АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июля 2021 года N 1873-па
Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга дорожного хозяйства и благоустройства города Южно-Сахалинска"
(с изменениями на 4 сентября 2024 года)
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 12.11.2021 N 2899-па, от 25.01.2022 N 104-па, от 27.09.2022 N 2374-па, от 21.12.2022 N 3248-па, от 30.01.2023 N 269-па, от 20.03.2023 N 724-па, от 21.04.2023 N 1147-па, от 19.12.2023 N 3831-па, от 01.03.2024 N 532-па, от 01.07.2024 N 2061-па, от 23.07.2024 N 2387-па, от 04.09.2024 N 2938-па)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 37, 59 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", в целях определения условий оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных казенных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", подведомственных Департаменту дорожного хозяйства и благоустройства администрации города Южно-Сахалинска, администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга дорожного хозяйства и благоустройства города Южно-Сахалинска" (приложение).
2. Финансирование расходов, возникающих в связи с принятием настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных ассигнований, доведенных на соответствующий финансовый год до главного распорядителя бюджетных средств - Департамента дорожного хозяйства и благоустройства администрации города Южно-Сахалинска для муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга дорожного хозяйства и благоустройства".
3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 12.04.2021.
4. Опубликовать постановление администрации города в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города.
5. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на директора Департамента дорожного хозяйства и благоустройства администрации города Южно-Сахалинска (Боровик С.В.).
Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 05.07.2021 N 1873-па
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ МОНИТОРИНГА ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА"
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 12.11.2021 N 2899-па, от 25.01.2022 N 104-па, от 27.09.2022 N 2374-па, от 21.12.2022 N 3248-па, от 30.01.2023 N 269-па, от 20.03.2023 N 724-па, от 21.04.2023 N 1147-па, от 19.12.2023 N 3831-па, от 01.03.2024 N 532-па, от 01.07.2024 N 2061-па, от 23.07.2024 N 2387-па, от 04.09.2024 N 2938-па)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников, замещающих должности руководителей и специалистов (далее - работник) в муниципальном казенном учреждении "Управление мониторинга дорожного хозяйства и благоустройства" (далее - Учреждение).
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.3. Настоящее Положение призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда, соблюдения законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга дорожного хозяйства и благоустройства города Южно-Сахалинска" (далее - Учреждение).
1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных Положением;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо выбранного на общем собрании работников органа, представляющего интересы работников (при наличии).
1.5. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады);
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
- иные дополнительные выплаты.
1.6. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также иных дополнительных выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
1.7. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с настоящим Положением работников Учреждения как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Учредителем в лице Департамента дорожного хозяйства и благоустройства администрации города Южно-Сахалинска и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих данного Учреждения.
1.10. Лица, принимаемые на работу на должности работников Учреждений, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности по рекомендации Аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя. Порядок работы Комиссии и ее полномочия определяются Положением о Комиссии, утверждаемым руководителем Учреждения.
2. Установление окладов (должностных окладов)
2.1. Установление окладов (должностных окладов) осуществляется за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и на основании отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам.
2.3. Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.4. Размеры окладов (должностных окладов) индексируются в размерах и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами администрации города Южно-Сахалинска.
При индексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения
3.1. С учетом условий труда и законодательства Российской Федерации работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за сверхурочную работу;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3.2. Оплата труда за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
3.3. Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере за фактически отработанное время.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.3 - 3.5 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.
