АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 января 2022 года N 2-рк
О внесении изменений в распоряжение Администрации города Тюмени от 16.11.2020 N 235-рк
В соответствии с постановлением Администрации города Тюмени от 14.06.2011 N 39-пк "Об утверждении Порядка принятия решения о разработке муниципальных программ города Тюмени, их формирования и реализации, проведения оценки эффективности реализации муниципальных программ города Тюмени и о внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 29.05.2008 N 64-пк", руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени,
внести в распоряжение Администрации города Тюмени от 16.11.2020 N 235-рк "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2021 - 2026 годы" (в редакции от 15.11.2021 N 186-рк) следующие изменения:
таблицу раздела 3 "Цель и задачи Программы" приложения к распоряжению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему распоряжению;
пункты 4 - 4.4 таблицы раздела 4 "Показатели результативности реализации Программы" приложения к распоряжению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему распоряжению;
подпункт "в" пункта 7.2 раздела 7 "Организация управления реализацией Программы" приложения к распоряжению исключить;
в пункте 1 таблицы, приведенной в Приложении 1 к муниципальной программе, слова "/МКУ "КИТ" исключить;
в сокращениях под таблицей, приведенной в Приложении 1 к муниципальной программе, слова ";МКУ "КИТ" - МКУ "Комитет по информатизации города Тюмени" исключить;
в таблице, приведенной в Приложении 2 к муниципальной программе, слова ", МКУ "Комитет по информатизации города Тюмени" исключить.
Глава города Тюмени
Р.Н.КУХАРУК
Приложение 1
к распоряжению
от 17.01.2022 N 2-рк
N п/п | Задачи | Решаемые проблемы | Ожидаемый социально-экономический эффект | Ответственный (Участники) |
Цель Программы: Развитие и повышение эффективности муниципальной службы, формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы | ||||
1. | Совершенствовать управление кадровым составом муниципальной службы и повышать качество его формирования. | Недостаточность условий для расширения формата управления кадровым составом муниципальной службы. | Повышение качества формирования кадрового состава муниципальной службы; оперативное закрытие вакансий разного уровня должностей, в том числе на которые не требуется постановка в резерв; сокращение сроков адаптации вновь принятых работников; снижение процента текучести кадров со стажем муниципальной службы менее одного года; внедрение единообразного подхода к наставничеству. | АД |
2. | Повышать профессионализм, компетентность, эффективность деятельности муниципальных служащих. | Недостаточность очной формы обучения и устаревание методов для профессионального развития муниципальных служащих. | Развитие профессионализма, компетентности и увеличение производительности труда муниципальных служащих посредством создания условий для развития знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе с применением единой информационной системы внутреннего непрерывного профессионального и личностного развития муниципальных служащих. | АД (ТГД, ИК, СП) |
Сокращения:
АД - административный департамент Администрации города Тюмени;
ТГД - Тюменская городская Дума;
ИК - Избирательная комиссия города Тюмени;
СП - Счетная палата города Тюмени.
Приложение 2
к распоряжению
от 17.01.2022 N 2-рк
4 | Количество муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города: | Чел. | Ежеквартальный мониторинг показателей осуществляет АД (с учетом данных ТГД, СП, ИК) | 0 | ||||||||
4.1. | АГТ | 319 | 162 | 426 | 373 | 373 | 373 | 373 | 373 | |||
4.2. | ТГД | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
4.3. | ИК | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
4.4. | СП | 21 | 9 | 3 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
