АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2024 года N 2061-па
О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга дорожного хозяйства и благоустройства города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 05.07.2021 N 1873-па
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Внести следующие изменения в Положение о системе оплаты труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга дорожного хозяйства и благоустройства города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 05.07.2021 N 1873-па (далее - Положение):
1.1. Абзац пятый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
"- премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;".
1.2. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.4.1. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии), выплачиваются в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделений Учреждения, исполнения должностных инструкций.
4.4.2. Премирование работников производится в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.4.3. Выплата премии по итогам работы осуществляется по итогам оценки результативности профессиональной деятельности работников на основании достижения ключевых показателей эффективности за период работы - квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Оценка достижения работниками ключевых показателей эффективности осуществляется в порядке, установленном муниципальным правовым актом.
4.4.4. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные:
4.4.4.1. С достижением высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы, направленных на развитие деятельности администрации города и повышение ее эффективности, в том числе проектов внедрения технологий бережливого производства;
4.4.4.2. С участием в реализации проектов в рамках проектной деятельности администрации;
4.4.4.3. С выполнением заданий, обеспечивающих выполнение органами местного самоуправления функций по решению вопросов местного значения, по поручению непосредственного руководителя, в условиях ограниченных временных ресурсов и требующих значительного изменения характера основной работы работника, повышения интенсивности и напряженности труда, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы, его оперативность и профессионализм, проявленную при этом инициативу и творческий подход;
4.4.4.4. С получением положительных результатов проверок деятельности Учреждения, государственными и муниципальными контрольными (надзорными) органами;
4.4.4.5. С подготовкой и проведением крупномасштабных социально значимых мероприятий, а также непосредственное участие в ликвидации последствий стихийных бедствий (природного, техногенного характера) на территории муниципального образования;
4.4.4.6. С качественной организацией деятельности работника учреждения в качестве наставника.
4.4.5. За выполнение особо важного или сложного задания, установленного подпунктом 4.4.4.3 настоящего Положения, предусматривается выплата премии в размере не более двух должностных окладов в год.
4.4.6. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания, установленного подпунктом 4.4.4.4 настоящего Положения, определяется в зависимости от личного вклада каждого работника, масштаба проводимого проверочного мероприятия (частота, комплексный охват, уровень контрольного (надзорного) органа и т.д.) и не превышает двух должностных окладов в год.
Инициатором поощрения работников, результаты деятельности которых оценивались в ходе проверки, проводимой не чаще одного раза в год, выступает руководитель структурного подразделения Учреждения, отвечающего за координацию проведения проверки и взаимодействия с контрольными (надзорными) органами.
4.4.7. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания, установленного подпунктом 4.4.4.5 настоящего Положения, определяется в зависимости от личного вклада каждого работника, с учетом принятого решения курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска, согласованного работодателем, Учредителем.
4.4.8. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания, установленного подпунктом 4.4.4.6 настоящего Положения, не превышает один должностной оклад в год за каждый успешно завершенный процесс наставничества.
Ходатайство о премировании подается после пяти месяцев работы сотрудника, в отношении которого осуществлялось наставничество, при отсутствии замечаний к его работе (отсутствие дисциплинарных взысканий, снижение ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в указанный период работы).
4.4.9. Размер премии определяется индивидуально для каждого работника в кратном размере к должностному окладу или в фиксированной сумме, и максимальным размером не ограничивается (в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников).
4.4.10. Работники в период прохождения срока испытания к премированию не представляются.
4.4.11. Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии.
4.4.12. Ходатайство о выплате премии работнику подписывает начальник Учреждения, согласовывает с Учредителем и направляет курирующему вице-мэру для принятия решения.
Ходатайство о выплате премии по итогам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий работнику по подпунктам 4.4.4.1 и 4.4.4.2 пункта 4.4 настоящего Положения подлежит обязательному согласованию с муниципальным казенным учреждением "Муниципальный центр цифровой трансформации администрации города Южно-Сахалинска".
4.4.13. Ходатайство с положительной резолюцией курирующего вице-мэра является основанием для подготовки приказа Учреждения о выплате премии работнику.".
1.3. Пункт 6.5 изложить в следующей редакции:
"6.5. Основанием для выплаты премии начальнику Учреждения является представление о премировании начальника Учреждения, согласованное курирующим вице-мэром и подписанное Учредителем согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
Представление о выплате премии, установленной за выполнение особо важных и сложных заданий начальнику Учреждения по подпунктам 4.4.4.1 - 4.4.4.2 пункта 4.4, согласовывается с муниципальным казенным учреждением "Муниципальный центр цифровой трансформации администрации города Южно-Сахалинска".
Представление с положительной резолюцией курирующего вице-мэра является основанием для подготовки приказа Учредителя о выплате премии.".
1.4. В Приложении N 6 к Положению пункт 5 исключить.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
3. Контроль исполнения настоящего постановления администрации города возложить на директора Департамента дорожного хозяйства и благоустройства администрации города Южно-Сахалинска (Косяк А.С.).
Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин
