установленном порядке мероприятия по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий и единоличных исполнительных органов хозяйственных обществ с целью их приведения в соответствие настоящему постановлению, с обязательным соблюдением норм трудового законодательства.
