____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации г. Южно-Сахалинска от 14.09.2022 N 2192-па.
____________________________________________________________________
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Агентство по развитию города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 23.03.2016 N 805-па (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 4.1.1 изложить в следующей редакции:
"4.1.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в следующих процентах к должностному окладу:
Наименование должностей руководителей и специалистов | Размер надбавки | ||
минимальный | средний | максимальный | |
Директор Координатор проектов Заместитель директора Заместитель начальника управления Начальник управления Специалист по связям с общественностью Старший инспектор Оператор видеозаписи Фотооператор Специалист Контрактный управляющий Менеджер Инженер-электроник 1 категории Инспектор по основной деятельности Юрист Начальник сектора Начальник отдела Контент-менеджер Дизайнер Офис-менеджер | 100 | 150 | 250 |
".
1.2. Пункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:
"4.1.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается по минимальному размеру в диапазоне, установленном пунктом 4.1.1 Положения.
Надбавка выше минимального размера устанавливается при достижении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности согласно приложению к Положению (приложение N 3). Расчет надбавки производится в процентном отношении от максимального размера надбавки, установленной пунктом 4.1.1 Положения.
Низкие показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности служат основанием для установления надбавки ниже среднего размера в пределах диапазона, установленного пунктом 4.1.1 Положения. В случаях применения к работнику дисциплинарного взыскания на основании приказа руководителя Учреждения размер надбавки может быть снижен ниже минимального размера в случаях:
- Замечание - на 30 пунктов от минимального размера надбавки;
- Выговор - на 45 пунктов от минимального размера надбавки.
Снижение размера надбавки производится в течение календарного месяца следующего за месяцем, в котором был совершен либо обнаружен дисциплинарный проступок.
Основанием для снижения надбавки начальнику отдела, специалисту Учреждения является обоснованное ходатайство заместителя директора, координатора проектов.